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孟加拉國:50家成衣製造企業暫停生產
核心提示：孟加拉國成衣製造商和出口商協會主席拉赫曼在緊急新聞發布會上表示，過去三天，成衣業工人要求儘早落實新最低工資標準所進行的遊行活動，引起局勢惡化的擔憂，Ashulia和Gazipur兩地多達50家服裝企業已暫停生產。
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孟加拉國血汗工廠連環慘劇為什麼會發生
現在就讓我們一起來盤點那些與血汗工廠有染的品牌以及血汗工廠為什麼會存在呢！事件回顧孟加拉國血汗工廠連環慘劇孟加拉國血汗工廠連環慘劇2013年5月8日，達卡Mirpur工業區內一家服裝廠發生火災，導致八人喪生。
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孟加拉國成衣服裝工業抱怨政府缺乏幫助措施
孟加拉國的成衣服裝工廠業主對他們在即將到來的後配額時代的命運表示擔心，因為孟加拉國政府在2005年1月1日開始的全球競爭沒有給紡織部門做任何事情。 孟加拉國76％的出口收入來自於成衣服裝部門。 最近孟加拉國政府拒絕允許建立中央保稅庫來儲藏原材料，縮短成衣服裝部門的交貨時間。
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需求增長 孟加拉國紡織服裝產業發展非常迅猛
檢查、批出許可證和支付相關費用的過程冗長，往往會導致航運和邊境合規的延誤及成本增加。 為促進工業化和吸引外國投資，孟加拉政府自1983年以來成立了8個出口加工區。由於這些出口加工區擁有較好的基礎設施和商業支援服務，許多外國製造商都選擇在出口加工區設立生產設施。
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服裝巨頭H&M要為代工廠工人支付最低生活工資
全球第二大服裝巨頭H&M也從孟加拉工廠採購衣服，但是其合作工廠跟倒塌的工廠沒有任何關係，即便如此，慘劇發生之後，H&M成為籤署孟加拉服裝工廠安全生產協議的第一個國際服裝公司。不僅如此，H&M最近承諾，將主動拿出錢來支持代工廠提高工人工資。
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十位全球成衣界專業人士看成衣業的挑戰
有些客戶繼續轉向較低成本的生產國家，但他們很快就會碰到阻礙，原因是這些所謂可以轉去的」新」國家能夠提供穩定交期的非常有限，而且要支付工人適當的工資及提供真正安全的工作設施實際上都要很大的開支。 十多年來我們第一次對全體客戶提高了價格，儘管只微調價格但也顯示即使是個大型且經營良好的製衣業者，不管如何努力的改善效能，都還無法打平我們在每個國家所面對的難以控制的成本。
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孟加拉工廠倒塌後,H&M調整低成本政策
近來連續發生的工廠火災、大樓倒塌等事故導致孟加拉國、柬埔寨等國工人罷工。當地惡劣的工作環境和低工資，更令工人無法保持日常生活。為了緩解與當地工人之間的矛盾，提高工資即生產成本增加已經是在所難免。 近來連續發生的工廠火災、大樓倒塌等事故導致孟加拉國、柬埔寨等國工人罷工。當地惡劣的工作環境和低工資，更令工人無法保持日常生活。為了緩解與當地工人之間的矛盾，提高工資即生產成本增加已經是在所難免。
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保安工資為什麼?比工廠工人工資高?他們所創造的價值有什麼不同
正在站崗的保安員現在做保安並不比工廠工資低，並且收入比工廠更穩定。發工資除了壓半個月或者20天之外，基本上準時發放。很少出現工資拖欠的情況。有的物業保安工資，可以跟工廠管理者工資做對比。正在軍訓的保安兄弟們在物業做保安比保安公司要強很多，他們不僅僅有五險一金，還包括其他的一些福利，如果把他們的工資和福利折成現金的話，最少也是月收入過萬。
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為什麼我們考上了大學,工廠工人的工資沒有工廠工人高?
不要說上大學應該比工廠工人的工資高，你有沒有想過什麼是大學生，四年文憑就是大學生？每天抄作業，玩遊戲，哪怕是大學生？你以為你是大學生嗎？碩士畢業後，我不敢提碩士，我把他叫做打臉，你有碩士研究的精神嗎？你什麼都沒有，你的憑什麼薪水比別人高，如果你有足夠的等級，華為，騰訊，蘇寧你可以去那裡，那裡的工資比工廠裡的高，但你合格嗎？如果是大學生，我可以非常自豪地說，因為大學生應該具備一些素質，我有熱愛祖國，基本素質和簡單的專業技能水平。看到那些說工廠裡的工人用時間換錢的人嗎。你們這些大學生呢，動動腦筋呢？你有這個等級嗎？體力？你痛苦嗎？有教育嗎？
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孟加拉國服裝製造業呼籲政府推出新一輪經濟刺激計劃
據孟加拉國《每日星報》12月8日報導，孟加拉國服裝製造商和出口商協會(BGMEA)主席Rubana Huq表示，孟政府應為該行業推出新的刺激方案，或繼續提供現行的支持政策，並要求孟政府將償還首批經濟刺激計劃貸款的期限從6個月延長到1年。自今年4月以來，孟政府已分三期向出口型服裝企業提供1050億塔卡，幫助工廠向工人支付工資和津貼。
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柬埔寨又有70多家工廠倒閉
近年來，柬埔寨本地工人的工資越漲越高，辦工廠的成本也水漲船高。從1997年到2017年，20年間，柬埔寨最低工資從40美元漲到了153美元， 2018年漲到了170美元，2019年工人底薪漲至182美元，明顯高於其他製衣和製鞋出口的競爭國家，比如孟加拉國67美元、印度77美元-143美元、緬甸79美元、巴基斯坦134美元。
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印度蘋果工廠發生暴亂,約2000工人打砸搶燒,只因最低工資44元?
