最近很多省份都發布了公務員的公告,競爭那叫一個激烈。其實公務員之所以這麼多人考,主要原因還是因為公務員比較穩定,是個鐵飯碗,不用擔心失業的問題。但是,去年公務員新法規出臺之後,有幾類公務員可能不再是鐵飯碗了,今天小叮噹就帶大家來看看~
大多數工作都是有年度考核的,公務員也不例外,公務員的考核主要是考核德能勤績廉五個方面。一般是每年的年初或者年底進行考核,考核的等級分為不稱職、基本稱職、稱職、優秀。公務員法中規定,如果連續兩年被評為不稱職的,將會被直接辭退。
其實公務員考試的筆試和面試也不能完全看出來一個人的實際辦事能力,可能最後錄用了才發現這個人和崗位的工作能力並不匹配,這樣情況下是可以轉到別的崗位的。這和外邊其他的單位也是一樣的,如果這個崗位不能勝任會給你調崗,但是如果你本身能力不行,還不服從調配的話,那就可以辭退了。
為啥說公務員是鐵飯碗呢?就像單位要是整合問題,外邊的私企可能會選擇裁員,但是公務員就不會,而是會考慮給你安排到別的工作崗位。但是,這個崗位也是單位給你安排的,如果你拒絕了合理的安排,單位是有理由給你辭退的。
這裡指的是不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續擔任公務員工作,又不宜給予開除處分的。指一些違反了《公務員法》的行為,但是過錯又沒有達到開除處分標準的,可以辭退處理。
如果公務員曠工或者因公外出、請假期滿之後無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者累計一年內超過30天的,單位可以予以辭退。
看完以上的規定之後,有的網友說無規矩不成方圓,早就應該這樣了。也有的網友認為,這些規定,根本解決不了根本問題,想要徹底解決必須打破鐵飯碗制度。
關於鐵飯碗工作大家有什麼看法呢?你認為現在的制度合理嗎?以後應該怎麼規定才更合理呢?歡迎在下方評論區留言說出你的看法~