「996算個啥，我們是715！」知名企業創始人「雷語」上熱搜

又一位老闆

在「996」問題上翻車了

知名企業創始人：996算個啥

「996算個啥，我們是715！」近日，西貝創始人賈國龍一番言論，立刻衝上了熱搜。他說得非常直白：

「在我們的概念中，996算個啥，我們是「715、白加黑、夜總會」，我們就是這麼拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。」

此外，他還表示，奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的。「你有多大的辛苦，就有多大的收益，奮鬥才能創造喜悅人生。」

這並非賈國龍第一次公開披露西貝的「715工作制」。

早在今年3月份，網上就流傳著賈國龍談及996和「715工作制」的視頻。在視頻中他說，「715工作制」在西貝內部已經講了十幾年了。

此言一出

不少網友怒了

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也有網友表示，中式餐飲行業慣例就是每月4天休息且不能是周末，「餐飲業本來就很辛苦，不能用白領的工作時間來對比，一些夫妻店還全年無休呢。」

西貝公關總監：並非企業硬性標準

9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受記者採訪時表示，「715」實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，並不是一種企業硬性的標準。「員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。」

于欣告訴記者，西貝有很多給員工的紅利，例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程，「以激發、培養員工的創造力、自主工作的欲望和能動性。董事長賈國龍常講，價值創造決定價值分配，價值分配拉動價值創造。換言之，價值創造得多得到的收入就多，想得到更多的收入就去創造更多的價值。因為有這些對員工的激勵政策，鞭策員工多勞多得，員工當家做主的意願足，自然願意分配給工作的精力和時間就多，當然也會獲得對等的經濟回報。」

于欣稱，西貝總部員工在工時方面遵循法定節假日的工作標準，不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，希望大家不要過分解讀。

9月7日晚，賈國龍發布最新微博稱：

「715、白加黑、夜總會」在嘴邊念叨很多年了，認真一寫，無意當中，引起爭論。好多人問我怎麼看：「不符合勞動法的事兒，不幹！違背員工意願的事兒，不幹！自願奮鬥獲得高回報，支持！」

律師：

員工有權拒絕「996、715工作制」

北京嘉善律師事務所執行主任常亮表示，企業如果採用制度化、明文規定要求員工執行「996、715工作制」，無疑是對我國《勞動法》等相關法律規則的一種挑戰。

《勞動法》規定，勞動者每周工作時間不超過44小時。「996工作制」相當於每周工作72小時，「715工作制」相當於每周工作105小時。所以如果企業強制要求全體員工必須實行「996、715工作制」，即使支付加班費或增加各項福利，也是直接違反我國《勞動法》的。

面對企業「996、715工作制」要求，員工有權拒絕，且拒絕行為不視為曠工或違反勞動合同。如果企業以員工不配合「996、715工作制」為由辭退員工，企業涉嫌違法解除勞動關係，員工有權向勞動監察部門投訴、舉報，也有權申請勞動仲裁要求企業繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。

賈國龍的「715」

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