說起勞務派遣這個行業，很多人都知道。但有些人可能被某些黑招工的坑過，所以可能印象不太好。我今天想跟大家探討的是，勞務派遣行業在內行人眼裡是怎麼運營的。
首先，勞務派遣本著為求職者合理安排適合自己的工作為目標，並非全部是大家眼中的「黑中介」。中介時代早已過去，90年代和20世紀初，那時候的中介是到處招人拉人頭，幫忙介紹工作。每人收取一定的介紹費，送進廠後不管你工作滿不滿意，跟中介再無關係了。如果工作不滿意，你就要自己再重新去找廠。員工的工作得不到保障。現如今，勞務派遣行業早已發展得很成熟，因為工人的權益受到國家法律法規的保護，所以員工工作得到保障。雖然依然摻雜了一些不靠譜的招工業務員，但很多勞務公司還是會選擇依照國家法律法規來開展業務，換句話說，這個行業跟其他行業一樣，都屬於盈利為目的的生意，做生意人都知道一個簡單的道理，就是誠信經營。得人心者得天下。任何企業想要發展走得更長遠，信譽很重要，沒有幾個人會故意砸自己招牌的對吧？這就像是一筐水果，總會有幾個壞的一樣的道理，看你自己是不是病急亂投醫，沒有充分了解這家公司就隨便入了職，該問的你如果不問清楚，他也不說，最終就會導致矛盾的產生，甚至法律糾紛。所以求職者在找工作的時候，一定要耐心的多問清楚，不要在不了解規矩的情況下就盲目被招入職。
然後，大家可能不了解勞務公司之間的運行模式，大多數一個區域的勞務公司都是互相合作，互惠互利，資源共享。因為打個比方，某某公司需要工人200名，這家公司一共跟3個勞務公司籤訂了用工協議，那麼單靠其中任何一家勞務公司去招人的話有可能會完不成任務，那只能在勞務公司之間把單發出去，意思是其他勞務公司也可以往這個需要200人的企業去送人，眾人拾柴火焰高。然後發一手單的勞務公司只抽取微小的一部分利潤，將大多數的利潤分給其他供應商。這樣大家都有好處拿何樂而不為呢？當然這個利潤不是從員工工資裡面抽取，而是勞務公司在跟企業談合作的時候已經把利潤加在工人工資之外了。員工的工資還是要保證的。這點可能做過業務員跑過單的應該不會陌生，對於多數人來說可能不會理解。
最後，希望大家在求職的時候呢，擦亮眼睛，自己要有主見，不要被一些不良的人用「甜言蜜語」就把你哄騙了。一定要問清楚，想清楚你所要找的工作是不是你真正能做的，什麼馬配什麼鞍，一定要了解自身的能力，量力而行吧！