據悉，為了發洩不滿，不少印度工人都試圖放火燒車，被打砸的現場更是慘不忍睹。工人們"揭竿而起"是被逼無奈？《印度時報》援引消息人士的話稱，工人們之所以這樣憤怒是因為公司並未像當初承諾時那樣給工人支付應有的工資。
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工廠招工難的原因真的是工資低嗎?工資漲了,也沒看到有工人來
工廠招工難的原因真的是工資低嗎？工資漲了，也沒看到有工人來工廠的招工越來越難了。每一年招聘的季節，工人永遠是招不滿的。但是廠子又需要很多青壯勞動力，於是他們只能進行持續的招聘。同時他也告訴了我很多他認為，工廠工人越來越少的原因。即使是工資漲了，其他方面不改變，那麼工人也只會越來越少。一、福利待遇差第一個就是由於福利待遇差，現在很多工廠都是根據國家規定，給工人們購買五險一金的。
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拖欠工人工資28萬,民警幫忙追回
包工頭拖欠工資28萬元公安立案偵查2018年年初，包工頭劉某承包北流市某小區的工程，並僱了20多名工人一起幹活。2018年12月，劉某沒有按時支付20多名工人工資，共拖欠工資約28萬元。由於工人工資被拖欠案涉及承包商多、工程轉包以及支付工人工資主體責任不明確等情況，為此，辦案民警在偵辦之初，進行了大量的調查，以明確支付工人工資的主體責任。在明確其責任主體後，辦案民警多次對開發商、承包方進行談話並進行法律宣傳，告知不支付工人工資的法律後果。
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河北定州博峻文具用品有限公司已足額支付工人工資
河北新聞網訊（記者王營）近日，河北新聞網網友通過《陽光理政》平臺反映「河北定州博峻文具用品有限公司拖欠工資 望解決」的問題。河北定州市人社局通過《陽光理政》平臺做出回復表示，經聯繫河北博峻文具用品有限公司負責人，該公司已將工資足額支付給工人，工人出具了工資結清證明。 網友通過《陽光理政》平臺反映的問題： 本人2020年6月2號進入河北定州博峻文具用品有限公司上班，7月12號被辭退，截止到8月18日該公司仍未足額支付工資。
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八種工廠工資計算公式 參考
工人甲當月實際完成產量250件，求其實得計件工資。根據公式則為：實得計件工資=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。4.超額計件工資制又稱分段計件工資制。工人完成勞動定額發給月計時標準工資。超額完成定額部分按規定的計件單價發給計件超額工資，沒完成定額的適當減發月計日標準工資。
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超過孟加拉國,越南成第二大成衣出口國!60%原料卻依賴中國進口
這意味著越南超過孟加拉國，成為世界第二大成衣出口國。1、超越孟加拉國，越南服裝業有何優勢以往，孟加拉國都是世界第二大成衣出口國，成衣出口也成為孟加拉國的經濟支柱，連續多年佔據孟加拉國出口額的8成，帶動就業人口超過500萬。
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受疫情影響至今,國際成衣出口大國狀況如何?
受疫情影響至今，國際成衣出口大國狀況如何？此前，因為受疫情衝擊導致印度工廠的紡織訂單回流至國內，一時間就解決了國內部分服裝紡織外貿工廠的燃眉之急。而隨著RCEP協議的籤訂，關稅壁壘的削減，籤署合約的15國之間貿易往來也會相比以往來得更為密切，此舉也將進一步促進區域內貿易，其中紡織服裝最為受益。
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為什麼工廠裡的工資,加班費比正常工資還要高?到底有什麼貓膩?
為什麼工廠裡的工資，加班費比正常工資還要高？到底有什麼貓膩？一說到加班，想必很多人都會不由自主的皺起眉頭。是的我們大多數人是非常討厭加班的。但在一些工廠裡卻有一些卻十分積極主動地去加班。這是為什麼呢？家裡有親戚或者朋友在工廠打工的人就會知道，在很多工廠中，人們的加班補貼費是比正常工資要高的。這又是什麼原因導致加班費比正常工資還要高呢？在我國國家為了保護工人的利益，頒發了《勞動法》，根據相應的法律法規，我國勞動者的工作時間每天不應超過八個小時，每周不應超過四十四小時。而在非勞動時間，僱傭單位應該給出正常工作薪資的一點五倍作為加班補償費。