原標題：Farine舉報人音頻講述：獎勵快拿到了，工作還沒著落
一轉眼，曾轟動上海灘的網紅麵包店Farine使用過期麵粉事件已過去大半年。近日，當時的舉報人小金（化名）告訴新民晚報新民網記者，他接到了政府相關部門的獎勵申請書，「這個事情看來要告一段落了。」
圖說：2017年3月23日，Farine武康路店暫停營業後，再也沒有開門迎客。資料圖
新民晚報新民網記者也從相關部門了解到，對小金的舉報獎勵已獲同意，近期將發放。至於他的現狀，小金坦言至今還未找到工作，「儘管很多地方拒絕了我，但我不會離開這個行當！」
舉報後發生了什麼？
其實在今年9月，新民晚報新民網記者就曾見過小金。
「之前我已經回老家啦，在上海找不到工作。」這是小金當時見到記者後說的第一句話。因為需要處理一些個人事務，他當時再次來到上海停留一日。
圖說：一切都源於3月22日的這條舉報微博。
小金告訴新民晚報新民網記者，在他揭露了老東家Farine的「惡行」後，原本期望能夠在上海重新找份工作，繼續從事烘焙師的工作，沒想到，「在圈子裡已經混不下去了。」
他舉了一個例子：
「曾經投了一份簡歷，是一家知名餐飲旗下的烘焙店，結果對方電話告知我不用抱希望了，我一打聽，才知道那家店的主廚就是曾經在Farine工作過的主廚。」
談到家，小金支吾了起來，「其實我爸媽現在還不知道這事兒，怕他們擔心啊，也沒提過。」
圖說：當時在Farine倉庫中被封存的原料。資料圖
他告訴記者，離開上海前曾和閔行區市場監管局聯繫過，對方告知，由於當時Farine的案件還在辦理中，所以舉報獎勵暫時還沒有發放。直到近期，小金接到了閔行區相關部門的電話，填寫了獎勵申請書。
新民晚報新民網記者了解到，經由閔行區食藥安辦向市食藥安辦提出申請，對Farine案件舉報人實施食品安全舉報獎勵。目前，根據《上海市食品安全舉報獎勵辦法》相關規定，市食藥安辦已同意按貨值金額5%給予舉報獎勵，並將於近日向舉報人發放。
找不到工作後去了哪？
圖說：2017年3月23日，舉報人小金面對鏡頭陳述了他的所見所聞。資料圖
小金回憶，他當時在上海的房租一個月就是3000元，他曾想在上海留下來，但連續找了4個月工作無果後，便回到了遼寧老家。
「好多認識的老同事都把我刪了，另外Farine其他連鎖店裡不認識的同事還會來罵我，說我『別有用心』」小金當時感覺有些無奈，「雖然100個人裡99個都說我好樣的，但有1個說的那些壞話，聽起來特別刺耳。」
所以，他自己也刪了些「罵他」的「前同事」，基本上和之前的生活已經斷了聯繫。
圖說：新民晚報新民網記者再次對話這位舉報人。李若楠 攝
他特別提到，在爆料後，由於遲遲找不到工作，生活有些迷茫：
「當時人很焦慮，陷入沉寂，沒有安全感。只出不進的生活狀態，壓力挺大的。沒工作的時候，天天失眠，每天只睡三四個小時。每天就在家看電視，晚上出去漫無目的地走，每天能走2萬步。」
其間他還去華師大心理系諮詢了兩次，「就說我焦慮唄」，「諮詢費1小時800元，所以後來看不起了」，「實在沒法兒所以現在只能回家了。」
後不後悔？
「既然做了，應該也是件好事，所以不後悔舉報。也不覺得我做錯了。雖然現在看來對我個人影響還挺大的，但（食品安全問題）總不能還是這樣。」
小金說，他已經30歲了，通過這件事又成長了一些，但在面對舉報之後的問題上，他還是高估了自己。
「好人不該有這樣的結果。不敢求有好報，但也不該有這樣的結果。我不後悔，但有點懷疑了。」
圖說：4月28日，「網紅」麵包店Farine生產總監等4人被批捕。
當然，在這個過程中，小金還是感受到了不少社會上給他的關心和溫暖，「在我找工作的時候，也有一家漢堡店的老闆讓我去試試做漢堡，但因為烘焙和快餐是兩碼事，覺得跟自己想做的有距離。」除了工作上，他還提到有2位律師也接觸過他，希望從法律上給予援助。
「社會上還是善良的好心人多，十分感激他們。」小金說到這兒時，點了點頭。
今年，國家食藥監總局和財政部聯合下發了《食品藥品違法行為舉報獎勵辦法》。新民晚報新民網記者獲悉，上海將適時對《上海市食品安全舉報獎勵辦法》進行修訂，以進一步鼓勵社會公眾積極舉報食品安全違法行為，推動食品安全社會共治。
未來準備怎麼辦？
目前看來，獎勵金終於有了著落。他告訴記者，他之前曾在日本學習烘焙，現在考慮再去日本重新踏上「孤獨的美食之旅」，「夢想是開一家烘焙店吧，上海原本是我的目標，畢竟老家都是賣大麻花的。」這個東北小夥開玩笑。
之前，海底撈被媒體曝光後廚衛生狀況。
當聊到前陣子發生的其他幾起食品安全事件，小金表示，「我也看新聞了，上海的小確幸啦、來伊份啦、還有疑似有問題的『桂滿隴』，當然北京的海底撈也是，都說明了一個問題，這些企業，沒有把食品安全問題重視起來！」小金如是說。
他提了兩點建議：
一方面我覺得最明顯的就是，企業的高層根本不知道一線的員工怎麼對待食品的，對待衛生問題的，海底撈聲明中還說『董事會承擔責任』，老闆能知道後廚是怎麼打掃的嗎？」，對此小金認為加強一線員工培訓，讓他們意識到視頻安全問題是企業的「命根子」十分重要。
另一方面，對於有問題的企業，有關部門還是罰得太輕」，小金強調，總是用「停業整改」來「避風頭」，不如重罰「長記性」。