文 | 有餘姐
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今天繼續來說投遞簡歷後面試邀約率不高的問題。前天的文章我曾提到，遇到很心儀的崗位，滿懷誠意地投遞簡歷並表達自己特別想要加入的意願卻音信全無，可能是因為自己簡歷某一項硬性條件「觸雷」了：即使其他方面再合適，也永遠不會接到公司的面試通知，具體可參考：
找工作投出去的簡歷都石沉大海？可能被「貼標籤」，直接篩掉了
這是從自身簡歷的問題來分析，但有時候，不被邀約面試也不僅僅是因為簡歷有「硬傷」、自身工作經驗不足，還有一部分是公司方面的原因：並不是每一個你在招聘網站和APP上能搜到的崗位都是真正在招聘。當然並不是說招聘網站、APP或者用人單位惡意為之，而是落實到具體操作上，公司和應聘者之間會有信息差。
01你的簡歷不會被用人單位打開的幾種原因
1、沒有趕上真正的「招聘周期」
在招聘網站上發布崗位信息時，一般默認的發布周期至少是一個月，也就是說崗位一旦發布出去，HR沒有主動把崗位撤下來，應聘者在搜索崗位時就能夠看到，並且可能還是顯示當天發布的，因為HR設置了每天自動更新或者是一鍵刷新崗位。在應聘者的頁面上，這個崗位顯示的就是當天才發布。
但實際上，一般除了特別難招的崗位以外，一個崗位的最佳招聘周期也就2周左右。什麼意思呢？在最開始，用人部門對這個崗位的招聘緊迫度或者具體的工作安排、要求等都還沒有做好真正的準備，一忙起來根本就想不起來看簡歷；而在經歷了2周左右真正招聘周期的集中面試之後，大體上已基本確定人選，再後面的簡歷會被忽略掉。
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之後投遞的，很大的可能性就是被淹沒了，用人單位根本就沒人打開過。
2、用人單位儲備簡歷，暫時還未真正開始招聘
一些計劃性比較強、喜歡未雨綢繆的部門負責人和HR有時候會根據他們對業務的理解，結合最近公司的一些動作和信息，提前預測可能會出現的招聘需求，然後提前把崗位發布出去囤簡歷。
如果預測對了，真正的招聘一旦開啟，就可以從囤積的簡歷中快速篩選出一批邀約面試，雖然可能有一部分人已經找到工作，但即使只有少部分能滿足要求快速入職，那也是划算的。如果預測錯了，直接把發布的崗位撤銷，不看簡歷就可以了，成本很小。
如果你投遞了這樣的崗位，簡歷壓根沒有被看到就再正常不過了。
3、業務調整或招聘需求沒有梳理清楚，臨時變了方向或終止招聘
計劃跟不上變化的時代，公司和部門內部隨時隨地大大小小的調整和變動都很正常，某一塊兒業務或項目暫停、併入其他業務和部門、更換負責人等等，都會導致原來招聘崗位的暫停或者方向變更。
還有一種情況是用人部門始終沒有想清楚所招聘崗位的定位、職責和要求。聽起來很荒唐，但就是現實，所有做招聘的HR，工作中最大的痛點就是用人部門負責人的招聘需求不清晰。不知道自己究竟要什麼，神仙也幫不了。
這種情況導致的結果就是，要麼面試了一堆人一個都沒錄用、要麼錄用了最終發現也不是自己想要的，最大的可能還是不了了之，最終終止招聘。
4、投石問路，了解市場上同行業或相關部門的架構、流程、打法
有時候，在招聘網站上進行行業的相關調研和研究也是一些公司想要組建新項目和職能時的使用的方法之一，如果你不屬於目標行業和公司，基本上簡歷也不會被打開，他們會約目標行業和公司的人深聊，當然，如果聊下來覺得可以組建相關團隊，那這些目標行業和公司的候選人也會是他們優先考慮的對象。
02如何應對這種信息差帶來的不確定
1、理解事實，堅定對自己的信心
投出去很多簡歷，面試邀約卻少得可憐，很多求職者會進而開始懷疑自己：是不是真的特別缺乏職業競爭力，以至於連個面試機會都得不到？
今天之所以會列舉這麼多簡歷可能根本就不會被打開的背後原因，就是為了讓大家打消這個疑慮。作為應聘者，我們永遠無法知道現在投出去的這一份簡歷，對方公司具體處於什麼情況，但從整體大的概率上來說，我們可以確定：
今天投出去的30份簡歷，可能有10份是沒有真正在招人的，有10份是在佛系招人的，還有10份是真正比較緊急在招人的。你收到了2個面試邀約，你的面試邀約率是20%（2/10），或者至少也是10%（2/20），而不是6.67%（2/30）。
減少不必要的自我懷疑，是獲得理想offer的第一步。
2、適當海投簡歷
雖然海投簡歷是很多求職tips都反對的一種策略，但經過我如上的分析，你大概就知道為什麼還是需要適當海投了。因為你永遠不知道，那個看上去哪兒哪兒都滿意的理想之選目前到底是什麼情況，如果壓根都沒有在真正招聘，我們再匹配又有什麼用呢？
只有適當海投，才會確保我們所投遞的簡歷，有一部分是會真正投到正在緊急招聘的崗位上，從而加大被邀約面試的可能性。
3、同一家公司相同或類似的崗位可以隔一段時間後重複投遞
HR和用人部門負責人在看簡歷時，都是比較隨機的，可能最開始一個崗位沒有很緊急，崗位發布出去一周都沒有看過簡歷，招聘變得緊急了，他才開始看。如果這時候他是從最新的簡歷看起，剛好這個崗位又競爭激烈的話，很有可能你在崗位發布第一天投的簡歷就直接沒機會讓HR看到了。但如果碰巧這個時候你又重新投遞了一遍，就能被看見。
不過有些網站，HR是能夠看到你投遞過幾次簡歷的，因此也不建議一味多投，次數太多會讓HR反感，甚至留下對找工作沒有方向、沒有規劃、病急亂投醫，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接拉黑。
最後，我們再來總結一下：針對投遞簡歷後，面試邀約率不高的問題，我們說除了自身簡歷是否有「硬傷」、是否匹配崗位要求以外，其實也會存在企業方的原因。
投遞簡歷時該崗位處於招聘準備期或末期、企業在儲備簡歷或投石問路、企業業務調整等原因暫停招聘，都可能讓我們的簡歷不會被看到，但在投簡歷時看起來一切正常。
因此，我們應該理解有這樣的客觀情況存在，然後堅定信心。適當海投、重複投遞簡歷，以期簡歷能夠更大程度被真正有招聘需求的企業看到。
#不平凡的求職季#
有餘姐，10多年上市公司HR，《HR硬實力》撰稿人，三茅人力資源網專欄作家。關注遊刃職場，獲得更多職場乾貨。