我就是一個農村學校的老師。我來說說這個問題。學校是存在一些臨聘教師，但靠關係進去的說法與事實不符合。
以我所在地區為例吧。我所在的地區經濟不發，地方財政有限，為了減少財政開支，對學校的編制卡得嚴，導致很多學校總是要缺老師，農村學校最為嚴重。為了解決這個問題，地方政府就出臺臨聘教師政策。規定年薪五萬，買五險一金。其他什麼也沒有。而在編教師除了工資，還有績效工資、目標考核獎。使用臨聘人員，從工資、績效、目標考核獎那裡就要節約一大筆，達到了減少支出的目的。
招聘臨聘教師是發布公告，面向全國招聘。學校現在都有自己的微信公眾號，不僅招聘信息發到微信公眾號裡，還叫學校老師發朋友圈。招聘條件是:本科畢業，有教師資格證，相應的學科，面試。我們學校就有一部分臨聘人員，但不是靠關係進來的 ，是自己看到招聘信息自己來應聘的，但還是有那種學校的熟人說我們學校缺某學科教師，你來應聘，但必須滿足應聘的條件。
現在不僅學校使用臨聘人員，還有政府、醫院都在大量使用臨聘人員，可以節約財政開支。但都有文憑限制，持證上崗，不是隨便一個人都可以進的，再有關係必須滿足文憑要求，要有證。這些條件不滿足，關係再好都無用。
不管是靠關係進的學校，還是自己憑招聘進的學校，是滿足了條件的，教育局是要審核是否可以錄用的。這些人是完全能勝任自己的工作，即使不勝任，一年後可以解聘，因為合同只籤了一年。大家對代課老師完全可以放心。