來源：證券時報·信託百佬匯
新董事長上任3個月後，北方信託即啟動公開招聘總經理和副總經理的大動作。
9月14日，北方信託在官網披露，公司面向社會公開選聘職業經理人，招1名總經理和3名副總經理。
其中，總經理任職資格需要從事信託業5年或金融業8年，國內受託資產規模和利潤規模處於行業前列的信託公司副總經理及以上職務；或在管理資產規模1000億元以上的其他類型金融機構擔任總部高級管理層成員，年齡一般不超過50歲。
信託百佬匯記者注意到，為了激活金融機構活力，帶來新的展業機會或轉型思路，信託、券商等機構近年來公開招聘董事長或總經理的案例並不鮮見。
公開選聘高管團隊
信託公司總經理的職務重要性不言而喻。由董事會聘任，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。
9月14日，國有控股的北方信託公開選聘總經理的大動作吸引了外界關注。
北方信託表示，為進一步提高北方信託經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進企業持續健康高質量發展，經董事會審議通過，現面向社會公開選聘職業經理人。
選聘職位包括全面負責公司日常經營管理的總經理1名，和3名副總經理分別分管信託業務、自營與投行業務以及業務運營、信息科技和網際網路金融業務。
其中，對總經理的任職資格有5點要求：
（1）從事信託業務5年以上，或從事其他金融工作8年以上。
（2）累計擔任過下列職務3年以上：國內受託資產規模和利潤規模處於行業前列的信託公司副總經理及以上職務；或在管理資產規模1000億元以上的其他類型金融機構擔任總部高級管理層成員（含相當職務）。
（3）具有大學本科以上文化程度。
（4）年齡一般不超過50周歲，特別優秀的可放寬到55周歲，具有正常履行職責的身體條件。
（5）符合有關法律法規規定的其他資格要求。
而副總經理的任職要求類似，管理經驗則要求是相關金融機構的中層正職。
任期為3年，任期合格後續聘，待遇參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
實際上，公開選聘總經理，北方信託並不是第一家。
2018年5月，擔任中泰信託總裁11年之久的周雄辭職。中泰信託也採用過公開招聘總裁做法，但並不如願，最終還是該公司副總裁陳乃道擔任總裁，但陳乃道也在2019年辭去總裁職務，由董事長吳慶斌代為履職，目前總裁仍然屬於缺位狀態。
在券商領域，招商證券2018年宣布公開招聘總裁；2019年10月光大證券也曾公開招聘公司總裁；今年3月，銀河證券的資管子公司銀河匯金也公開招聘董事長。
北方信託董事長剛上任3個月
北方信託會有此次總經理招聘，源於其原總經理升任董事長導致總經理職務出現空缺。
今年7月9日，銀保監會官網披露，天津銀保監局批覆韓立新擔任北方信託董事長任職資格。
而韓立新在去年6月才從天津信託總經理位置空降至北方信託總經理，主持北方信託大局，今年7月升任董事長，成為真正的掌舵者。
北方信託2019年報披露，韓立新52歲，金融從業28年，曾長期在同城的天津信託任職，從基層一路幹起，做過業務經理、部門經理、公司副總和常務副總以及天津信託總經理。
2019年6月，北方信託原總經理包立傑因涉嫌嚴重違紀違法，接受天津市紀委監委的紀律審查和監察調查。加之2017年6月，北方信託原董事長王建東也因為不作為不擔當直接被紀委機關罷免，北方信託陷入「群龍無首」境地。
資料顯示，北方信託前身為天津經濟技術開發區信託投資，目前註冊資本10億元，股東單位數量24家，前三大股東分別為天津泰達投資控股有限公司、天津渤海文化產業投資有限公司和天津泰達股份有限公司，分別持股32.33%、25.43%和5.43%，實際控制人為天津泰達投資控股有限公司。
按照北方信託此前混改計劃，在增資擴股完成後，泰達系及渤海文投的國有資本持股將變為40%，日照鋼鐵、上海申通、益科正潤及存量的非國有股東的持股比例將達到60%，進一步市場化，不過，截至目前，北方信託2019年報尚未有上述股權的變動。
「如果北方信託混改沒有大的進展，股權不發生實質性變動，內部不出現較大的調整，那麼選聘的新總經理施展空間可能仍然有限。」一位信託高管對記者表示。
2019年北方信託實現營收7.74億元，同比增長23.64%。同期實現淨利潤2.45億元，同比下滑達41.53%。