三、判斷題(100題)
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。(√)
2、勞動者有獲得職業衛生教育、培訓的權利。(√)
3、工傷保險基金可以用於工傷職工的救治和經濟補償以外的用途。(×)
4、從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，不屬於工傷。(×)
5、生產經營單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。(√)
6、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓必須依照安全生產監管監察門制定的安全培訓大綱實施。(√)
7、安全設施一經投入生產和使用，不得擅自閒置或拆除。(√)
8、安全管理人員負責對職工進行安全教育和培訓。(√)
9、對同一生產經營單位及其有關人員的同一安全生產違法行為，可以給予兩次以上罰款行政處罰。(×)
10、安全生產管理機構的設置是根據生產經營單位的危險性、規模大小等因素來確定的。(√)
11、設備操作人員應當做到「三好」、「四會」、「四項基本要求」、「五項紀律」和「潤滑五定」。(√)
12、機械設備運轉時，操作者可以離開工作崗位。(×)
13、化學性質相牴觸或滅火方法不同的兩類危險化學品，不得混合貯存。(√)
14、 辨識危害就是辨識與各項業務活動有關的主要危害。(√)
15、企業應在一定的期限內，對已辨識和評價的重大危險源向政府主管部門提交安全報告。(√)
16、職工個人是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。(×)
17、生產經營單位隱患排查治理的內容不包括事故報告、處理及對有關責任人的責任追究情況。(√)
18、造成1億元以上直接經濟損失的事故為重大事故。(×)
19、自事故發生之日起40日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。
(√)
20、任何生產經營單位都應該制定《事故應急救援預案》，成立相應的應急救援組織。(×)
21、當安全與生產、效益和速度相衝突時，必須首先保證安全。(√)
22、企業安全保障制度不屬於《安全生產法》規定的七項基本法律制度之一。 (×)
23、生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營動相應的安全生產知識和管理能力。(√)
24、生產經營單位的安全生產管理人員沒必要對本單位的安全生產狀況進行經常性檢查。(×)
25、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動同，不需事先告知用人單位。(√)
26、用人單位必須對本單位產生的職業病危害承擔責任，且必須依法參加工傷社會保險。(√)
27、從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害時，不應認定為工傷。(×)
28、生產經營單位應當教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。(√)
29、生產經營單位的主要負責人應當熟悉國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準。(√)
30、安全監管有關部門的監督檢查人員依法履行事故隱患監督檢查職責時，生產經營單位應當積極配合，不得拒絕和阻撓。(√)
31、生產經營單位在事故隱患治理過程中，應當採取相應的安全防範措施，防止事故發生。(√)
33、生產經營單位必須與從業人員提供符合國家標準的勞動防護用品，但不應安排用於配備勞動防護用品和安全生產活動的經費。(×)
34、任何單位和個人對生產安全事故不得隱瞞不報。(√)
35、安全設施一經投入生產和使用，不得擅自閒置或者拆除。(√)
36、班組長有權拒絕上級不符合安全生產的指令和意見。(√)
37、安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故的，對直接負責的主管人員處5年以下有期徒刑或者拘役。(×)
38、未參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。(√)
39、生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡應承擔的責任的，該協議無效。(√)
40、生產經營單位發生生產安全事故造成人身傷亡，應當依法承擔賠償責任。(√)
41、「安全第一、預防為主、綜合治理」是我國的安全生產方針。(√)
