16PF — 卡特爾十六種人格因素測試(附測試連結)

人格是穩定的、習慣化的思維模式和行為風格，它貫穿於人的整個心理，是人的獨特性的整體寫照。人格對於管理者和職場人士來說是重要的，它滲透到日常行為活動中，影響活動方式、行為和績效。運用成熟的人格測驗方法對管理者或職場員工的人格類型進行診斷，可為合理利用人力資源提供建議。從樂群、聰慧、自律、獨立、敏感、懷疑、世故、憂慮、緊張等16個相對獨立的人格特點進行描繪，並可以了解測試者在環境適應、專業成就和心理健康等方面的表現。16PF能預測測試者的工作穩定性、工作效率和壓力承受能力。可廣泛應用於心理諮詢、人員選拔和職業指導的各個環節，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質的參考依據。本測驗是卡特爾根據人格特質理論運用因素分析方法編制，16種特質因素代表人格的基本構成，本系統基於卡特爾16PF，為方便職場普通人士閱讀，在測試報告的數據呈現上做了調整優化。本測驗是評估16歲以上個體人格特徵的最普遍使用工具之一，廣泛適用於各類人員，對職業、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。本文適合希望深入了解16PF的人士閱讀，普通用戶瀏覽第1部分和第2部分，初步了解後建議可直接掃碼進入測試頁。

16PF是卡特爾十六種人格因素測驗（Sixteen Personality Factor）的簡稱，是目前在國際上影響很大、測試信度與效度高的一套較為成熟、完善的人格測量工具。

美國心理學家卡特爾（Raymond B.Cattell，1905-1998），伊利諾州立大學（University of Illinois）人格及能力測驗研究所教授，最早應用因素分析法研究人格，他將人類行為的1800種描述稱為人格的表面特質，並將這種描述通過因素分析的統計合併成16種因素，稱這16種因素為根源特質。他認為只有根源特質才是人類的潛在的、穩定的人格特徵，是人格測驗應把握的實質。16種根源特性因素在任何一個人身上組合，就構成了其不同於其他人的獨特人格。卡特爾16種人格因素測驗（16PF）是卡特爾運用一系列嚴密的科學手段編制出來的，在國際上眾多人格測驗的試題中，被認為是非常經典的試題，其測評的準確度和廣泛的適用性經過了時間的考驗。

卡特爾16PF測試廣泛應用於人格測評、人才選拔、團隊管理、心理諮詢和職業諮詢等工作領域 ：

● 在教育心理方面，可用於對測試者的性格特點進行全方位的測試和診斷，為測試者在專業選擇和職業選擇方面提供有益的診斷指導，並可對測試者的創造潛能、成就潛能等提供預測參考；

● 在職場人群中，測試者無需學習繁雜的性格心理學，通過測試就直接獲得了解自己在16個因素維度的狀態，從而獲得自我認知和成長提升；

● 在企業新員工招聘方面，可以用於對應聘者（候選人）的性格特點是否適合相關的工作崗位提供參考判斷。對於某一些因素分值偏低，在特定的崗位中很難有好的績效，在候選階段可以被關注到，並對應聘者未來的「管理潛能、工作效績」提供預測參考；

● 在企業內部團隊管理中，提供適當的課程培訓和支持輔導，針對性的幫助員工認知自我，發揮內在的性格優勢；

●  還可以通過某些因素的組合效應反映性格的內外向型、心理健康狀況、人際關係情況、職業性向、在新工作環境中有無學習成長能力、從事專業能有成就的人格因素符合情況、也可以反映受測者的人格素質狀況並作為臨床診斷工具用於心理臨床診斷。

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這16種人格因素是各自獨立的，相互之間的相關度極小，每一種因素的測量都能使被試某一方面的人格特徵有清晰而獨特的認識。

八種次級因素：

次級人格因素是由以上16種基本因素標準分，經過數量均衡，連同指定常數運算而成的。

X1：適應與焦慮

X2：內向與外向

X3：感情用事與安詳機警

X4：怯懦與果斷

Y1：心理健康因素

Y2：專業有成就者的人格因素

Y3：創造力強者的人格因素

Y4：在新環境中有成長能力的人格因素

分數的高低並不就等同於心理健康狀態的好壞以及成就、創造力、成長能力的水平。它只是表明人格因素對這些方面的影響程度。事實上，除了人格因素，成就大小、創造力水平、心理健康狀況等還受到其它諸多因素影響。

