中國僑網2月27日電 據日本《中文導報》報導，近日，日本《產經新聞》報導稱，受少子化趨勢影響，人手不足問題愈發嚴重，日本各大企業正逐步增加外國留學生錄用名額。其中，赴日遊相關產業、製造業、飲食業、理科相關行業等缺口較大，在日留學生漸漸成為日本國內求職市場的「香餑餑」。
等待日本企業面試的中國留學生。(日本《中文導報》/尤錫川 攝)
去年11月，由人才派遣公司「PASONA集團」所舉辦的「外國留學生秋季企業招聘會」在大阪召開，來自製造、販賣、金融等各行業的17家公司在會上設立了展臺，向近400名外國留學生展現了其自身的企業魅力。
海外營業額佔企業整體收益80%的半導體製造商「TOWA」，正計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學生。「TOWA」相關負責人表示，「我們看中的是人才，只要夠優秀，無論是文科、理科還是國籍均不設門檻。」
另外，日式連鎖餐廳企業「物語CORP」的人事部負責人向媒體透露，「積極地聘用外國留學生能給企業組織的多樣化和可持續發展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學生在公司工作。」
據日本學生支援機構2017年的調查數據顯示，希望留在日本工作的外國留學生佔總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學生只有30.1%。
對此，「PASONA集團」的負責人指出，日本國內有一套特殊的招聘模式，即應屆畢業生同時求職併集體進入公司，也許這種方式對於外國留學生來講還不太適應。其實希望聘用外國留學生的公司很多，但無奈用人單位與留學生之間的節點有限，未能很好地把人才輸送到企業內部。
去年5月，大阪勞動局在大阪市內舉辦了一場「企業招聘會」，由於日本人理科畢業生較少，所以導致像JR西日本和高島屋這樣的大企業將目光投向外國留學生理科人才。
在此背景下，本來以招聘留學生為主的一些企業也慢慢產生了危機感。
例如，家電連鎖企業「LAOX」的人事負責人表示，「以前聘用外國留學生的企業為數不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現在日本的大中小企業都求賢若渴，我們如不積極一點就會掉隊，只要留學生夠優秀，歡迎隨時加入。」
據日本學生支援機構截止於2017年5月1日的數據統計，在日外國留學生總數達267042人，比16年同期增長27755人，增幅達11.6%，創歷史新高。當中，半數以上來自亞洲，中國大陸留學生數量突破10萬大關，佔全體比例的40%，高居榜首。其後依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國15740人。
從在日留學生留學機構來看，大學等高等教育機構為188384人，日語學校為78658人。(尤錫川)
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