2018年國家公務員考試面試技巧:評分標準中的丟分點

　　廣東華圖國家公務員考試網欄目為廣大準備考公務員的考生提供2018年國家公務員考試面試技巧：評分標準中的丟分點。更多關於國家公務員面試,國家公務員考試,廣東公務員考試的內容，請關注廣東人事考試網/廣東公務員考試網。

　　一、 答題內容洩露個人信息

　　公務員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、「蘿蔔招聘」現象屢見報端，使得相關單位對面試的具體要求就更為嚴格，而面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業院校等詳細信息，如果在面試現場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現暗箱操作。

　　二、答題時不看考官

　　公務員面試現場考生不看考官的現象是考生最為常見的緊張表現，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那麼可想而知這些考生的分數能到什麼樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質太差，今後在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

　　三、 答題時音量太小

　　答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處於疲憊狀態時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對於需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

　　四、 答題時沒有層次

　　答題內容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現層次感的語言能儘量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用「同時」、「然後」、「接著」等，因為用這些詞語很難給考官體現出應有的層次性。考生如果換成「第一」、「第二」、「第三」等數位化的詞語就能更好地體現層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內容，而不要什麼答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。

　　五、答題時抓不到重點

　　抓重點是答題內容層面的細節。很多考生在答題時說了很多內容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題幹的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。考生今後在審題的時候一定要認真讀懂題幹的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題幹找到的，只要你能找到題幹的核心並且將此核心在內容上呈現出來，那麼你的分數一定又會上升一個檔次。比如這樣一道題「單位領導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展?」。對於此題大部分考生只會抓住「培訓」這一個重點，然後將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即「入職」，那麼考生在培訓內容方面就要詳細說清楚，比如培訓內容為企業文化、工作流程、規章制度等等。只要把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

　　　以上是2018年國家公務員考試面試技巧：評分標準中的丟分點的全部內容，更多2018年國家公務員考試信息敬請關注廣東華圖/廣東公務員考試網。

（編輯：廣東分校）