在職場有很多的東西是不能夠去討論的，有些東西去討論了不僅會讓老闆產生不喜歡，還會讓同事之間產生隔閡，影響自己的人際關係，甚至會讓他人針對。所以我們要學會在職場中的生存技巧，職場上有許多的話是不能夠亂說的，不然就會給自己招來麻煩。
01 討論工資問題
很多企業的老闆對員工的工資問題都是員工自己親自談的，所以是非常忌諱員工相互詢問的，當你知道工資的差距時，作為員工的心裡就會不平衡，心情也很不好。經過朋友的安排，小美由於自身條件很好，在談工資的時候拿到了比工資標準超過很多的工資，她覺得很得意。之後，她便開始向人打聽還有誰是和她一樣的情況來展示優越感，同事們知道了這個工資差距後，心裡都非常的不滿，工作的質量也下降了，領導查明了原因之後，用了個很敷衍的原因就把小美降職處理了。這就是一副好牌打爛的結果。
領導需要從全局的角度去決定薪資的具體情況，除了平衡，還有激勵，報酬和職位是老闆手中的砝碼。怎樣做僱主，這個人的最大用處在哪，這還不知道，而老闆也有自己權衡的多方面因素，每個人的實際情況都是不一樣的，擺好自己的位置，欣賞自己的勞動所得，不去打聽別人的薪水多少，也不參與討論。就算不小心知道了，我們也不要那麼幼稚的去和人暗暗較勁兒，因為，這沒有任何意義，我們有這個較勁兒的時間，還不如去想辦法怎麼提升自己，讓自己在職業發展的過程中拿到更好的工資呢。
02 背後說領導壞話
在背後說領導的壞話是員工的大忌，大家拿著老闆的錢，然後去說著領導的壞話，這是一個多麼詭異的場景啊。領導知道之後當然也會不好受啊，智者當然不會在背後罵領導，即使心裡很不爽，也不會表現出來。不論你的能力如何，要獲得提升的機會，就必須獲得領導者的首肯。當有人在討論領導的壞話時，我們也不要去跟隨，不要去做一些讓自己會吃不了兜著走的事情，也不要去相信有人會守口如瓶替你保密之類的鬼話，我們又怎樣才能保證這句話不被領導聽到呢？別指望同事們會為你保密，別背地裡抱怨領導，如果別人說領導的壞話，你就不要跟上。也許領導不會因此感謝你，但至少不會把你當成打壓目標。
03 涉及隱私的事情
i隱私的問題是大家都避之不及的，好奇心會害死貓。隱私權是指個人不希望別人知道或者其他人不方便知道的個人信息。每一個人都有自己的底線。很多人總是喜歡拿一些私密的事情來和大家說笑，尤其在工作之餘，或茶餘飯後。也許他們並沒有惡意，只是貪圖一時的快感，但是在這種快感的背後，對當事人的傷害卻是無法預料的。有一些人是極其惡意的，為了得到內心的滿足，他們必須從他人的痛苦中得到快樂。
總結：我們在職場當中，一定要注意好自己的言行舉止，不要去做對公司利益有害的事情，否則只能自食惡果了。去討論工資的問題、背後說領導的壞話、談論同事或者領導的私人事情，都是公司裡的大忌，職場不是八卦場所，我們除了在公司做好分內的事情之外，更要懂得什麼是該做的，什麼是不該做的，要學會保護好自己，不要給自己帶來無妄之災。
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