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公務員的養老金是如何計算的？為什麼有的人養老金高於在職的工資待遇呢？ 公務員的養老金其實他在2014年10月份以後建立機關養老保險制度以來，設置了10年的中人過渡期在這10年之內，也就是2014年的10月份，一直到2024年的9月份，10年之間採用了新老辦法相結合的原則，來計算公務員和事業編制人員退休金的待遇。
如果說新辦法計算出的退休金高，那麼就採用新辦法，反之則會採用老 辦法，總之而言，取高補低，最大程度保證我們事業單位退休中人養老金的待遇不受到影響，同時作為機關事業單位的中人，那麼他們除了最基本養老金的待遇之外還可以獲得一部分的補償過渡性養老金，這個過渡性的比例是根 據你的退休年限來決定的，比如說第1年2014年退休可以獲得10%的比例，每一年遞增10%，以此類推一直到最後一年也就是第10年，可以獲得100%的補償比例。
這就是我們公務員退休以後，養老金的計算方式，那麼有些地區可能是老辦法，就是原有的這個機關事業單位的計算辦法，有的地區可能是新辦法，就是跟今天企業單位退休人員養老金的計算辦法相一致，對於2014年9月份之前的工齡，會認定為視同工齡來計算自己的養老金。所以說在經過10年過渡期到今年為止，已經過去了一大半的時間，很多人可能也都比較了解自己養老金待遇的計算方式了，所以說基本上也不是特別的疑慮。
但是有人發現退休以後，自己養老金的實際收入，明顯要偏高於在職期間的工資收入，這又是一種什麼樣的原因造成的呢？其實退休的綜合收入高於在職期間的工資收入也是很正常的，畢竟作為機關事業單位，除了最基本的社保養老金之外，在2014年10月份以後，為所有的機關事業編制人員建立了職業年金待遇，所以擁有的職業年金就相當於是多了一份補充養老金的收入，那麼加上這一份補充養老金，可能有些人，就會高於在職期間的工資收入了。
一般從機關事業單位，退休養老金的替代率，可以高達70%~90%，有些工齡在30年以上的個人就可以達到90%，養老金的替代率好比你在職期間的工資，是8000塊錢，那麼如果你的養老金替代率，可以達到90%，就相當於是7200塊錢了。很顯然已經非常接近於我們在之前的工資，再加上，如果你擁有一份職業年金的補充養老金待遇，那麼每個月可能又是一到兩千塊錢疊加在一起，是不是就達到了8000塊錢以上的水平，超過了自己在職期間的工資，所以這是非常正常的。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。