歡迎掃描二維碼，進入測試首頁

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上圖是一份16PF測評報告中16種人格因素示意圖，這是測試報告中最主要的部分，在常見的16PF測驗報告中，採用的是橫向折線圖展示，為了方便職場應用，本系統採用上面的豎向折線圖呈現，並且根據常模和方差將原始分換算成標準分（0-100），下面解讀一下這個示意圖中包含的主要信息。

16PF中有些特質是由遺傳決定的，稱為根源特質，而有些特質來源於經驗，因此稱為環境塑造特質，這是表面特質，是可以從外面看到的特性，而根源是只能通過一些外在的最終通過分析和研究，更好的了解內在的東西。

卡特爾認為在人格的成長和發展中遺傳與環境都有影響。「人的行為之所以具有一致性和規律性就是因為每一個人都具有根源特質。」

這個字母表達式沒有什麼特定的含義，只是將最高的三個因素和最低的三個因素組合。在本示例中，最高的是三個因素是：B聰慧性 、Q2 獨立性 和 O憂慮性，最低的三個因素分別是：M幻想性、 G有恆性、 I敏感性。將字母B、Q2、O、以及M、G、I組合在一起，就是BQ2O-MGI。

這樣做，只是方便程序在頁面列表中顯示而已，測試者閱讀報告時不用拘泥於字母表達式。也有個別用戶反饋說，測試完成後，最好告訴我一個總分數，並且告訴我達到多少分值就是優秀，少於多少分值就是有問題，這樣就簡單了。
這樣是不妥當的，也不符合16PF的邏輯，16PF不是測驗考試，16PF一次性給測試者16個維度的分項測試結果。不能混在一起，簡單給出綜合分值。

3.2 坐標軸與標準分

為了方便敘述，在上面的折線圖中，加上坐標刻度，縱軸範圍0~100，垂直坐標的中線為50。

圖2：坐標軸刻度與測試分值

[1] 坐標分值0-10、40-60以及90-100部分在圖示中採用淺灰色表示。

[2] 在折線圖中，中線為樣本大均值，可以理解為本系統所有有效測試樣本的（加權）標準分的均值。

在本測試問卷中，共計187題，每個因素的問卷題並不相等，例如：A樂群性 10題、B智慧性13題、C穩定性13題.
測試報告中顯示的分值並非原始分值，而是標準分，標準分是測試系統運算出來的。簡單地說，標準分就是將最高分值作為100，最低分值為零，將社會大樣本均值分看成是50分，通過運算獲得的分值。採用標準分的好處是方便測試者閱讀，也方便測試分值的橫向（測試者個體之間）以及縱向（測試者本人不同時間測試值）對比。

編輯語：獲得常模數據得益於移動網際網路與微信，測試用戶與微信綁定後，每一條測試數據背後都能對應一位真實用戶，在PC網際網路時期，由於盲測數據和無效數據較多，獲得常模就變得費勁。

