2020因疫情影響，待崗失業人數劇增，很多公司的生產、經營都不同程度受到影響，大環境很多公司都在裁員的情況下，今年能選擇的工作機會，相比正常情況下少了很多。
而對於用人單位來說，因為今年投簡歷的人數較多，招聘工作開展的時候，除了正常的簡歷篩選外，在面試過程中也會通過一些「奇葩」的面試問題，來考核面試者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受等能力。
我一個朋友：小巫，碩士畢業，英語專八，在網上投了簡歷差不多100份的時候；有收到一家公司的面試邀請；在初試的時候，因為學歷背景很輕鬆的就進入了複試（據她本人描述：面試著中她的學歷是最高的）；
再接下來準備複試的過程中，面試官問了個的問題：「太平洋的中間是什麼？」
聽到這個問題，在場的面試者都是一臉懵逼；
小巫急於搶答便脫口而出「海水」，面試官一聽，搖頭，表示這不是他理想的答案。接著在簡歷上面寫了些什麼評語。
並且重新把目光投向下一位面試者，大概在兩分鐘左右，對方直接反問了面試官：「您是問五大洋的太平洋海中間是什麼，還是太平洋三個字的中間是什麼？」
這個回答，讓這位面試官眼前一亮，當即表示滿意，可以入職。
實際上在面試過程中問一些腦筋急轉彎問題，幾乎沒有提供關於求職者是否適合職位的任何信息，但是面試官們是想通過這樣的面試去考察一個人的邏輯思維能力，同時也看面試者對於細節的考察能力。
而且實驗結果發現：那些愛問腦筋急轉彎題目的面試官更自戀、有悲觀主義傾向、社交能力弱，並且更直接地相信直覺在面試過程中發揮的作用。
所以如果你是面試官，你會選擇哪位面試者呢？是高學歷高專業技能的小巫，還是沉著冷靜思考，反問問題的後者呢？
作為面試者來說，面試在本質上還是需要雙向的對話，如果有提問的可能，也可以反問一下面試官「是什麼原因選擇了我的簡歷讓我來面試？」
相信會給你帶來意想不到的效果。