古琦、聯想、麥當勞、索尼等公司領導者共同探討世界級人才策略的較佳實踐和新技術
喬治亞州亞特蘭大和上海2012年6月4日電 /美通社亞洲/ --全球首屈一指的人才測評方案專家 SHL 今天宣布於5月24日在上海四季酒店成功舉辦了首屆 LINK 大中華大會（LINK是 「學習、互動、聯誼、了解」的英文縮寫）。過去七年裡，LINK 大會已經成功在北美、歐洲、澳大利亞和南非舉辦，而今年首次來到了中國。在 LINK 大會上，全球頂尖的人力資源（HR）從業人員、行政人員和工業-組織心理學家聚首一堂，共同討論當前的 HR 挑戰和解決方案，並根據實際經驗分享各種顯著績效。本次上海大會吸引了近450名嘉賓出席，包括中國200強企業中的76家，例如索尼、聯想和普拉達；同時也包括眾多知名國際品牌的中國分公司，例如花旗銀行、可口可樂、卡夫、迪斯尼等。
LINK 大會的亮點在於分享最新的人才招聘和人才管理工具以及較佳實踐，讓與會代表更加深入了解如何利用現有的數據、分析和測評技術以及整體人才衡量來做出更明智的人才決策，從而提升企業績效和人力敏捷性。這一點對中國企業尤其具有緊迫意義，SHL 第四份年度《全球人才測評趨勢報告》指出，中國所面臨的 HR 挑戰已經顯著高於全球平均水平。超過半數的受訪公司表示在2012年將需要招聘更多職位空缺，而全球比例為39%；超過80%的公司對招聘和錄用表示擔憂，而全球受訪者的比例只有64%。SHL 已經觀察到本區域對測評的需求增加，中國對員工和新錄用人員的測評使用量在2012年已經同比翻了一番以上。
中國及國際人力資源管理委員會聯席主席、香港特區政府銀紫荊星章授勳人、太平紳士吳克儉先生表示，「本次 SHL 研討會組織的非常專業，人才管理和人才招聘的主題非常及時，並且在極具策略地位的上海舉辦，顯示了人才管理在中國日益重要，已經成為 CEO 最重視的工作重點之一。本次研討會雲集了眾多敬業的 HR 專業人士和商界領袖，各位演講嘉賓的觀點和討論也非常精彩。」
大會開幕後首先由 SHL 執行團隊主持對人才智慧的討論，集中探討人才決策的三個關鍵元素如何實現企業績效。接下來對幾個議題進行了深入分析，包括如何衡量人才投資的有效性、識別人才管理策略中的優勢與差距、在全球人力團隊中管理人才策略、社交網絡招聘、以及測評技術的最新創新。許多客戶分享了他們的實際經驗，包括工作中的顯著成效、較佳實踐以及經驗教訓。眾多領先企業的代表登臺發言，包括德勤中國、漢高、飛利浦、喜得利、勵德愛思唯爾 ICIS 等。
麥當勞中國人力資源總監王博藝說道，「如今嬰兒潮一代正在退休、七零後正在成熟、而九零後正在崛起，要找到優秀的領導者來管理這樣的人力隊伍是 HR 的一大挑戰。SHLLINK 大中華大會為參會者提供了平臺，從真實案例中學習了解國際行業較佳實踐，幫助他們提升企業整體績效。」
2012年 LINK 大中華大會也提供了大量聯誼的機會，參會者可與同行以及業界專家直接互動、交流意見、經驗和策略，共同探討如何提升人才、生產力和效率。本次大會的重要程度從出席媒體的數量也可見一斑。共有25名來自《第一財經》、《國際金融報》和《職場雜誌》等媒體的記者參加了大會，其中包括了《人力資本管理雜誌》的總編唐秋勇先生，他表示，「中國企業的人力資源專員面對著重要挑戰，需要在當前經濟下滑時找到新的增長點、發掘新的人才來幫助他們實現企業的全球人才策略，並利用最新人才智能數據來探索新的商業機會，從而做出更好的商業決策。」
更多關於 LINK 大會的信息，包括完整議程和演講者信息，請訪問www.shl.com/link/gc。
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