這就是經過換算後的標準分，為了方便，測試報告頁面特地增加了箭頭顯示，測試者可以一目了然地知道在那幾個因素上高於或低於社會均值。

本文介紹的16PF測試工具系統由九型人格網測評中心開發，基於流行的187題測試問卷，通過長時間積累的大量樣本，建立了職場人士的常模數據。

第4部分 十六種人格因素含義

易於建立社會聯繫，在集體中傾向於承擔責任和擔任領導。在性方面傾向於自由、早婚。推銷員、企業經理、商人、會計、教士、社會工作者等多具有此種特質。編輯語：此處代表人物直接摘自相關參考資料（以下同）。
低分特徵：緘默，冷漠、保守、孤僻、嚴肅、退縮、拘謹、生硬。
在職業上傾向於從事富於創造性的工作如科學家（尤其是物理學家和生物學家）、藝術家、音樂家和作家等。典型的代表人物如達爾文、威爾遜、愛迪生、牛頓、奧斯汀、張伯倫、米爾頓、卡萊爾、塞繆爾-約翰生（英國作家）。（低分） 遲鈍/學識淺薄 — 聰慧/富有才識（高分）高分特徵：聰明，富有才識，善於抽象思考，學習能力強，思考敏捷，教育、文化水準高，個人心身狀態健康。低分特徵：思想遲鈍、抽象思考能力弱。低者通常對學習與了解能力不強，不能「舉一反三」。遲鈍的原因可能由於情緒不穩定，或答題時未準確把握題意造成的。編輯語：在實際應用中，本因素分值並不能反應測試者真實狀況，原因是：測試者對人格/心理類的測試往往直覺快速作答，本測試問卷的測試題多達187題（過多），聰慧性的測試題需要認真思考，測試者往往在快速作答中沒有充分思考，這就導致許多測試者在這一因素上分值較低。

4.3 因素C：穩定性

在集體中較受尊重，較少患慢性病。容易與別人合作，多傾向於從事技術性、管理性工作。不容易患精神疾病。在職業上傾向於從事如飛行員、空中小姐、護士、研究人員、優秀運動員等工作。典型人物如華盛頓、俾斯麥。低分特徵：情緒不穩定、易激動，易生煩惱，心神動搖不定，易受環境支配。當在事業和愛情中受挫時情緒沮喪，不易恢復。身體易罹患慢性疾病，婚姻狀況較差。典型人物如尼採、波德萊爾（法國詩人）、莫泊桑、切利尼（義大利雕塑家）、尼祿（羅馬暴君）、柯勒律治（英國浪漫主義詩人）、哈姆雷特。

高分特徵：武斷、盛氣凌人、好強固執、獨立積極。

有時表現出反傳統的傾向，不願循規蹈矩，在集體活動中有時不遵守紀律，社會接觸較為廣泛，有時飲酒過量，睡眠較少，不太注重宗教信仰，在婚後更看重獨立性。在學校學習期間，學習成績一般或稍差。在大學期間可能表現出較強的數學能力。創造性和研究能力較強，經商能力稍差。

在職業上，傾向於飛行員、競技體育運動員、管理人員、藝術家、工程師、心理學家、作家、研究人員等。

典型人物如凱撒、威廉二世、克列孟梭（第一次世界大戰時法國主戰派總理）、盧瑟福、路易十六、希特勒、巴斯德。

低分特徵：謙遜，順從，隨和、通融。

職業選擇傾向與教士、諮詢顧問、農業工人、教授、醫生、辦事員等。

典型人物如釋迦牟尼、韋伯（英國改良社會主義者）、達爾文、莎士比亞、懺悔者以及許多宗教著名領袖。

高分特徵：輕鬆、愉快、逍遙、放鬆。

身體健康，經濟狀況較好，性方面的自我約束力較差，社會聯繫廣泛，在集體中引人注目。在家庭中，夫妻相互獨立性較強。不容易得各種精神疾病和冠心病。

在職業上，傾向於運動員、商人、飛行員、戰士、空中小姐、水手等。慣犯中具此種特質的人也較多。

典型人物如包斯威爾（英國作家）、惠特曼、王爾德（美國畫家）、威爾斯（英國作家）、伏爾泰等。

低分特徵：冷靜、節制、自律、審慎、嚴肅、沉默寡言。

在經濟生活、道德行為、體育活動等方面都較謹慎，不容易犯罪。不喜歡冒險。學術活動能力比社會活動能力強一些。

職業上傾向於會計、行政人員、藝術家、工程師、教士、教授、科研人員等。

典型人物如帕斯卡、達爾文、狄更生（美國女詩人）、約伯（俄國主教）、丁尼生（英國詩人）、歐文（英國詩人）。

高分特徵：有恆心、做事盡職、真誠、有正義感，有毅力。

道德感強，穩重，執著，孝敬尊重父母，對異性較嚴謹，受到周圍人的好評，社會責任感強，重視宗教，工作勤奮，睡眠較少，在直接接觸的小群體中會自然而然地成為領導性人物。很少有犯罪違法行為。

