-
在機關事業單位,勞務派遣工與公務員的3大區別,有希望給編制嗎
在我們過去的認識當中，勞務派遣工多出現的企業之中，但是現在基層的機關事業單位之中，為了不受編制數量的限制，有些單位也以政府購買服務的形式，使用了一些勞務派遣工，這部分工作人員與公務員一樣承擔著行政事業單位的業務工作，但是他們與編內人員卻有著本質的區別。
-
事業單位的正式工人和合同工有什麼區別
事業單位工人只有兩種，正式職工裡面的工人，和合同制管理的工人。事業單位的正式工人，按過去分為全民工和集體工，現在都是統一的工勤身份，和幹部一樣使用事業編制。事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位人員是幹部身份，工勤崗位當然就是工人身份了。
-
教招考試什麼是編制、合同制、備案制……
在參加教師招聘之前，這些聘用形式和區別你要了解清楚，不要考上了還不知道自己是什麼身份哦~首先，來了解下事業單位屬性和類別：一、事業單位屬性：國家為了社會公益目的針對衛生類事業單位備案制招聘，通俗講是單位保留其事業單位的性質，實行定崗不定人的原則。（4）合同制：企業、事業單位通過籤訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
-
勞務派遣老師能不能轉事業編?唐山遵化官方回應來了!
面向社會招聘事業編制教師248名、面向人事代理和勞務派遣教師納編不低於360個、面向重點高校招聘優秀人才60名，城鄉義務教育教師交流總數不少於130人，為教學質量提高提供充足優質的師資保障。……以上內容節選自《遵化教育部門公布最新詳細數字，涉及教師招聘、學校改擴建……》在河北唐山，在編教師、合同制教師、勞務派遣教師的區別是什麼？
-
新疆事業單位考試：哪一種事業單位編制待遇更好？
新疆事業單位招聘網提醒您關注：事業單位招聘考試當中的合同制和勞務派遣有什麼區別？為了方便廣大考生能夠及時獲知事業單位招考資訊以及待遇福利等相關信息，新疆事業單位招聘考試網特地整理了相關信息發布於此，以下是有關事業單位編制分類以及待遇對比的具體情況。
-
編制/控制總量/勞務派遣/聘任制是什麼意思?做教師不迷茫!
參加過大大小小的教師招聘考試看到什麼最頭痛？什麼是編制？什麼是控制總量？合同勞務派遣...已經做老師還沒搞清自己是什麼招聘性質！老楊哥為你say no！有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。控制總量人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。而且人員控制總量內所有人員實行實名制管理，事業單位應當及時向同級機構編制部門報送實名制人員變動情況。
-
業務外包和勞務派遣有什麼區別?
很多人對於業務外包與勞務派遣有什麼區別，不是很清楚，正因為他兩都是用工企業讓自己的非內部勞動合同工完成交代的工作，才讓人難以區分，並且，出現了很多「假外包，真派遣」的現象，搞得大家一頭霧水，在發生勞動糾紛的時候，還要判定用工企業和勞動者到底是外包，還是派遣
-
勞務派遣是什麼意思?能轉為正式編制嗎?
是不是很多人備考事業單位的時候，都曾很納悶，什麼是勞務派遣，什麼是臨時工，什麼是編制人員。勞務派遣工，也是機關事業單位編外合同用工的一種模式。機關事業單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統一招聘，財政部門統一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用，自行供給，比如公立醫院這類有經營收入的單位。
-
機關事業單位使用勞務派遣工有什麼規定,有希望轉正進入體制內嗎
編外職工就是在體制內崗位工作，但卻不能享有編制的職工，編外職工通常由合同工、勞務派遣工、人事代理、臨時工組成，勞務派遣工就是機關事業單位使用編外職工的一種主要招聘方式。雖然是機關事業單位使用，但通常都是由人社部門統一招聘，然後再分配至各個機關事業單位工作，這類職工的薪資待遇也由當地財政部門統一管理。事實上，勞務派遣工是直接與勞務派遣公司籤訂的勞動合同，用人單位是不用給這類職工發放薪資和繳納五險一金等待遇，即使勞務派遣工在用人單位出現各種意外，也均由勞務派遣公司負全責，和用人單位是沒有任何關係的。
-
合同制聘用人員的含義和應用
聘用合同制，是指事業單位根據需要，與勞動者籤訂的勞動合同。合同制聘用人員，簡單來說，就是指編外管理人員，是指事業單位中無資格使用編制的臨時工。1、聘用合同與勞動合同的區別：聘用合同適用的範圍小，僅限於事業單位；聘用合同一般為制式合同，由當地勞動人事部門制訂或者監製；聘用合同人員實行迴避制，不得與聘用單位的主要負責人有直系親屬關係；聘用合同制有優先制度，即面向社會招聘時，本單位現有的聘用人員有優先權；聘用合同人員參照事業單位人員管理，有退休年齡要求，不能超過同崗位正式職工人員退休年齡，合同期限一般設有一定年限要求
-
勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什麼區別?
