機構改革，下屬差額事業單位整合到上級全額單位，從機關性質上，肯定已經轉為全額。但涉及到個人，就不一定了。如果是全額編，隨機構的劃轉沒什麼問題，過去還是全額編；
如果是差額編，從差額改全額屬於逆向流動，按人事管理原則，必須過編委會才能轉編制性質。碰到這種情況，很多單位通用的做法是，轉機構不轉個人，按照「老人老辦法、新人新辦法」來處理，即，單位轉全額，個人如無崗位需要原則上保持現狀不變，享受差額待遇直至全部退休核銷編制，消化差額編制後，單位全部變為全額編，按正常的組織程序管理。當然，從差額轉全額單位，部分差額人員也可能轉為全額，這主要取決於兩個因素：一、有沒有編制和崗位出缺；二、單位領導給不給你指標。差額轉全額，肯定僧多粥少，該給誰不給誰，就要看個人造化了。
如果是自收自支或者自定、自籌編制。部分差額撥款單位也存在這種性質的編制，碰到這種情況，一般採取兩種方法處理，一是老人老辦法直接劃轉，保持編制性質不變，直至人員消化完畢，還有就是分流到其它單位安置。
總之，單位改革從差額併入全額，機構轉全額沒問題，個人是否轉，要看個人、單位實際、政策及領導意見，不是想轉就能轉的。