在職業上傾向於會計、教士、民航駕駛員、空中小姐、百貨經營經理等。宗教先知和宗教領袖多具此特質。

典型人物如白朗寧、丁尼生、吉卜林（英國作家）、華盛頓、林肯、納爾遜（英國海軍統帥）、康德、列奧·尼達（古斯巴達將領）、南丁格爾等。

低分特徵：自私、惟利是圖、不講原則，不守規則、苟且敷衍。

缺乏奉公守法的精神，不尊重父母，對異性較隨便，缺乏社會責任感，輕視宗教。具有此種特質的人可能有違法行為。聲名狼藉的人多具有此特質。

在職業上傾向於藝術家、社會工作者、社會科學家、競技運動員、作家、記者等。

典型人物如卡薩諾瓦（義大利作家、間諜、以放蕩不羈聞名）、切利尼（義大利雕塑家）、卡廖斯特羅（義大利魔術家、江湖騙子）等。

在社會行為方面膽大妄為，副交感神經佔支配地位。在職業上傾向於競技體育運動員、商人、音樂家、機械師等。典型人物如西奧多·羅斯福、邱吉爾、傑克遜（美國總統）、理查一世、鄧肯。在職業上傾向於牧師、教士、編輯人員、農業工人等。典型人物如狄更生、卡文迪許。

4.8 因素I：敏感性

（低分） 理智/注重實際 — 敏感/感情用事（高分）

高分特徵：細心、敏感、感情用事。

通常身體較弱、多病，不太愛參加體育鍛鍊，遇事優柔寡斷、缺乏自信。兒童期間多受到家庭的溺愛和過分保護，很少喝酒。女性得分高於男性。在學習上，語文優於數學。

在職業上傾向於美術家、牧師、教士、教授、行政人員、生物學家、社會科學家、社會工作者、編輯等。

典型人物如柯勒律治、華茲華斯（英國浪漫主義詩人）、王爾德、羅素、富蘭克林·羅斯福夫人。

低分特徵：粗心、自立、理智的，注重實際。

通常身體健康，喜愛參加體育運動，遇事果斷、自信。職業上傾向於物理學家、工程師、飛行員、電氣技師、銷售經理、警察等。

典型人物如吉卜林、塞繆爾、約翰生、馬克·吐溫、拿破崙、彭斯（蘇格蘭詩人）、林白（美國著名飛行員）。

在集體中與他人保持距離，缺乏合作精神。有時有自殺、同性戀、違法、吸毒等行為。職業上傾向於藝術家、編輯、農業工人、管理人員、創造性科學研究人員等。典型人物如本尼狄克、阿諾德（美獨立戰爭期間叛將）、蒙蒂茲（聲名狼藉的愛爾蘭美女）、亞歷山大大帝、史達林、巴頓（美國將軍）、戴高樂。容易適應環境，在集體中容易與人形成良好關係。職業上傾向於會計、飛行員、空中小姐、炊事員、電氣技師、機械師、生物學家、物理學家等。典型人物如託馬斯（基督教虔修派最著名代表人物之一）、居裡夫人、艾森豪、伯裡克利（希臘政治家）。

（低分） 現實/合乎陳規 — 幻想/狂放不羈（高分）

高分特徵：富於想像、幻想、狂放不羈，對事漫不經心。

通常在中學畢業後努力爭取繼續學習而不是早早就業。在集體中不太被人們看重。不修邊幅，不重整潔，粗枝大葉。經常變換工作，不易被晉升。具此種特質的人大多屬於藝術家，有吸毒、同性戀、違法方面的行為。現代「嬉皮士」多具此種特質。

典型人物如斯賓諾莎、福樓拜、喬治·博羅（英國旅行家）、卡洛爾（英國童話作家）、凡·高、傑克·倫敦、埃爾、格列柯（西班牙超現實派畫家）、畢卡索、史文朋（英國詩人）、拜倫。

