距離經濟師考試還有31天，這一時期正是刷題高峰期，考生們奮戰在題海中。
希賽上線了初級、中級經濟師題庫APP，幫助考生高效利用碎片化時間，提高學習效率。本周小賽通過復盤題庫，發現有些習題容錯率過高，錯誤率高達80%以上。
今天，希賽推出題庫APP中5道中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》高頻錯題。看看80%的考生都做錯的這些題，你能做對幾道？
1、【多選題】關於甄選中使用公文筐測試的說法，正確的有（）。A、它適合對管理人員進行評價B、它能夠考察被測試者的口頭表達能力
C、它的編製成本較高，評分也相對比較困難
D、它對實施場地的要求不高
E、它是一種情景模擬測試
【答案】ACDE
【解析】公文筐測試是一種情景模擬測試，是考查被測試者對管理人員在實際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及做出的決策等所作的一種抽象和集中的反應。選項B錯誤，公文筐是紙筆測試，無法測試口頭表達能力。
【容錯率高原因分析】由於是一道多選題，知識點沒有記牢，考生多存在漏選和多選的情況。
2、【單選題】下列選項中，關於員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）。A、效標效度和內容效度都很高B、普遍適用性很低C、開發成本較低D、開發成本較高
【答案】C
【解析】本題考查成就測試中的工作樣本測試。工作樣本測試是在模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務的測試方法。它的效標效度和內容效度都很高，但普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發不同的測試，開發成本相對較高。所以選C。
【容錯率高原因分析】部分同學掉入出題人設置的「陷阱」，沒有看清題目中「錯誤」這一關鍵詞。
3、【單選題】反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）。A、內容效度B、一致性效度C、構想效度D、效標效度一
【答案】D
【解析】效度分為內容效度、效標效度、構想效度（也叫結構效度）。效標效度：是指一項測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度，比較常用的兩種效標效度是預測效度和同時效度。內容效度是指一項測試內容能夠代表它所要衡呈的主題或特質的程度，主要釆用專家判斷方法進行檢驗，一般不能測量出潛力等這種抽象的特質。構想效度是一項測試對某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的有效程度。所以，選項D正確。
【容錯率高原因分析】混淆了內容效度、效標效度、構想效度三者的概念。
4、【單選題】首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然後讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價，這種方法叫做（）。A、自陳量表法B、評價量表法C、投射法D、「大五」人格測試法
【答案】B
【解析】評價量表法是指首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然後讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做岀評價。自陳量表法：由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。投射法：向被測試者提供一些未經組織的刺激情境，然後讓被測試者在不受限制情境下自由表現出自己的反應。「大五」人格測試法：外向性、和悅性、公正性。情緒性、創造性上的表現。
【容錯率高原因分析】對考查的評價量表法的概念不熟悉。錯誤選項集中在C項，混淆了投射法和評價量表法的概念。
5、【單選題】按照霍蘭德職業興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬於（）。A、現實型B、常規型C、研究型D、企業型
【答案】B
【解析】根據霍蘭德職業興趣理論的分析，常規型的人性特徵是喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣碎工作。所以本題選B。現實型的人：偏好與具體的物體（如機楲、電子設備等）打交道，喜歡有規則的以及需要基本操作技能。研究型的人：喜歡抽象的、分析性、獨立性的工作。藝術型的人：偏好模糊、自由和非系統化的活動；不重視實際，不善於從事事務性工作。社會型的人：喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義。企業型的人：喜歡擔任有領導責任的工作，看重政治和經濟方面成就，喜歡追求財富權力地位。
【容錯率高原因分析】錯誤選項集中在A項，對於現實型和常規型，兩個概念容易混淆。
這5道題，你做對了幾道？到現在的衝擊時期，有的同學陷入焦慮。「明明這些知識感覺都記住了，為什麼做起題來錯了一大半」。
針對目前考生們在刷題過程中面臨的困擾，希賽提出幾點建議：
1、把握刷題順序。掌握知識是刷題的基礎，刷題是對知識掌握程度的檢驗。
2、善於總結，摸透命題思路。
3、善於利用真題。通過真題練習，了解重點章節和重點考點。
4、高效錯題本。通過錯題了解知識薄弱點，回歸書本，力求通過錯題吃透這一類知識，避免下次再錯。
通過題海戰術檢測知識掌握程度，了解薄弱環節，及時攻克難關，距離拿證更近一步。