為進一步加強師資隊伍建設，優化師資隊伍結構，促進全縣教育事業健康發展，根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關於印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）及《鳳陽縣教育類高層次人才引進工作實施方案》（鳳辦字〔2019〕75號）、《鳳陽縣機關事業單位引進高層次人才管理服務暫行辦法》（鳳人才辦〔2019〕2號）等文件精神，經研究，決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、組織領導
招聘工作在鳳陽縣人才工作領導小組領導下，由鳳陽縣教育體育局組織實施，縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局具體指導，縣紀委監委機關全程參與監督。
二、招聘原則
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，採取考試、考察相結合的方法進行。
三、引進範圍及對象
本公告引進人才是指從本縣行政區域外引進的具有國家教育部門承認的全日制碩士研究生及以上學歷且符合引進崗位資格條件的人員。
四、引進人才的數量和條件
（一）引進人才的數量
本次計劃引進急需緊缺人才31名。人才引進計劃（崗位）等信息於11月5日起同時在鳳陽縣人民政府網站、鳳陽縣先鋒網站及相關媒體平臺上統一發布。
（二）引進人才的條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4．年齡要求在35周歲及以下（1984年11月16日及以後出生）；所學專業與報考學科專業相一致,並具有相應學段學科教師資格證書；
5．按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格「先上崗、再考證」階段性措施的通知》（人社部〔2020〕24號）要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關於思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，可以報名應聘，實施先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試取得教師資格。聘用後一年內須取得所報考崗位中明確的相應教師資格證，否則予以解聘；
6．崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合引進崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（3）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（5）按照有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（6）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、引進程序
按照信息發布、報名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序進行。
（一）報名及資格審查
1. 報名採取現場報名方式進行。
報名時間：2020年11月16日—11月20日
每天上午8：30—11：30；下午14：30—17：00
2. 報名地點：鳳陽縣教育體育局北一樓人事與師資股（政務新區）。
諮詢電話：0550-6730884，6730876。
3. 報考人員報名前，應通過「皖事通」APP實名申領「安康碼」。
報考人員報名時需提供有效居民身份證、與引進崗位學科資格條件要求一致的學歷學位證書、教師資格證書等證明材料原件和複印件以及「學信網」下載列印的「教育部學歷證書電子註冊備案表」。持香港、澳門大學學歷證書的人員，須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。屬在編正式工作人員的，需按幹部人事管理權限提供有人事管理權限的主管部門出具的同意報考證明。
4. 報考人員須填寫《2020年鳳陽縣教育系統引進急需緊缺人才報名資格審查表》（點擊閱讀原文下載），報名時提交2寸近期正面免冠同底照片3張。每位報考人員限報一個崗位，通過資格審查的，不得改報其他崗位。
5. 報考人數與引進崗位人數的比例不低於2:1；不足規定比例的，取消或核減該崗位引進計劃數。
6. 報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進的崗位報名資格條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規定不符的，一經查實，即取消引進資格。
（二）面試
1．面試工作的組織。面試工作在鳳陽縣人才工作領導小組領導下，由鳳陽縣教育體育局具體負責組織實施。
2．面試的形式和程序。面試具體辦法和內容在面試實施方案中公布。面試順序以當日現場抽籤順序確定。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。
為確保用人素質，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低於60分者不得進入下一環節。實際參加面試人數少於或等於崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。
3．面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽縣人民政府網站公布。內容包括：參加面試人員名單、面試方式和時間、地點以及聯繫電話、監督電話等事項。請及時關注鳳陽縣人民政府網站。
（三）體檢考察
體檢考察人選按引進崗位數，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定（成績相同的則採取加試的方式確定）。體檢考察人選在鳳陽縣人民政府網公布。體檢考察由鳳陽縣教育體育局負責組織實施，按先體檢後考察的順序進行。
體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。紀委監委機關全程參與監督。體檢工作結束後，由醫院出具「合格」或「不合格」的結論性意見，並加蓋單位體檢專用公章。
考察工作根據擬引進崗位的要求，採取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考迴避的情形等方面的情況。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（四）公示和聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在鳳陽縣人民政府網站公示7個工作日。對經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規定程序辦理相關聘用、入編手續，新聘用人員在我縣最低服務年限為五年。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關於在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員籤訂事業單位聘用合同，確立人事關係。引進聘用人員待遇按有關規定執行。新引進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，取消聘用，並辦理編制核銷手續。
引進人員在規定的時間不報到者，取消其招聘資格。
對未取得教師資格證的擬聘人員，擬聘單位與擬聘用人員籤訂聘用合同時，按規定約定擬聘用人員在聘後一年內未取得所報考崗位計劃中明確的相應教師資格證的，依法解除聘用合同。
（五）相關待遇
引進到鳳陽工作的教育系統緊缺人才，享受同類人員的工資待遇，同時享受以下補助：
1. 生活補助。全日制碩士研究生學歷，每人每月補助4000元；全日制博士研究生學歷，每人每月補助5000元。服務期內按季度發放。
2. 購房補貼。引進的人才實行購房補貼政策。在鳳陽購買首套住房且落戶鳳陽的，可以憑購房合同與票據申請購房補貼，補貼標準為：全日制碩士研究生學歷，一次性補貼15萬元；全日制博士研究生學歷，一次性補貼20萬元。
3. 戶籍辦理、配偶工作安排、子女就學等依照鳳陽縣人才引進辦法（試行）執行。
4. 引進的人才，須與用人單位籤訂不少於5年服務期的協議，方可享受人才引進的相關待遇。服務期內辭職或因個人原因辭職的，生活補助、購房補貼等待遇退回原補助渠道。
5. 引進人才日常管理由縣教體局負責。每年由縣教體局與用人單位共同實施年度考核，結果作為兌現待遇、續聘、獎勵等依據，報縣人才辦備案。經考核不稱職（不合格）者，予以解聘，已發放的購房補貼須全額退還。
六、有關事宜
1．未盡事宜由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室、鳳陽縣教育體育局負責解釋。
2．人才引進各環節及後續相關事宜均在鳳陽縣人民政府網站發布，不再通過電話或簡訊通知，逾期責任自負,請考生及時關注網站相關信息。
3．本次招聘不指定任何教材、複習資料，也不舉辦、不委託舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
諮詢電話：0550-6730884（鳳陽縣教體局）
0550-6730683（鳳陽縣委組織部人才辦）
監督電話：0550-2226681 （鳳陽縣紀委監委信訪室）
鳳陽縣人才工作領導小組辦公室
鳳陽縣人力資源和社會保障局
鳳陽縣教育體育局
2020年11月5日
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