無論是在現實生活中還是在職場上，總會有些些陰險毒辣之人，並且用一種陰陽怪氣的語氣來跟你說話，甚至有的低情商的人還會用「怎麼那麼小氣」來作為他們的保護色。心理學家堪稱這種人為「極度」自私自利的人！
心理學家：低情商的人，才會說「怎麼那麼小氣」，你曾是這種人嗎
一、冷酷無情缺乏善良
小張是一個外賣小哥，有天去送外賣的時候，被一個公司的高管撞倒在地，並以礙著她的車為由砸了外賣小哥的幾十單外賣，致使小張失去了整個月的工資。
一天去送外賣的時候，剛好就送到那個高管的公司的一個同事，卻剛好被撞見，高管還故意讓小張幫他把門口的盆栽搬到公司樓下的一樓上去，小張說：「憑什麼？」說：「你一個送外賣的，幫我一個忙怎麼了，怎麼這麼小氣。」
那些自私自利的人總是以「怎麼那麼小氣」來捆綁別人對他的拒絕，總是以己之便陷他人之危難，冷酷無情地對待身邊的無辜之人。
二、虛情假意、虛偽善變
作為公司的高管，不但不與下屬和睦相處，反而處處針對那些比她漂亮的女生，一天，小童正在塗口紅，高管一來就將小童的化妝品打翻了，一句道歉的話都沒有，還故意假裝可憐說：「我不是故意的，你怎麼那麼小氣！」
那些自私自利的人總以為自己的情商很高，以為自己的虛情假意毫無破綻，其實他人早就看在眼裡，表面上不會跟你正面硬扛，因為高情商的他們知道，對待你這種人，最好的辦法就是遠離你，讓你感覺到這個世界上不是每個人都有義務接受來自你的虛偽善變。
三、為達目的不擇手段
作為一個高管，應該是一個為人善良，應該是一個傳授經驗給下屬的一個好領導形象，可是卻因為下屬方案的創新度而竊取其團隊努力熬了很多個夜晚的成果，讓他們在經歷面前顏面掃地，殺了個片甲不留，一點餘地都沒有。最後還補上一句：「一個方案而已嘛！你怎麼那麼小氣。」
以為自己的操作神不知鬼不覺，最後其餘同事的看不下去，調用監控將竊取方案的整個過程，最後公司的董事罷免了你的職位。
通常為了達到自己目的而不擇手段的人，只會得不償失，失去人心。所以做人要有一定的底線，凡是給他人留後路，也要給自己留條後路。
一個自私的低情商的人，最拿手的事情就是運用自己的虛情假意來傷害別人，總是學不會自己付出又不懂得換位思考，眼裡只容得下自己的他們，最後在職場上也混不久，就像上面所說的高管一樣，只會一時春風得意，最後萬丈深淵。
在職場的世界裡面，能力是一方面，更重要的是要學會提高自己的情商。有句話說得好：「職場上說話做事有分寸是成熟的標誌之一。」在職場上我們要做的是將我們看事情的角度上升到一個更高的位置，看清楚當下的局勢是怎樣的，然後做出一些合適的舉動，學會審視恰到好處地說話。
作為一個高情商會說話的高手，不會在別人面前口若懸河地說話，他會先傾聽別人說話，在別人說完之後再發表自己的意見。
蔡康永曾說：「人不要太任性，因為你是活給未來的你。不要讓未來的你討厭現在的你。」所以在與人說話的時候，不要輕易跟別人發生爭執，這不僅不能解決問題，還會破壞職場同事之間的關係。
董卿曾說：「29歲之前，逼自己讀完這3本書，沒有你進不了的圈子」，這3本書分別是《口才三絕》《為人三會》以及《修心三不》。
如果你也想提高自己的情商，也想學習如何在職場上呼風喚雨，那麼建議你讀一讀這套書，不僅讓你收穫好的人緣關係，還能幫助你的事業更上一層樓。
在職場上，你的所有運氣都埋藏在「好好說話」這4個字裡面，所以一定要學會好好說話，學會說高情商的話！
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