東莞橋頭勞務派遣勞務派遣人力資源公司

東莞橋頭勞務派遣勞務派遣人力資源公司

應該怎麼進行人事外包？要注意什麼?

應該將哪些人力資源業務進行外包，或者如何選擇人事外包服務的搭配組合呢？由於不同企業的HR管理現狀與需求是不一樣的，需要針對本企業的情況個性化的分析。但總的來說，考慮的因素主要有以下幾個方面。來源：靜安註冊發布日期：本指南適用於經營勞務派遣業務的許可。勞務派遣許可。《勞務派遣許可實施辦法》。區人力資源社會保障局受理主要辦事機構所在地在本區域內的勞務派遣公司提出的許可申請。市級人力資源社會保障局受理下列勞務派遣公司提出的許可申請，市人力資源社會保障部門認為需要由其實施許可的。勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，由分公司向所在地的區人力資源社會保障部門備案。擬經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障部門進行審批。準予審批的，發給《勞務派遣經營許可證》。未經許可的，不得經營勞務派遣業務。許可申請材料目錄。勞務派遣經營許可申請書;。區(縣)人力資源社會保障局受理主要辦事機構所在地在本區域內的勞務派遣公司提出的許可申請。

其一就是分析本企業人力資源工作中發生量部分是什麼，比如有些製造型企業的普工招聘問題特別突出，有些商業零售企業需要定期開展批量化新員工的入職培訓（如禮儀、溝通技能培訓等），還有些企業的勞工問題發生量較大，需要人事外包機構提供專業的勞動風險服務、服務。的後果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的外，適用。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按法承擔連帶。在籤訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是「事」還是「人」，費用結算方式是工作量還是服務時間。明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者籤訂。

企業應該將哪些人力資源業務進行外包，或者如何選擇人事外包服務的搭配組合呢？由於不同企業的HR管理現狀與需求是不一樣的，需要針對本企業的情況個性化的分析。但總的來說，考慮的因素主要有以下幾個方面。

其一就是分析本企業人力資源工作中發生量部分是什麼，比如有些製造型企業的普工招聘問題特別突出，有些商業零售企業需要定期開展批量化新員工的入職培訓（如禮儀、溝通技能培訓等），還有些企業的勞工問題發生量較大，需要人事外包機構提供專業的勞動風險服務、服務。 如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鈎。其合同標的一般是「人」。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。8.會計處理不同勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。9.後果不同勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的。勞務派遣單位與用工單位按《法》承擔連帶。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。**聲明：如涉及問題，

鑑別勞務外包關係的關鍵點在於

一、用工單位與外包單位之間存在委託合同；

二、外包單位負責管理勞動者；

三、由外包單位向勞動者支付報酬。

下面是找茬時間，來看看它們之間究竟有什麼不同。

法律關係不同

勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《法》的規定直接建立法律關係。

而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關係，企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

規章制度是否適用不同

勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用於勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度；

而勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守發包單位的規章制度。很多人都知道，勞務派遣作為近期興起的一種勞務行業，不僅時時受到人們的關注，而且也受到國家的重視，國家也推出很多關於勞動派遣用工的政策嗎，一方面起約束作用，另一方面也推動勞務派遣行業的發展。但是，因為現今關於勞務用工的制度仍不完善，勞務行業當中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令現在很多勞務派遣工甚至外界對於勞務行業仍有不少怨言，甚至有排斥者。這樣發展下去，那麼，勞務派遣用工方式，會在市場上消失嗎?有業內人士以為不會，(1)其實勞務用工有很多好處是被忽略掉的。勞務派遣用工方式在國外的使用由來已久，通過對各行各業進行調研，勞務用工已經在一些共性崗位明確其使用範疇，它將會一直存在。(2)目前，碎片化時間的用工模式興起。