為規範景區現代化管理制度,優化景區管理團隊,發掘優秀人才,11月28日至29日,臺兒莊古城旅遊集團公司順利完成內部員工綜合能力測評工作。
該測評由集團公司委託第三方中介機構面向全公司開展,共分三個層次進行,即中層管理層、主管幹部層、員工層,其中中層管理層採用半結構化面試形式(述職+固定問題),主管幹部層採用結構化面試形式,員工層則先進行一輪線上筆試,從中選取比例進入答辯面試環節。通知發出後,各單位幹部、員工積極響應,僅用了半天時間,所有管理層全部報名參加,員工報名多達220餘人,按照成績選取了112名員工進入答辯面試環節,營造了「你超我趕、共同競爭」的團隊氛圍。
員工層考核
主管層考核
中層管理層考核
據悉,為使得本次測評如期順利進行,公司委託第三方中介機構在前期也做了大量的輔助工作,如民主測評、民主推薦、個別談話等方式,以期全面、深入的了解集團公司幹部員工情況,更客觀地評價、測評公司幹部員工,使本次綜合能力測評更公正、更客觀!
本次綜合能力測評結果將作為臺兒莊古城旅遊集團幹部使用的重要依據,也為公司儲備優秀人才,後備幹部等提供參考,同時為進一步規範化景區運營管理等打下堅實的基礎。
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營銷中心編輯 宋妍姿
文| 人力資源部 圖片 | 楊保東
【來源:臺兒莊古城】
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