典型人物如胡佛、鮑爾溫（英國前首相）、卡耐基、柯立芝。（低分） 坦白/率直天真 — 世故/精明能幹（高分）

高分特徵：機敏、精明能幹、世故圓滑、人情練達、善於處世。

不易罹患精神疾病。在社會中容易取得較好的地位。善於解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。典型人物如卡薩諾瓦、歐·亨利（美國小說家）、辛普森夫人、米歇爾、阿倫（英國作家）、迪斯累裡（英國首相）、勞合·喬治（英國首相）、羅斯柴爾德（英國動物學家）、梅特涅（奧地利首相）、伏爾泰等。

低分特徵：直率、坦誠、坦白、天真。

不加掩飾，不留情面，有時顯得過於刻板，不為社會所接受。在社會中不易取得較高地位。

職業上傾向於藝術家、教士、汽車修理工、礦工、廚師、警衛等。

典型人物如託爾斯泰、第歐根尼（希臘哲學家）、陀思妥耶夫斯基、盧梭、約翰·班揚（英國清教徒傳道士）、克魯泡特金（俄國無政府主義者）、聖女貞德等。

（低分） 安詳沉著/有自信心 — 猶豫/抑鬱/煩惱（高分）自擾、朋友較少。在集體中既無領袖慾望，亦不被推選為領袖。常對環境進行抱怨，牢騷滿腹。害羞、不善言辭、愛哭。大多數宗教領袖都具有此種特質。典型人物如豪斯曼（英國作家）、坡（美國詩人）、陀思妥耶夫斯基和邱吉爾等。心平氣和、坦然、寧靜，有時自負、自命不凡、自鳴得意，容易適應環境，知足常樂。業上傾向於戰鬥飛行員、競技體育運動員、行政人員、物理學家、機械師、空中小姐、心理學家等。典型人物如成吉思汗、史達林、羅伯斯庇爾以及許多成功的行政領袖。（低分） 保守/服從傳統 — 自由/批評激進（高分）

高分特徵：自由、批評激進、不拘泥於現實。

好奇，喜歡嘗試各種可能性，思想自由、開放、激進。接近進步的政治黨派，對宗教活動不夠積極，身體健康，在家庭中較少大男子主義。

職業上傾向於藝術家、作家、會計、工程師、教授等。

典型人物如A·赫胥黎（文學家、神秘主義者）、J·赫胥黎（生物學家、社會活動家）、賴特（建築師）、蕭伯納、易普生、布律內爾（工程師、發明家）、威爾遜（英國小說家）、馬克思、理察·施特勞斯、拿破崙。

低分特徵：保守、循規蹈矩、尊重傳統觀念與行為標準。

職業上傾向於運動員、教士、農業工人、機械師、軍官、音樂家、商人、警察、廚師、保姆等。典型人物如邱吉爾、維多利亞女王、法朗士、高爾斯華綏（英國作家）、布賴恩（美國民主黨領袖）、道格拉斯、黑格（英國元帥）。

4.14 因素Q2：獨立性

（低分） 依賴/隨群服眾 — 自立/當機立斷（高分）自信，有主見，足智多謀，遇事勇於自己做主，不依賴他人，不推諉責任。職業上傾向於創造性工作，如藝術家、工程師、科學研究人員、教授、作家等。典型人物如哥白尼、林白、鮑布、霍普（美國著名演員）、牛頓、班廷（加拿大醫生，諾貝爾獎獲得者）、門肯（美國政治評論家）、嘉寶（美國電影演員）、巴斯德等。

缺乏主見，在集體中經常是一個隨波逐流的人，對於權威是一個忠實的追隨者。職業上傾向於空中小姐、廚師、保姆、護士、社會工作者等。

典型人物如阿爾弗雷德、奧斯汀（英國詩人）、饒勒斯（法國社會主義者）、施萊辛格（美國歷史學家）、柯西金（前蘇聯總理）、蘭克（美國心理學家）、拉斯基（英國政治家）、霍法（美國勞工領袖）。

