1、培養危機意識，保持職場敏感度
前不久網上有個帖子很火，說的是：
我剛畢業的時候，月薪3k，我師傅1w；
三年後，我月薪5w，我師傅還是1w。
雖然有些諷刺，但這種現象在職場中是確確實實存在的，一些老員工在職場中習慣了固有的模式，雖然積累了一些專業知識和經驗，但也容易在這種固有的模式中慢慢失去危機意識，對行業內的各種變化變得越來越不敏感。這時候他們通常也失去了換個領域重新耕耘的勇氣，以至於慢慢被職場所淘汰。
其實自我更新也並不意味著要一直去做新的工作，而是可以主動地為自己已有的工作賦予新的意義和價值，只有不斷學習與專業相關的新鮮事物，保持職場敏感度，才不容易出現「教會徒弟，餓死師傅」的現象。
2、基於自身優勢，保持快速學習
閨蜜小A是個購物狂，對於穿衣搭配始終保持著高漲的熱情。一個偶然的機會，她做起了穿搭博主，沒想到粉絲量居然慢慢的突破了百萬。現在她開了自己的線上品牌店，每天奔波於各種布料工廠，選款車間樂此不疲，接下來她還打算開一家自己的成衣加工廠，為此她正在努力的學習。
伊梅爾特曾說過：在當今這個充滿活力的世界裡，成功的根本條件不是你知道多少，而是你學得有多快。
很多時候，職場中慘遭淘汰，歸根結底還是成長速度的問題。很多職場老人覺得自己學習新事物的速度趕不上年輕人，其實這種認知是非常錯誤的，自我更新的理念除了包括學習新事物，還包括在自己領域裡的深耕。將自己已有的知識經驗進行深耕優化，不斷地進行自我升級，再慢慢的跨界整合，最終實現跨行業的整合優化，完成職場中的不可替代性。
3、抓住職場趨勢，爭做高性價比人才
陳安之曾說過：掌握未來趨勢比掌握資訊更重要
現在許多職場人都陷入了一個怪圈「什麼掙錢幹什麼」，最後往往造成哪個職業都沒做好，哪個行業都不了解。事實上當這件事已經開始掙錢你再去著手做的時候，已經有些為時過晚了。
很多時候，職場人需要的是站在更高的角度看待問題，不斷升華自己的認知。職場的圈子瞬息萬變，稍不小心就要脫軌，更別說跟在別人後面等錢掙了。我們要做的就是認真分析市場，抓住職場趨勢，這樣我們才能把未來緊緊地攥在手裡。
德萊賽說過：生命不是要超越別人，而是要超越自己。
只有持續自我更新保持自己的不可替代性，才能在職場中立於不敗之地。
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