今天我們就來說那些常見的、但並非絕頂熱門的，就業方向一直很好的、選擇人數較多的，幾個英國留學熱門專業未來就業情況，給正在考慮英國留學申請方向苦惱的同學一些參考性借照。這些借照數據都非憑空捏造，而是根據英國本土留學機構——優越留學歷年來豐富的英國前十名校申請案例學生跟蹤情況的小小總結。中國每年有大量的附英留學生，特別是去英國留學讀碩士的，一般學業完成後80%的學生都會回國開展工作。那麼都有哪些熱門專業和就業前景呢，請隨小編一起來看。
Ps. 優越留學介紹說明：
(1) 英國本土留學機構、英國高端留學品牌，總部倫敦，上海、北京、南京、廣州分別設有分公司。
(2) 主打大英國協高校申請，且擅長G5等高端院校申請，擁有許多成功案例，以及雙非逆襲G5成功案例。
(3) 產品及服務特點：顧問經驗豐富水平高、三段式服務高效申請、外籍文書產品個人定製、免費一年英倫百事通服務。
因此，優越留學每年輸出的大多是英國排名前列的高校學生，他們的專業選擇方向和就業情況十分具有代表性和參考性。
1、 會計學專業(涵蓋會計金融類專業)
就業前景：
會計專業的學生就業方式還是較為寬的。以其為實用性技術專業，各個領域都是有要求，因此，會計專業的就業還是較為高的。
可是，在不一樣行業，及其從業實際工作的種類不一樣，其工作的層級和工資待遇的高矮差別是十分大的。換句話說，會計專業將來學生就業的「好」與「不太好」，關鍵在於進到的行業，及其從業實際工作的種類的「好」與「不太好」，而不是會計專業自身。
2、新聞專業(涵蓋傳媒類專業)
就業方向：
(1)高校老師
(2)網站編輯
(3)電視新聞節目製做企業高級編導專業
(4)線下推廣學術期刊編寫
(5)公司學術期刊編寫、新聞記者
(6)廣告宣傳/文化傳媒行業的方案策劃、媒體公關等崗位
3、漢語翻譯英語口譯技術專業(涵蓋英語類語言專業)
就業方向：
對外經濟貿易及漢語翻譯方位大學畢業生能在黨政機關、外事、出口外貿、外資企業、各種對外金融企業、商務管理企業、專業服務領域組織
、出版發行、新聞報導、度假旅遊、高級酒店賓館等單位，擔負商務管理、商務翻譯、出口外貿商談、對外經濟貿易文秘人員、英文編寫、英文新聞記者、外派商務接待代理商、對外媒體公關、對外導遊員等工作。
也可在初中、職高、職業高中、技工學校和音樂語言培訓學校、公辦專科學校及科研單位等從業課堂教學和科學研究工作。
4、動漫專業(涵蓋計算機技術類專業)
就業方向：
電視廣播單位、影視廣告製作企業、動畫基地、廣告傳媒公司、音像製品出版發行組織
、院校、網絡科技公司、手機遊戲軟體企業新聞出版社出版、電子出版、網絡科技公司、數碼科技宣傳廣告、機關事業單位設計方案方案策劃單位等。
中國工資待遇：
動漫行業的優秀人才需要量是十分大的，動漫行業在中國剛入行後的薪酬規範一般在2000-3000元上下，工作一年後將會大會上升到4000-6000元，而技術總監將在7000元之上。
廣告設計製作崗位入行薪酬一般在2000-3000元上下，工作一年後將會大會上升到4000-8000元，技術總監的工資待遇在8000元之上。
5、MBA(涵蓋經濟、管理類專業)
就業方向：
在職人員的不用就業前景，由於這些人都是有非常好的工作。MBA出去的人全是一些較為成功的人，因此工作市場前景不必擔心。
MBA的就業前景讓大家沒辦法堅信，只是在三年前，MBA學生就業負責人們仍在應急的為學員們找工作。今年
，從奢侈品包包到資詢和技術性行業，再到製藥業行業，就業問題全方位再生。
可是讓大部分國際商學院覺得出現意外的是，許多金融機構和金融信息服務企業也持續的再次巨資招騁，博文思也是對於那樣大的情況，進行工商企業管理研究生MBA，確保強烈推薦入取的新項目。零基礎根據全國統考，在那樣具有發展前景的就業前景下，愈來愈多的人挑選在職人員讀MBA。
MBA課程優秀推薦：曼徹斯特學校、倫敦商學院、華威大學、雷丁大學、杜倫學校、愛丁堡學校、蘭卡斯特高校這些。
6、服裝設計技術專業(涵蓋藝術設計類專業)
就業方向：
從業行業——休閒男裝、品牌女裝、時尚童裝、泳衣、內衣等設計方案。
職業生涯發展——最初剛開始於設計師助理、打版師、製圖員，可提高為室內設計師或總設計師，或是你可以開創自身的知名品牌。室內設計師必須想像力豐富，也必須有商業頭腦。伴隨著時間的變化，她們或許會從公務員升到設計助理，最終變成某時尚服裝品牌的設計總監。由於取得成功不但必須想像力、造型藝術想像力和努力工作，還必須對商業服務的機敏觸感、人際交往網際網路。
專業技能與專業知識——想像力、跟蹤行業發展趨勢、美術繪畫專業技能、縫製專業技能、服飾結構、商業頭腦。
業界市場前景——服裝行業要發展趨勢強勁、提升競爭能力、造就大量的知名品牌，最先就得有著一支在中國享有盛譽的服裝設計師團隊，但是具體情況卻不盡人意，據統計，服裝設計一直是中國服裝公司的軟助，我國的服裝設計水平還遠較國際性上落伍，諸多公司還是以剽竊仿款主導，沒辦法產生自身的商品設計風格，促使我國的服裝設計水平沒辦法提高到一個新高度。在設計方案優秀人才層面，公司不但必須大量在一線的設計方案工作人員，還必須更高層次人才的、掌握公司總體方案設計構思又不缺個性化獨立思考的首席設計師與設計總監。