有較強的自制力、堅強的意志力，較堅定地追求自己的理想，有良好的自我感覺和自我評價，通常注重性道德，飲酒適度。在集體中，可以提出有價值的建議。職業上傾向於大學行政領導、飛行員、科學家、電氣技師、警衛、機械師、廚師、物理學家等。典型人物如威爾遜（美國總統）、紐博爾特（英國詩人）、金斯利（英國小說家）、凱撒、布萊（英國海軍將領）、羅伯斯庇爾、吉卜林等。不能自制，不遵守紀律，自我矛盾，鬆懈，隨心所欲，為所欲為，漫不經心，不尊重社會規範，不太注重道德，飲酒無節制。典型人物如克呂格（瑞典金融投機家）、本尼狄克、阿諾德、尼祿、羅賓漢、第歐根尼、比爾茲利（英國畫家）。

高分特徵：緊張困擾、激動掙扎。

有挫折感，經常處於被動局面，神經質，不自然，做作，在集體中很少被選為領導，通常感到不被別人尊重和接受，經常自嘆命薄，在壓力下容易驚慌失措。多患高血壓症。

職業傾向於農業工人、售貨員、作家、記者等。

典型人物如馬克白斯、愛德華八世、威爾斯、奧本海默（美國物理學家）。

低分特徵：心平氣和、閒散寧靜。

放鬆，平靜，有時反應遲鈍，不敏感，很少有挫折感，遇事鎮靜自若。

職業傾向於空中小姐、飛行員、海員、地理學家、物理學家等。

典型人物如馬修、阿諾德（英國詩人）、伊壁鳩魯、毛姆（英國作家）。

第5部分 八種次級因素含義

次級人格因素是由以上有關的基本因素標準分，經過數量均衡，連同指定常數運算而成的。分數的高低並不就等同於心理健康狀態的好壞以及成就、創造力、成長能力的水平。它只是表明人格因素對這些方面的影響程度。事實上，除了人格因素，成就大小、創造力水平、心理健康狀況等還受到其它諸多因素影響。X1：適應與焦慮
高分特徵：不一定有神經症，因為它可能是情境性的，但也可能有一些調節不良的情況，即對生活上所要求的和自己意欲達成的事情常感到不滿意。高度的焦慮可能會使工作受到破壞和影響身體健康；低分特徵：生活適應順利，通常感到心滿意足，能做到所期望的及自認為重要的事情。也可能對困難的工作缺乏毅力，遇事知難而退，不肯奮鬥努力的傾向。編輯語：X1分值由16個人格因素中的 L懷疑性、O憂慮性、Q4緊張性以及C穩定性、H敢為性、Q2獨立性綜合運算獲得。 X2 內向與外向
低分特徵：內傾，趨於膽小，自足，在與別人接觸中採取克制態度，有利於從事精細工作。

編輯語：X2分值由16個人格因素中的 A樂群性、E恃強性、F興奮性、H敢為性以及Q2獨立性綜合運算獲得。

X3 感情用事與安詳機警

高分特徵：富有事業心，果斷，剛毅，有進取精神，精力充沛，行動迅速，但常忽視生活上的細節，只對明顯的事物注意，有時會考慮不周，不計後果，貿然行事。
低分特徵：情感豐富而感到困擾不安，它可能是缺乏信心，頹喪的類型，對生活中的細節較為含蓄敏感，性格溫和，講究生活藝術，採取行動前再三思考，顧慮太多。

編輯語：X3分值由16個人格因素中的C穩定性、E恃強性、F興奮性、N世故性以及A樂群性、I敏感性、M幻想性綜合運算獲得。

 X4 怯懦與果斷
高分特徵：果斷，獨立，露鋒芒，有氣魄，有攻擊性的傾向，通常會主動地尋找可以施展這種行為的環境或機會，以充分表現自己的獨創能力，並從中取得利益。低分特徵：怯懦，順從，依賴別人，純潔，個性被動，受人驅使而不能獨立，為獲取別人的歡心會事事遷就。

