員工在開年會時要不要給上司敬酒？對此你怎麼看？
開年會的目的，主要就是讓大家互相敬酒，互致感謝，加深友誼，促進團隊文化啊。否則，公司花這麼多錢，就是讓員工吃一頓？從老闆角度，希望上下級、同級之間、同事之間，通過敬酒這個環節，加強職場情感交流，甚至起到消除誤解、以酒泯恩仇的作用。
年會敬酒環節，一般是大領導開始敬酒，全場敬三杯，感謝祝福鼓勵三杯酒。然後大領導帶領班子或者辦公室主任，每桌依次敬酒。再然後是，各部門領導帶領團隊，依次敬酒，敬領導敬合作部門。最後才是員工之間的走動敬酒。
職場中出現的酒場交際，這是非常重要的上下級交流、同級交流的機會。在這種機會面前，學會駕馭自己的心態、自己的酒杯、自己的酒量、自己的口頭語言和肢體語言，非常自然的表現出來，讓公司上級領導和同事感受的更舒適，那可是一種難度比較高的「能力」。如果你想在公司有所發展，請抓住年會這一寶貴的機會與領導近距離接觸，讓領導加深對你的印象。
不要太清高，也不要太孤僻，在公司就要張開懷抱，擁抱其他員工，當然也包括老闆。能夠降低自己的心理身份，也能包容對方的「尖酸刻薄」，始終微笑面對，這種素質會很讓領導賞識的。因為他們當年也是這樣過來的。尊敬上司，除非你確實有上司原則性錯誤的證據，否則一般不要挑釁上司的權威，平時能謙讓或則服從下更好。華為的任正非說：來華為不到一年的員工不要提建議，你提了公司也不會聽。
就算和上司關係不錯，但是也一定要記住"伴君如伴虎"，可能不太恰當，但是當領導的往往會在意這些。敬酒的時候不能夠自己一人敬多人，想走一圈的話，要秉承"多喝少倒"的觀念，畢竟有領導。在倒的時候，要從最大的開始倒起。可以少喝點，但是不能跟領導說"我幹了，你隨意。"這樣顯得領導很小氣，容易讓領導下不來臺。
但在敬酒之前，也要注意幾點。一是要找準時機，不能在領導提酒或別人敬酒沒結束時過去敬酒；二是敬酒前準備好敬酒詞，不能囉嗦，感謝領導對自己的照顧，祝領導新的一年健康、快樂就好；三是注意禮節，按照領導職務高低依次敬酒，同級別的年齡大的優先等等。
最後，職場上最重要的一種能力就是溝通能力，提升溝通能力的前提就是學會揣摩別人心裡，投其所好，這樣才能事半功倍。所有的方法都是死的，每個人遇到情況不同，但是的環境也不同，一定要根據當時情況，隨機應變，回答任何一句話要三思再三思。該說的說，不該說的堅決不說，可說可不說的堅決不說。