那個年僅26歲就成985副教授的女博士，卻因是「土博士」而被質疑

太陽底下無新鮮事。今年剛畢業的 90 後女博士李晟曼正在經歷自己人生中的「15 分鐘」。

湖南大學材料科學與工程學院來了年輕人，年僅 26 歲的李晟曼在博士畢業後來到非金屬材料與工程系出任副教授。

圖片來源：湖南大學官網

根據官方簡歷，這位女博士在華中科技大學完成全部專業教育，沒有做過博後，也沒有出國經歷。

論文方面，雖然列出九篇，不過其中一篇是去年發表的 Nature Materials，最新影響因子 38.663。

圖片來源：Nature Materials

劇本還是那個劇本。年輕、無留學經歷、拿到 985 高校副教授，一系列的標籤促成了李晟曼的走紅。

圖片來源：知乎

在某乎的相關問題下，有網友認為，26 歲博士畢業生且沒有海外留學經歷，「文章也並不算頂尖出色」的她，能拿到 985 高校的副教授，難免有點讓人浮想聯翩。（說實話，筆者覺得這些網友對頂尖出色存在什麼誤解......）

還有更多人認為學界很多青年才俊的發展都很迅速，李晟曼稍有特殊，但也沒有那麼特殊。

那些受到關注的女博士們

雖然並未明說，但李晟曼受到關注，顯然離不開她女博士的身份。

高等教育名額的持續擴招下，高學歷女性早已不再罕見，曾經被汙稱為「第三性別」女博士也越來越多。

人多是非也多，有關女博士的新聞，每每總能博人眼球。這部分顯示出大眾傳媒的庸俗化取向。

與李晟曼受到關注形成鮮明對應的，就在同樣的學院還有一位 90 後的教授和博導卻少有人關注。湖南大學材料科學與工程學院材料科學與技術系教授李東，在同濟大學完成專業教育，沒有留洋經歷，2018 年來到湖南大學，目前已成為博導。

圖片來源：湖南大學官網

以履歷估算，2018 年李東博士在沒有任何海外經歷的情況下，畢業後來到湖南大學的職稱應該不低於副教授。兩年時間獲評正教授，並且成為博導。如此火箭般的速度，不知讓多少同齡人羨慕。但李東並未引起關注，兩年前如此，現在仍是如此。

仔細回憶，那些進入公眾視線的 90 後教授副教授們，主要都是女性。

• 南方醫科大學基礎醫學院官網 2019 年 9 月 16 日更新信息顯示，出生於 1991 年的女博士李琳已於當年 7 月起任該學院教授，並擔任博士生導師；
• 同樣 1991 年出生的女博士劉惠穎擔任了中南大學公共管理學院社會學系特聘教授，號稱中國最年輕的社會學教授；
• 還有一位出生於 1991 年女博士王虹，兩年前已經是中國礦業大學化工學院的教授博導……

這些女博士不但學術優秀，多數還面容姣好，明明可以靠顏值吃飯，卻偏偏要拼才華。媒體追捧，自然也不在話下。

只是，這套路未免俗套。

圖片來源：知乎

如今，越來越多的女博士遍布各行各業，逐漸顛覆大眾意識中女生的刻板印象。特別是李晟曼這樣的理工科女博士，更是把「女生理科弱」這樣的謠言擊得粉碎。

從這個意義上說，媒體宣傳她們，也算起到了傳播正能量的作用。

但這些有顏又有才的學術女神們，顯然並不想把自己過多曝光於聚光燈下，她們只想安心做學術，做該做的事情。

留洋質疑聲的背後是高校招聘的困境

長江後浪推前浪，90 後在學術界已經是一股不可忽視的力量，90 後教授博導也越來越多。

但高校在用人方面，似乎仍然面對很大的壓力。

高校的人才招聘，落腳點在科研能力。對於剛畢業的博士，如何評價或者預測未來的科研能力，這幾乎是任何一個高校都想解決的問題。

有的高校明裡暗裡，先看本科學歷。

這種操作在剛開始的時候也遭受了諸多批評，但現在已成為大家默認遵守的規則。甚至招聘非科研崗位的輔導員都要求 211 或 985 全日制本科的第一學歷。

圖片來源：知乎

這種現象在社會上的企業招聘中也很常見，目前尚不知雙方誰是始作俑者。平心而論，這種「看出身」的做法或許能夠為用人方提供一個快捷的篩選機制，但對於那些本科「雙非」的優秀學子太不公平！

