（原標題：近3個月新增220位分析師 券商聘行業首席年薪最高報270萬元）
註冊制對券商的研究實力提出了更高的要求，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的證券公司將迎來新的盈利增長點。年內，很多券商不斷擴充分析師團隊，不惜花重金挖角、聘請分析師等研究人員。近3個月的時間裡，證券行業已新增220位分析師。近日，更有中金公司、華泰證券等頭部券商積極「招兵買馬」擴充研究團隊。
券商上半年
實現分倉佣金收入58億元
在證券行業改革創新的背景下，傳統的賣方研究業務面臨新的機遇和挑戰，各家券商都在找尋自己的特色化「研究道路」，證券公司對優秀的分析師人才求賢若渴。《證券日報》記者通過獵聘網發現，有多家券商或券商研究所掛出百萬元以上年薪招聘研究人才。其中一家券商研究所，近期在招聘食品飲料等行業首席分析師，掛出年薪區間高達180萬元-270萬元。
據《證券日報》記者了解，券商在高薪招聘分析師時，除了對專業能力有「硬指標」，還需要自帶「軟實力」，也就是人脈關係。
有獵頭公司向記者透露，「目前，很多券商研究所大力招聘研究員崗位，各重點行業均有招聘，個別行業還有負責人崗位，其餘則為骨幹員工。各類券商都在招人，招聘量大，薪資待遇公開（根據市場情況，對其能力進行評估，給予一定的合理漲幅）。」
當下，券商「研究力」已成為核心競爭力之一。作為券商研究所主要收入來源之一的分倉佣金收入，已成為考察券商研究能力的重要指標之一。
所謂「基金分倉佣金」，是指基金公司委託多個券商同時進行基金買賣交易，交易成交後，按實際成交金額數的一定比例向券商交納的費用。由於基金公司不具備交易所會員資格，必須通過券商交易席位才能進行交易；此外，由於開放式基金規模大，僅通過一個券商交易席位可能會影響成交速度，因此會通過多家券商交易席位同時交易，這種現象就是「基金分倉」。
《證券日報》記者據東方財富Choice數據統計後發現，2020年上半年，券商共實現58.22億元的分倉佣金收入。其中，有9家券商的基金分倉佣金收入超過2億元。券商行業龍頭中信證券以4.28億元的基金分倉佣金收入拔得頭籌，同比增長67.24%，佣金席位佔比提升至7.35%。長江證券緊隨其後，實現基金分倉佣金收入2.999億元，同比增資51.65%，佣金席位佔比5.15%。排名第三的中信建投實現基金分倉佣金收入2.99億元，同比增長84.43%，佣金席位佔比5.13%。
「註冊制下IPO將更加『市場化』，券商作為連接投資者和發行人紐帶的中介角色將被進一步強化，同時也對投行的資本實力、定價能力、銷售能力、風控能力等提出了更高的要求。大型券商在研究定價、資本實力等方面更具優勢，註冊制下行業馬太效應或將加劇。」渤海證券非銀金融分析師張繼袖認為。
券商分析師
已增至3473人
《證券日報》記者統計數據發現，截至目前，124家券商的分析師人數合計已增至3473人，較上半年末增加220人。有8家券商分析師人數超百人，7家券商下半年分析師新增人數超10人。其中，長江證券新增30位分析師，開源證券、華西證券分別新增14位、13位分析師。
值得一提的是，年內關於研究所或者研究業務的布局、人員調整動作相當頻繁，而業內知名研究員、首席經濟學家的動向更是頗受關注。
5月份，原光大證券首席經濟學家彭文生從光大證券離職，出任中金公司首席經濟學家、研究部負責人。其實，彭文生2014年從中金公司離職，時隔六年後，再度回歸中金公司。
同樣在5月份，原國金證券首席策略分析師李立峰正式加入浙商證券研究所，任浙商研究所副所長、首席策略分析師；9月份，國泰君安研究所副所長、全球首席策略分析師、總量團隊負責人的李少君卸任，90後新秀陳顯順接棒。
從券商的布局角度來看，不少券商加快了「研究力」發展步伐。8月份，紅塔證券將新設研究所（事業部制），作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業務的拓展與管理等職責；浙商證券研究所上半年引進專業研究人員54人，當前研究所已有過百位員工。
據記者了解，目前有不少券商在招聘金融科技研究方面實習生，並有意重點培養此類人才。「目前，新經濟和金融科技等方面的分析師需求較大，這些新領域發展迅速，缺乏專業研究人員。」國際新經濟研究院經濟行為與中國政策研究中心主任鄭磊在接受《證券日報》記者採訪時表示。