新僱主時代--Superfit百萬年薪背後的僱主哲學

2020-12-15 環球網

近日，運動健康生活方式類品牌Superfit拋出「百萬年薪」橄欖枝，意欲求得心愛員工。想想以往傳統傲嬌的僱主角色，再到如今重心向僱員傾斜的新僱主經濟主義時代，發生改變的其實不止是僱傭關係結構，更多的是僱傭關係背後那份隱形的契約精神。以往求職者通過考試、面試、複試的多倫次求職體驗由於移動互聯的發展而弱化了流程邊際，求職者可通過智聯招聘、拉勾網和獵聘網等多種網際網路平臺輕鬆獲取招聘信息，從而獲取更為精準的職位訴求。而求職者關注的眾多因素之一便是直觀的待遇薪酬問題。此次Superfit拋出百萬年薪待遇，其實不僅是求職者的一次機遇，此舉背後多多少少映射出了僱主們的管理投資哲學觀。

擇業的重要性自不必多書，這是起跑線的問題，所以究竟如何擇行擇業其實是門學問。智聯招聘在其發起的2016中國年度最佳僱主品牌活動中，提出了「社群崛起，新僱主經濟的演進」的主題，希望通過科學量化的方法和深度的求職者洞察來實現僱主與僱員的「雙贏」。

不同於大眾傳統印象中的固定僱傭模式，此次「新僱主經濟主義的演進」其實強調多維度的新型僱傭關係，價值觀趨同、僱傭關係親密、組織結構區域扁平化的職場「社群時代」已然來臨。那麼問題來了，在行業政策瞬息萬變、高校畢業生不斷增加、多屬性企業紛紛拋出橄欖枝之時，誰能抓住最佳僱主的心，誰又能籠絡最佳職員的青睞呢?

縱觀眾多「明星僱主們」對自身團隊的投資建設，無一不是充滿了人文關懷。今日頭條對於住在市中心的員工會給予每月1500元的住房補貼，因為員工的熱情和時間成本才是重要的價值;IBM具有完整精準的員工培訓計劃，公司會為其員工提供「師承文化」的主題文化培訓;而騰訊HR的核心政策就是以人為本，強調員工才是最寶貴的資產。其實對於求職者而言，薪酬是一份待遇;而對於僱傭者而言，對團隊的打造實為對自身人才建設的一種投資。

在新僱主經濟時代，Superfit百萬年薪的「浮誇」之舉更像是一種理性投資，因為大多數成功企業對於人才的重視從來都是有過之而無不及的。

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