一、面試的種類
面試是招聘錄用的必經環節。用人單位通過面試，主要了解應聘者的個人品格，領導潛能，應聘動機，事業目標，成熟程度及經歷，應對能力和緊急反應能力，推理能力，分析判斷能力，學業成績和就讀學校的聲望等。關鍵在於觀察應聘者的品格，能否為他人著想。面試分傳統面試和情景面試，個人面試、小組面試；分成面試、依序面試、結構面試、壓力面試，甚至組合式面試。
集體面試主要考察應聘者的人際溝通能力、洞察和把握環境的能力，敏捷思考問題和解決問題的能力，因此在組織好材料的基礎上大膽開口，搶先發言，發言中，注意邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力，但要尊重隊友意見，友善待人，不惡語相向。
二、個人形象設計
在面試中要想給人留下良好的第一印象，絕不是偶然的緣分，而是你的儀容、表情、舉止、服飾、談吐、修養等內外在品質的綜合體現。良好的形象使你立於不敗之地。
說到個人形象，首先要強調表情，表情是一種很重要的肢體語言，最好能保持一種自然的、自信的微笑。
衣著：整潔得體大方 ，根據自己的體型，選擇合適的服裝，不可與所求職業及企業文化相衝突，服飾要符合所求職位的特徵。對於著裝，在這裡重點強調tpo原則（time時間，place地點，object目的），T原則指著裝要根據時代季節的變化而調整。P原則要求服飾打扮要考慮場合，地點和環境。O原則強調行動的目的，男性著裝要有品味，要遵守「三一律」，正裝最好控制在三種色彩之內，正裝應以單色、深色為主，襯衫最好為白色，皮革鞋、襪子色彩宜為深色，現在男生的正裝一般為西服，穿西服要注意以下問題：第一，將左袖袖口的商標和純毛標誌拆除；第二衣服要平整挺括；第三，要系好紐扣，雙排扣全扣上，單排三粒系上邊兩粒，或單扣中間一粒，單排兩粒只扣上邊一粒；第四要做到一卷不挽；第五，巧配內衣，襯衫為單色；第六，少裝東西。領帶與西服、皮鞋相配。女生著裝要根據自身的膚色、氣質和風度，總體原則衣服要合身，不宜過緊過松過長過短，衣料不宜太亮太薄太露。
談吐：主動向他人問好，講普通話、聲音清晰，語言簡潔、音量適中，男生說話果斷有力、女生說話柔和悅耳。握手既不可一碰上就縮回，也不能久握不放。接名片要用雙手，並注意名片上的信息，如姓名、職位，如在談話中一經意說出對方的稱謂也可能是一件心情舒暢的事，或許有意想不到的效果。
在面試中，你的一些小細節可能會影響你求職的效果；
手穩：不能有挖鼻孔、弄頭髮、掰關節等動作。
腳安：神經質地不停晃動、前伸或翹二郎腿，不但顯得心不在焉，而且自己製造緊張氣氛。
背直：要挺胸。
眼定：眼光不宜游離不定，也不宜盯著他人，一般情況下，眼睛要直視考官的嘴，表明你在傾聽。
臉和：保持微笑，「不以成喜，不以敗悲」。微笑使你自信，微笑使你富有親和力和感染力。
行穩：抬頭挺胸，兩手平視，雙臂自然擺動，前後擺動的幅度為四十五度左右。
坐雅：對於坐凳子要坐滿凳面，坐椅子時臀部和腰下部要接觸椅背，頭要正，上身略微前傾，雙肩放鬆，自然下垂，雙膝併攏，腳後跟後提，雙手自然放在膝蓋或扶手上，有桌子的座位放在桌面上。女生落座後雙腿一定要併攏，併攏的雙腿可在身體的正前方，也可以放在左邊或右邊。
落座起身都應輕柔、沉穩，兼顧左右鄰座。