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根據人社部官網最新消息，部長尹蔚民在出席當地時間巴拿馬召開的國際社會保障協會第32屆全球大會世界社會保障峰會時，介紹中國的社保制度時再次明確提到，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。
這也是他今年介紹我國將推行「延遲退休」政策以來，再次在公開場合明確提到此項政策。尹蔚民曾明確向媒體表示，按照工作計劃，今年將會拿出漸進式延遲退休方案，履行審批程序後，適時向社會公布。所以.小編就大家關注關注的問題進行整理，一起來看看吧！
為什麼要延遲退休
1、勞動力供給總量逐步減少據調查顯示，2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口佔總人口比重下降0 .6個百分點。2、老齡化高峰加速到來
有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作。
3、養老金收支平衡壓力大
關於養老金缺口的估算最近一個數據是2012年發布的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。
4、早退休是人力資源巨大浪費
許多專業技術崗位（醫生、教師、科研人員等），五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
延遲退休方案遵循三個原則
一是漸進式原則。他舉例說：「5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。」
二是區分對待，分步實施。國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。
三是事先預告，做好公示。凡是涉及公共利益的都會廣泛徵求意見，今年將會公布方案，並向社會徵求意見。
人社部從未對外公開方案的細節，但尹蔚民也曾明確說到：「參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。」
中國勞動學會副會長蘇海南介紹，由於當前不同群體的退休年齡不一樣，女幹部可能會率先實施延遲退休。延遲退休年齡對哪些人有影響？
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
3、到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
每年延遲幾個月，那麼到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那麼達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
對於延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中於養老金待遇。對此，人社部新聞發言人李忠表示，以來，受多重因素影響，當期養老金支出大於基金徵繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高於繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
不過，從養老保險基金收入支出情況看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結餘額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對於少數歷史欠帳較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。