大家好，又和大家見面了，這裡是《卒子說科技》我是醬妹，一個可愛，肉肉的，喜歡八卦科技大佬們事跡的妹紙。
隨著高考即將來臨，那麼也面臨著很多在校大學生畢業，很多小夥伴可能也都清楚，如今大學生並不是很好找工作，並不像咱爸爸媽媽那個年代了，別說大學生，就是個大專生，或者是讀過高中的在咱村裡就已經是很牛逼了，不然都不敢去大城市。
言歸正傳，今天我們聊聊工作的事兒，那麼問題來了：去阿里巴巴，騰訊，百度上班都要什麼條件才能應聘上呢？文聘？經驗？還是工作能力？
阿里巴巴：
大家都知道阿里巴巴是馬雲當年從一個小辦公司，從幾個人到十幾個人，再到如今，這一步一步打拼出來的，馬雲的厲害大家可想而知，作為一家這麼牛逼的大企業，肯定是人才濟濟。
馬雲一向是那種注重胸懷的人，所以，在招聘人的事情上，如果自己的價值觀和一些別的觀點和阿里巴巴相差很遠的話，那麼可想而知的，不用再說了，可能永遠都錄取不上，所以，阿里巴巴條件就是，要和阿里的思想一致，把阿里融入到自己的血液中去！就是這麼簡單。
騰訊：
馬化騰作為騰訊最大的BOSS，很多東西都是他的想法而成，騰訊對於招人，尤其是高級人員，或者程式設計師一般都會有四個衡量的標準：管理自己、管理工作、管理團隊、管理戰略/變革。只要能夠達到這些，再通過騰訊的基本要求（學歷/經驗）一般都能通過。
百度：
百度由李彥宏一手而成，他的努力大家有目共睹，李彥宏本來就是一個技術出生，那麼他看重的就是技術！是沒錯，你可以不用多說話，也可以不用與人交流，只要你有技術，能夠給百度，給百度旗下公司做東西，那麼你就OK！在招人這方面最基本都是從清華北大開始，所以這個基礎要求還是挺高的。
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