隨著現在疫情的過去，越來越多的濟南企業開始恢復正常節奏，但是如果人員供應不上就有可能影響到今後的發展，所以不少濟南企業會選擇和第三方人力資源公司進行合作，用工方式也是各有不同，會有很多企業分不清勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包著三者的區別，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什麼區別吧
-
河南大學商學院招聘勞務派遣合同制人員公告
受河南大學商學院委託，現面向社會公開招聘勞務派遣合同制人員5名。現將有關事宜公告如下：一、招聘條件1.具有中華人名共和國國籍；擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；2.年齡在33周歲以下(1987年9月1日以後出生)。
-
2020年濟南邦得人力資源有限公司代招勞務派遣編外合同制教師公告
根據工作需要，濟南邦得人力資源有限公司面向社會代補招市中區各教育集團（組團）編外合同制教師。現將招聘有關事項公告如下: 一、崗位性質 編外合同制人員，不具備公務員或事業單位人員身份。委託第三方人力資源服務機構與聘用人員籤訂勞動合同。
-
事業單位合同工、派遣工有何區別?看了這個,就知道為什麼考編了
1、什麼是合同工事業單位的合同工是指員工與事業單位籤訂勞動合作，而不是在編的正式員工。合同工與企業的員工沒有什麼區別，繳納的五險一金也差不多，不享受在編人員的待遇。但是近兩年都在改革，實行「同工同酬」，其實薪資待遇還是有差別的，不可能做到一模一樣。
-
機關事業單位臨時用工方式,今後是否會以勞務派遣工為主
機關事業單位臨時用工，都是通過公開招考、招聘的辦法解決，並不一定會通過勞務派遣公司。《勞動合同法》明確規定，勞務派遣工的使用，是有數額限制的，不能超過本單位職工總數的10%。而且要求與正式職工一樣，同工同酬，機關事業單位考慮用人成本，以及遵守法律法規規定，不會大面積使用勞務派遣工。機關事業單位主要工作力量是編制人員，編外臨時人員，主要是司乘人員、後勤輔助人員，以及一些醫療衛生、教育、農業等事業單位輔助工作人員。除少部分事業單位有用人自主權外，其他機關事業單位，臨時用工都是由人事部門負責統一招考、招聘，由財政部門統一供養。
-
街道辦事處在編工資低,事業單位勞務派遣工資高,選哪個比較好?
最終通過一家勞務外派公司，來到一家事業單位，從事會計工作，月薪不到6000元。總的來說，工作還好吧，活不算累，早九晚五，平時偶爾加班。只是有一點，讓周杰略感不爽，因勞務派遣的身份，單位提拔晉升、外出學習、評選先進等各種好事，從來降臨不到他的頭上，讓他感覺自己在單位就是二等公民！
-
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些?如何防範用工風險?
隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包「三足鼎立」之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。 用工企業與勞動者籤訂勞動合同建立勞動關係無疑是最直接、最穩定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。
-
一文了解,事業單位招聘中備案制、合同制、勞務派遣有什麼區別?
最近聽到很多同學諮詢關於事業單位一些編制上的疑問，比如最近幾年新出的聘用制、備案制、人事代理、政府購買等，不了解他們分別是什麼，有什麼特點，不要著急小編給大家梳理一下。事業編：事業單位編制，經費一般由國家事業費開支的單位所使用的的人員編制，在省級機關有人員信息備案。
-
勞務派遣和勞務外包,哪個更好?
對於普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。這類群體一般都會去幹保安、保潔、工地的建築工等這些工作，甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包，這些勞動者幹著最苦最累的活，卻拿著最微薄的工資。經過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削後，勞動者不僅拿不到應有的報酬，而且享受不了任何本該享受的社會福利。2、事業單位中部分沒有編制的腦力勞動者。
-
武漢事業單位和公務員,到底哪個更香?醫院用工形式有何區別?
傳說中的鐵飯碗、父母口中的福利佳--公務員、事業單位。 對於很多沒有經歷過這兩個考試的考生來說，確實會容易讓人傻傻分不清。那麼兩者之間具體有什麼差別呢？今天小編為大家簡單介紹一下：