編輯語：X4分值由16個人格因素中的E恃強性、M幻想性、Q1變革性、Q2獨立性以及A樂群性 、G有恆性綜合運算獲得。

Y1 心理健康因素
心理健康狀況幾乎是一切職業及事業成功的基礎。心理不健康者，其學習和工作效率都會因之減低。低分者情緒不穩定的程度頗為顯著。

編輯語：Y1分值由16個人格因素中的C穩定性、F興奮性以及O憂慮性、Q4緊張性綜合運算獲得。

Y2 專業有成就者的人格因素

本次級因素意指人格中的某些因素可能對將來的專業成就所具有的影響，它並不代表將來專業成就所達到的水平。高分者在工作職場應有其成就。

編輯語：Y2分值由16個人格因素中的Q3 自律性、G有恆性、C 穩定性、E恃強性、N世故性、Q2獨立性、Q1變革性綜合運算獲得。

Y3 創造力強者的人格因素

編輯語：Y3分值由16個人格因素中的 B聰慧性、E恃強性、H敢為性、I敏感性、M幻想性、Q1 變革性、Q2獨立性以及A樂群性、F興奮性、N世故性綜合運算獲得。

Y4 在新環境中有成長能力的人格因素

本次級因素低分者從事專業或訓練成功的可能性較小。高分者，則成功的希望更大。

編輯語：Y4分值由16個人格因素中的B聰慧性、G有恆性、Q3自律性以及F興奮性綜合運算獲得。  

卡特爾認為16PF中有些特質是由遺傳決定的，稱為體質根源特質，而有些特質來源於經驗，因此稱為環境塑造特質。卡特爾認為在人格的成長和發展中遺傳與環境都有影響。
通過16PF測試獲得的分值可以看作是體質根源特質和環境塑造特質的綜合。可以通俗地理解為人格或者性格內在（Personality）和外在行為風格。內在性格和外在行為風格影響著職業選擇。在測試報告中，還提供了職業人群16PF對標分析（作為附錄部分）

編輯語：所謂對標分析，就是將測試者本次測試數據與系統中特定人群的有效測試樣本的均值做對比，方便測試者了解自己在各個因素上與樣本均值的差異。

關於職場人群分組（或稱分類），測試系統參照以下三個維度：

[1] 按照工作年限：無工作經驗、1年以內、1-2年、2-5年、5-10年、10-20年、20年以上；

[2] 按照職業角色分為：銷售/市場、客戶支持與服務、生產製造和項目實施、產品研究與開發R&D、HR人力資源/行政/後勤；

[3] 按照職位層級分為：基層員工、一線經理、二線經理、高層領導。

職場角色與職位層級示意圖

如圖所示，在本測試案例報告中，選擇的是：性別（男）、工作年限（10-20年）、工作角色（人力資源/行政/後勤）、職位層級（一線經理）。

在上面的折線圖中，藍色線條為測試者本次測試數據，綠色線條為特定職業人群16PF數據的均值。

職場人群16PF-八種次級因素對標分析示意圖

本表為上述折線圖中八種次級因素的分值（測試者分值與對標人群均值）。[1] 本測試系統基於經典的16PF標準187題版本，國內有許多學者以 16PF 為工具對不同種類人員的人格因素進行分析，並刊發大量論文，本測評系統在16人格因素記分方法上與經典版本相統一。[2] 為了方便職場應用，測試結果採用了標準分（0-100）展示，並在圖形展示上採用豎向折線圖方式，方便測試者查看閱讀；[3] 研究學者對於特定人群進行16PF分析研究，也可以採用本測評系統的團隊版。比起紙張表格方式答題，基於微信頁面的操作更為簡便容易施測，原始記分分值通過Excel導出後進行統計學分析；[4] 本測評系統支持客戶化定製，企業用戶、培訓機構以及心理諮詢機構可定製自己專用的測試版本，以方便服務和支持員工和客戶；

[5] 測試者請在安靜環境中耐心地答題，由於測試題較多，測試者可以在測試中途保存，下次繼續測試。

[6] 任何意見或建議、合作諮詢/使用反饋，請點擊閱讀原文進入微信群，或者在本公眾號留言，感謝你的支持！

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以上結合案例測試報告介紹了16PF以及測試系統工具，較為繁瑣，供感興趣深入了解的人士閱讀。建議普通用戶直接掃碼進入測試頁面，測試系統簡便、直觀。在職場和生活中，多一點自我認知，會讓你的職業發展和個人成長變得更為清晰，16PF無疑是一個全面有效的人格探索工具。

歡迎掃描二維碼，進入測試首頁