從2020年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。
也就是說，取消事業編制，編制工變合同工已成定局。事業單位的「鐵飯碗」也宣告打破。
從此，曾經國企、公務員、事業單位三大鐵飯碗，只剩下公務員苦苦支撐，但是隨著5+2，白加黑的流行，以及新公務員處罰條例的實行，基層公務員也不再是香餑餑的好工作了。
其實，事業單位改革已經有大半年有餘，只是之前疫情佔據了所有人的目光，才顯得不聲不響沒人關注。
從去年開始，事業單位改革任務已經完成了將近一半。
作為事業編制大頭的公立醫院、銀行、高校等單位已經先後取消事業編制，變成合同制員工。
面對突如其來的改變，不少員工感到震驚、害怕，一時間難以接受。
他們從來沒有想過，有一天自己的「鐵飯碗」會被取消。畢竟一直以來，事業編制都是普通畢業生所嚮往的。它不僅足夠穩定，只要在職期間不犯大錯，就可以一直幹到退休。畢竟不是每個人都心甘情願去網際網路大廠，去追求狼性文化（哪怕不給肉吃只給草），去接受996和007的福報的。
還能拿到可觀的養老金，福利待遇好。
不少大學生畢業時，都曾有過被父母勸說考事業單位、進體制的經歷，仿佛進去以後就是終身的安穩，尋求一個穩穩的幸福。
但隨著時代變遷，一成不變的體制和單位，也將不復存在。當年國企大量下崗的教訓，早已經被善忘的人們忘卻，只留下當年黃宏的春晚小品還偶爾讓人追憶下歷史。
改革，是一種社會進步。所謂「鐵飯碗」，只會讓員工鬥志消磨，一心求安穩，碌碌無為，得過且過。任何行業都需要有競爭，只有競爭，才能得到更好的進步和發展。
而這一切，也給那些安於現狀，不思進取的人敲響了警鐘。