剛畢業的博士，沒有工作經驗，明面上能夠比較的，只有讀博期間發表的論文。

這點倒是與高校的需求匹配，因為在管理者的眼中，所謂的「科研能力」無非只是發論文能力的代名詞。與之對應的，很多高校增設「非升即走」的特聘研究崗位也僅是高校為了滿足科研績效中的論文需求而已。

然而，這種導向已經遭到學界和官方的反對。年初，教育部、科技部印發《關於規範高等學校 SCI 論文相關指標使用、樹立正確評價導向的若干意見》。明確提出，要破除唯論文是舉、唯指標說話的惡劣風氣，要塑造良好的科研環境。

圖片來源：教育部官網

上月底，科技部和國家自然科學基金委發布《關於進一步壓實國家科技計劃（專項、基金等）任務承擔單位科研作風學風和科研誠信主體責任的通知》。第三條明確提出：

科學、理性看待學術論文，注重論文質量和水平，不將論文發表數量、影響因子等與獎勵獎金掛鈎……

圖片來源：國家自然科學基金委官網

我國正處於社會轉型期，學界也在推行各種改革。從國家角度，中國的科研需要趕超的目標還有很多，人才缺口很大。要想人才輩出，就必須破除陳舊的人才思維，特別是要在高校招聘中形成健康的選拔觀。淡化年齡、資歷，重視人才的能力和崗位貢獻。所以，筆者舉雙手贊同新政策。

只是，不看出身不看論文，那高校招聘應屆博士的時候，應該看什麼？從現實操作來看，看出身看論文，仍然是高校招聘中最重要的依據。

有網友提供了自己的例子。27 歲理學國內博士，今年 6 月畢業拿到了某部屬 211 的副教授職稱。成功得到該崗位，至少滿足以下三個條件：本碩博皆畢業於一流大學；讀博期間發表過重要論文；個人材料送幾所 985 高校外審，並全部通過。

坦白講，這三個要求同時達到絕非易事。而且，即便有專家評審，評審的依據，恐怕最重要的仍然是出身和論文。

當然，在這個評價體系中，留洋經歷不應該是必要條件，只是加分項。

留洋執念，無知又可笑

很遺憾，對於留洋這個加分項，很多人仍然抱有執念。

在理工科領域，特別是四大天坑專業，留洋似乎成了一塊金招牌。很多人認為，國外的教育資源比國內好，理念前沿體系完善，更關注於培養學生思維方式和知識體系，更與國際接軌。幾十年前，這可能是描繪了部分事實。但現在若仍抱有這種想法，則無疑有些崇洋媚外了。

目前，國家的頂層設計中已經包括打造高質量的優秀學術期刊，國際頂尖高校的建設更是搞了幾十年，仍然在鍥而不捨地持續推動。

圖片來源：教育部官網

還是拿數據說話。不管是頂級期刊還是全球高校排名，中國力量早已不可忽視。

在 7 月剛剛發布的 ESI 排名中，中國上榜科研機構數為 577 所，佔比 8.7%，比 5 月增加 11 所。其中中國科學院大學、清華大學、北京大學、上海交通大學和浙江大學進入全球前 100 位。

在這樣的大背景下，對留洋仍有執念，一味要求留洋背景，顯得既無知又可笑。

千裡馬常有，而伯樂不常有。只有不拘一格地給年輕人提供創新、創造平臺，中國科研才會有希望，中國才有希望。

這些優秀的 90 後年輕教授們，在面對質疑的時候，千萬要保持平常心，用實力說話，用時間說話。