參加德銀的 Superday 是種什麼體驗?

從簡歷投遞到斬獲Offer

等待時間最漫長的網申、電話面試

並不能決定你能否拿到Offer

而是取決於

你Final Round的表現

因為完整一天的面試

你通常要面對未來公司

各個部門Supervisor的全方位考核

往往包含三場以上的Interview Session

還有Modeling和Personality Test

在一天時間內決定

你是被拒之門外還是順利通過篩選

目前九大投行的網申已陸續開始

JP Morgan部分崗位已發放第一輪面試邀請

校園宣講也在如火如荼的進行中

如果等到收到面試邀請才開始準備

那麼你很有可能就要和dream offer擦肩而過了

世界上最遙遠的距離

不是投了無數簡歷卻全都石沉大海

而是拿到了面試機會

卻因為準備不充分而錯失良機！

7月5日，BRC邀請到來自頂級投行

Goldman Sachs和Deutsche Bank的資深導師

全真模擬，助力秋招

讓你在這個申請季不留遺憾

2019 BRC Superday Mock Interview Workshop

主題：How to Break Through the Final Stage of Interview Selection?

Date: 6:00-8:00PM Fri., July 5th, 2019

Location: 85 Broad Street, New York, NY 10004

主辦方：Beyond Remarkable Consulting

活動介紹

BRC求職邀請到

來自高盛、德銀的頂級導師

他們了解投行各個部門的招聘流程

參與過投行最終一輪的面試篩選

了解如何挖掘簡歷當中的個人亮點

成功幫助學員斬獲過

CITI Bank, PWC, Bank of America的全職Offer

全真模擬，真實還原superday

讓你在面試環節中脫穎而出

7月5日晚6:00-8:00期待你的加入！

嘉賓簡介

Z.B.

Former Sales&Trading VP at Goldman Sachs

He kicked off his career at Goldman Sachs as an Equity Trader in New York, Tokyo and Hong Kong, focusing on Exchange Traded Funds (ETFs).

He, then, moved on to Credit Suisse and Bocom International where he joined the Sales Trading and Equity Capital Market teams until he became the Head of Sales Trading at a relatively young age.

D.A.

Investment Banking Analyst at Deutsche Bank

He currently works at Deutsche Bank as Investment Banking Analyst.

He used to participate campus recruiting process for Deutsche Bank and is familiar with bulge brackets hiring standards.

Focus/Skills: Investment Banking, Financial Modeling, Sales&Trading, Business Analysis

Agenda

6:15 - 6:30 pm, Students Registration

6:30 - 8:00 pm, Superday Mock Interview

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拓展閱讀

Superday是各大投行為Summer Analyst項目進行最後一關面試，通常會在一天的幾個小時內面試5-20名面試者，面試後的幾小時或者幾周內就能得知結果。因為面試強度非常大，所以叫superday。

Superday採用了評估中心的形式， 這種持續一天的評估方式將會為你提供全面了解企業的文化和體驗的機會。一般來說，superday的面試會持續很多輪，至少也有四輪，甚至更多。

總體而言，兩輪面試的區別在於，一面時，公司主要在評估你的能力是否能夠勝任這份工作的基本要求。而Superday則是更加側重於你這個人是否符合公司的文化要求，你進入這個公司是否會和同事融洽相處。

在一輪面試中，投行家更在意的是找到他們覺得可以在以後從事這份工作的人，而二輪面試時，這些banker更想找到願意為他們工作的人。

針對這類問題，你要做的準備不再是知識點和technical skills，而是如何包裝自己的弱點，讓別人更喜歡你，願意和你成為同事。

面試結束後，部分候選人在24到48小時就能收到回復。每一輪Superday面試者中，立即得到Offer的機率在1%-2%之間。剩下的面試者將會進入「on hold」的狀態, 他們可能會在入選者拒絕了offer之後得到offer。因此，部分面試者會在幾周之後才能得到回覆。

若是在Superday面試之後沒有得到任何消息，請務必進行及時的Follow-up, 讓他們知道你依然對這個職位很感興趣。

在面試前，面試者需要對每個可能會問到的問題，都進行充分的準備。例如，當面試官問到為何選擇這家投行時，如果你不能令人信服地表達，面試官會質疑你是否真的對這項工作感興趣。

你需要清楚地知道，為什麼選擇這家投行，為什麼選擇這個職位，這些和你的關係在哪裡？而不是用假大空的說辭來向面試官證明。

在Professional Skills的提問過程中，面試官經常會問及近期的新聞，並最喜歡刨根問底，追問這條新聞和這家投行的關係。如果面試者只記住了它的標題和大致內容是不行的。

面試成功的另一個關鍵則在於和面試官的交談的愉快程度。假如面試者無法與面試官建立融洽的關係，或者面試過程中不能創造一個良好的氛圍，則會影響最後的結果。

在面試過程中，學會與面試官進行積極地互動，創造一個良好、輕鬆的面試環境，是最後取勝的關鍵原因之一。

各大投行經常會在Superday的前後幾天舉辦networking Party，邀請Superday面試者及投行各個level的bankers來參加。

這樣的搭建人脈的機會千萬不要錯過。在各大投行Networking Party中，可以試著和其他面試者或者bankers交換聯繫方式，你將有可能掌握一手的頂級投行人脈，為你將來的求職道路起到極大的幫助。

面試前，可以準備10個左右的問題。在面試官問完所有他們想知道的問題後，可以主動進行與他們的談話。問出的問題越好，談話也會越精彩，也能加深你在面試官心中的存在感。

要注意的是Superday的面試中，不會有HR來參與，因此有關工資和待遇之類的問題不應在此處提問。向投行高管提出一些他們工作相關的問題是比較聰明的提問方式。

Superday的準備絕不是一蹴而就的

與其坐等被面試官套路

不如先學會反套路

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