42、強調安全會在一定程度上妨礙生產。(×)
43、建立勞動關係，應當訂立勞動合同。(√)
44、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的傷害不應認定為工傷。(√)
45、職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業危害的權利。(√)
46、只要消滅了人的不安全行為就能完全防止事故的發生。(√)
47、用人單位因從業人員舉報其違法生產，用人單位可以與其解除勞動合同。(×)
48、《職業病防治法》規定勞動者有獲得職業衛生教育和培訓的權利。(√)
49、對事故報告和調查處理中的違法行為，任何單位和個人有權向安全生產監督
管理部門、監察機關或者其他有關部門舉報。(√)
50、在作業過程中職工對於用人單位任何指揮都應無條件服從。(×)
51、《勞動法》規定用人單位禁止招未滿16周歲的未成年人。(√)
55、任何絕緣材料都是相對絕緣而無絕對絕緣。(√)
56、電流通過人體的局部肢體是沒有危險的。(×)
57、火災發生時應該乘坐電梯快速逃生。(×)
58、人體觸電後會對人體會造成一定傷害，但是不可能導致人死亡。(×)
59、《工傷保險條例》對個體工商戶沒有約束效力。(×)
60、《消防法》規定發現火災後，只有專業技術人員才能決定是否立即報警。(×)
61、露天礦山嚴禁在同一坡面上下雙層或多層同時作業。(√)
62、《工傷保險條例》規定，職工死亡一次性工亡補助金為全國上一年度農村居
民可支配收入的20倍。(×)
63、特種作業人員應持證上崗。(√)
64、燃點越低的物品越安全。(×)
65、乙炔瓶在儲存或使用時可以水平放置。(×)
66、企業應依法參加工傷保險，保險費用由企業和從業人員共同承擔。( × )
67、安裝和修理電器設備時，除了電工以外禁止帶電作業。( × )
68、生產和生活過程中接觸粉塵、毒物、噪聲、輻射等物理、化學危害因素達到
一定的危害程度，將會導致職業病(√)
69、對固態的酸鹼進行處理時，必須使用工具輔助操作，不得用手直接操作。 (√)
70、濃硫酸、液鹼可用鐵製品做容器，因此也可用鍍鋅鐵桶。(×)71、從業人員在離崗一年以上重新上崗並從事原工種工作時，可不需接受安全培訓。(×)
72、企業單位應每年進行一次防火檢查。(×)
73、事故調查組應當自事故發生之日起60日內提交事故調查報告。( √ )
74、空氧氣瓶和乙炔瓶可以放置在一起。 (×)
75、冷卻法滅火、窒息法滅火、隔離法滅火等滅火方法只能獨立使用，不能同時
共同使用。(×)
76、水型滅火器主要用於撲救固體物質火災。(√)
77、泡沫滅火器不能用於撲滅帶電設備的火災。(√)
78、生產經營單位從業人員不包括臨時聘用的人員。(×)
79、發生火災時，進行撲救的時候應掌握先消滅、後控制的滅火原則。( × )
80、根據火情的不同可採取邊撲救、邊報警的方法。(√ )
81、發生火災，逃跑時最好的辦法是低頭彎腰，必要時可以爬行。( √ )
82、發生火災時，應坐電梯快速逃生。( × )
83、按照人體觸及帶電體的方式和電流流過人體的途徑，電擊可分為單相觸電、
兩相觸電和跨步電壓觸電。( √ )
84、單相觸電不會對人體構成較大的傷害。( × )
85、電弧燒傷是由弧光放電造成的燒傷，是最危險的電傷。( × )
86、化學爆炸品的主要特點是:反應速度極快，放出大量的熱，產生大量的氣體，
只有上述三者都同時具備的化學反應才能發生爆炸。(√)
87、電纜接頭拆除與裝配必須切斷電源方可進行作業。(√)
88、國家規定，每年4月的最後一周是職業病防治宣傳周。(√)
89、我國標準規定工頻安全電壓有效值的限值為50V。(√)
90、雷擊不會引起燃燒爆炸事故。(×)
91、重大危險源是指長期地或臨時地生產、加工、搬運、使用或貯存危險物質，
且危險物質的數量等於或超過臨界量的單元。(√)
92、重大危險源現場應設立明顯的安全標誌。(√)
93、對於一般的安全隱患，生產經營單位應引起注意，但不必立即進行整改。(×)
94、事故應急救援預案按行政區域可劃分為五級。(√)
95、特殊作業人員只要按安環部的指定要求進行入場安全培訓，就可以進廠工(×)
96、用火作業許可證有效時間一般不超過五天。(×)
97、作業場所職業病危害應每年申報一次。(√)
98、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。(×)
99、在具有腐蝕性物品的工作地點，不應飲食和吸菸。(√)
100、特別重大事故由發生事故所在省級人民政府負責調查。(×)
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（編輯：廣東華圖）