阿里公司要求每個員工都給自己取一個「花名」，其實是一種企業文化的展現，而且這種文化對於企業的發展是起到正向作用的。
一個企業的文化，與企業創始人的個性密切相關。阿里公司之所以有「花名」文化，主要是源於阿里的大老闆——馬雲。馬雲算是一個金庸粉，自己的花名也是《笑傲江湖》中神龍見首不見尾的華山派頂尖宿老——風清揚。
在馬雲的力推之下，阿里公司要求每一位員工都為自己取一個「花名」，而阿里公司現在有8萬名員工，搞得新入職員工取「花名」成為一個燒腦難題——因為好的花名都被前輩們取完了。
「花名」文化對於阿里公司，其實算是一種構建和諧工作氛圍的潤滑劑。從心理學和管理學來看，用花名來作為職場的符號，可以起到淡化等級、消除距離感的作用。
阿里的「花名」文化，其實就是一種強化凝聚力的文化，把企業作為一個大家庭來看待，讓大家在花名的稱呼中，減少那種陌生感和仰視感，體現那種溫暖感和和諧感。有阿里的員工爆料，由於花名文化深入人心，導致有的員工在阿里工作一段時間後，一直都搞不清楚自己上司的真實姓名。可見，「花名」文化在阿里的紮根有多深，花葉有多盛。
網友評價說道：馬雲真是太聰明了，這樣的招數都能想得到，那麼問題來了，金庸的小說裡面有這麼多的名字來用嗎？阿里這麼多員工是不是想著起個花名都要費半天勁？
也有人認為，馬雲就要退休了，再來新人還能叫風清揚嗎？
那麼，你覺得花名文化值得提倡嗎