來源：金融界網站
2018年，中國車市出現了28年以來的首次負增長，汽車行業步入「寒冬」的情況下，諸多車企被爆進行了裁員。寶能汽車有限公司（簡稱「寶能汽車」）作為行業新秀，觀致汽車在寶能賦能後，人才引進情況如何，近日，寶能汽車、觀致汽車相關負責人接受了採訪。
相關負責人表示，寶能自1992年創立以來，一直將人才視為無價之寶和集團核心競爭力，高度重視人才引進和人才培養。寶能汽車作為汽車行業的新秀，一直秉持戰略定力，無論是深圳總部，還是各大產業基地，公司一方面積極推動建設，同時根據業務規劃和發展需要，積極穩步進行人才引進和人員招聘工作，吸引了大量研發、製造、營銷、財務等人才加盟，初步形成了超過千人的優秀團隊，為寶能汽車各項業務的開展奠定了基礎。觀致汽車在寶能賦能後，採取油電並舉戰略，並根據戰略需要加大人才引進力度。
相關負責人表示，在人力招聘上，寶能汽車積極結合各地的人才特點，進行差異化的業務布局和人才招聘工作，加大人員匹配力度，優先從當地吸引人才，服務當地就業，「同時，為服務應聘者，除面談外，我們提供視頻面試等多種面試形式；無論是否錄用，我們還為異地的現場面試候選人提供差旅等費用。」
對招聘流程和錄用形式上，相關負責人表示，寶能汽車成立初期，為加強風險管控和嚴把人才入口關，總部招聘的人員和各基地招聘的人員均需到集團總部審批，目前，集團已根據各基地的管理成熟度，分級分類地逐漸下放人才招聘錄用工作，但涉及高管和部分關鍵性崗位，還需上報集團把關審定。
同時，相關負責人也提醒公眾「寶能汽車、觀致汽車的運作是非常規範的，如錄用應聘者一定會下發書面錄用通知，公司從未授權任何人口頭通知應聘者是否錄用，請應聘者關注並以公司書面錄用通知為準。」「同時，公司有明確的問責機制，違反招聘流程的相關人員會受到嚴肅追責。」
「事實上，寶能汽車、觀致不僅有著成熟的招聘流程，為提高人才引進的效率和專業性，公司還聘請了多家專業的人力資源公司進行協助。」上述負責人補充道，「寶能汽車、觀致每個月都持續不斷地發出Offer（錄用通知），總部每周二、周四都有人入職，各區域項目每天都有人入職。」
「當然，在緊張的招聘過程中，我們肯定還有持續優化改進的空間。」上述負責人表示，我們要持續提升招聘效率，在緊張的招聘工作中建設更暢通的溝通模式，給予應聘者更好的應聘體驗。對於已經接到offer的應聘者，我們熱切期盼他們儘快入職，同時也熱忱地歡迎更多優秀人才加盟，共同為中國汽車產業的發展作出企業貢獻。
律師表示，招聘是一個雙向選擇的過程，在企業方未發出書面錄用通知之前，雙方未建立法律關係，擁有各自的選擇權，同時應聘者即使接到書面錄用通知也有不加盟企業的權利。在是否被錄用這個問題上，律師提醒應聘者，須以企業發出的正式書面錄用通知為準，在錄用前，企業可能還要進行背景調查等必要的流程，過程中的確實會存在不同應聘者接到通知時間有長有短的現實情況。「一定要在接到正式書面錄用通知再考慮是否接受。」
同時，2019年1月份，獵聘智庫發布的《2018年汽車行業招聘市場年報》顯示，在行業「寒冬」的大環境下，2018年汽車行業人才稀缺指數低於全行業水平。這意味著汽車行業與其他行業相比，一定程度上存在人才過剩的情況。相比諸多進行裁員的車企而言，像寶能汽車這樣的積極吸納人才、尚處於上升發展階段的行業新秀，尤其是觀致在寶能賦能後大力發展，可能對於行業的就業環境有著不可忽視的積極作用。
不過，上述獵聘智庫的報告也顯示，2018年，汽車行業熱招的10大崗位中工程師等技術類崗位招聘難度指數較大，如何在常規崗位中優中選優，在難招崗位上轉化思路、多管齊下，是值得包括寶能汽車在內的車企HR們深思並付諸行動的課題。