12月11日，時值綿陽水文局「感恩於心踐於行」教育實踐活動中的對照剖析階段，由局團支部牽頭，召集45歲以下的青年職工在局機關召開了一次嚴肅有序、生動活潑的專題座談會。
座談會上，35位青年職工分別就「綿陽水文能為我帶來什麼、我能為綿陽水文做些什麼」、如何有力擔當助推水文發展使命等話題逐一發言，通過真誠交流，理清了工作思路，制定了成長計劃，總結了在感恩教育實踐活動中的學習成果，並就單位發展提出建設性意見。
局主要負責人吳章平出席會議，聆聽青年職工心聲，分享自我成長曆程。他強調，青年工作是綿陽水文局發展的重要一環，要暢通渠道、拓展平臺，給予青年人更多實現自我價值的機會。對於青年職工的發展，他指出，要把個人職業規劃與單位戰略發展緊密結合，實現同頻共振；積極培養團隊、協同、主人翁意識，強化擔當意識，正確對待工作中的煩惱和困難；同時在實踐中經受磨礪考驗，不斷提高自身能力，努力成為符合現代水文事業需求的複合型人才。
青年職工們紛紛表示，這次專題座談會相當接地氣，沒有大話、套話，每位同志的發言都立足個人實際，一些個性問題實際上是共性問題，大家要面對問題、反思原因、提升改進，加速成長、成熟，積極為綿陽水文獻計獻力，勇於擔當不負韶華！(綿陽水文局廖洪)
【來源：綿陽市水利局】
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