你問我們什麼時候最忙？回答當然是工作。五分之三的時間我們都是在工作中度過的，所以人和工作中的東西對我們來說都很重要。
我肯定很多人都有這樣的經歷。假如日復一日的工作順利，整個人都會精神振奮，但如果工作只有一步，就會令人沮喪，甚至懷疑人生。
職場最重要的部分是對與錯。值得信賴的同事不僅能讓你的工作更出色，還能讓你感覺良好。但如果你遇到了一位「心灰意冷」的同事，它不僅會加深你的印象。有時候不工作。
看起來每一家公司都有很多人喜歡擁擠的同事，我們公司也是如此。
小花和小莉是同事。小李的條件更好。小芳擁有汽車和房子，而她卻住在一個出租的房子裡。他們倆在同一家公司上班，而且因為工作比較順利，小芳經常坐小莉的車到這家公司上班一個多月。雖然小李什麼都沒說，小芳還是覺得很尷尬。說到底，她不會無緣無故地利用別人，所以她主動給自己發了一個200元的紅包，並表示感謝，這是很誠懇的。
不一會兒，小芳看到小麗的回信，大吃一驚。原來，小李並沒有收紅包，而是禮貌地表示歡迎。小芳沒有強求，更不用說覺得有什麼不對。次日上班的時候，我發現小莉並沒有開車，而是想和她一樣乘公車上班。
小芳也很好奇，問小麗為何不開車。所以，小李說，低碳旅遊是每個人的責任，所以會更環保。當她得知這件事的時候，小芳意識到，昨天是她的200元紅包。
事實上，在現實生活中，幾乎沒有人會擦汽車。因為情緒的緣故，有些人不容易說話。但是，這並不是你充分利用別人的理由。假如你什至不知道這一點，你只能說你的情商太低了，太低了，在職場上無法生存。
一、 之後直接拒絕
工作中總會有一些。借你的筆，然後把它借給她。你沒能找到她，如果你要她的話，她還是欠你的：是筆嗎？也可能是因為你正忙著工作，就讓你為他列印一份文件，把它放在你的桌子上，不管你工作忙不忙，當你遇到這樣的人，我真想在他面前打他。正面。向上
但大多數情況下，面對這樣的同事，皮膚脆弱的人並不會因為情感而輕易直接受到攻擊，這會讓他們感到驕傲，甚至覺得你很受欺負。
在這種人面前，如果你真的不要這點面子了，不願意直接拒絕就不好意思了，那麼你可以找個理由。就算是荒唐的理由，也最好讓他知道你故意拒絕他一兩次。假如你不能理解你的拒絕，過了很久，她自然就不會厭煩了。
二、 找個機會反擊他
再來一次「貪婪的討價還價」吧。喜歡小便宜的人常常會有一些 ing。這樣你就能讓他們完全像你說的那樣「瘋狂」。
比如，你可以和他一起點外賣，然後假裝忘記付款。假如他來找你，你可以說：我很忙，等會給你。接著他轉過身去想該怎麼做，這時他已經很沮喪了，但那只是一個開始。
她會再問你要錢的。現在，你開個玩笑：這不就是錢嗎？我將在完成後移交你。我想她已經在內心作出回應了，但她不能再攻擊了。
這是不是熟悉的窒息操作？就是他們以前那樣對待別人。
三、 直接拉黑
半年來，她一直在幫你排憂解難，而你卻一直忍受著，直到她給你紅包的那一刻，你才完全平靜下來。這說明你的知識水平太低，你早就應該看到對方的「性格」了。你開了半年的車，而且每次都要倒車7公裡。時間和油費暫時不算。你得冒風險。當發生交通事故時，你必須對「乘客」的安全負責。這筆錢值200元嗎？事實上，她在想：如果給你發200元的紅包，他們甚至可以互相平分。誰不欠誰？這裡是你休閒的好地方。若你沒有儘早把她染成黑色，那只能說明你不成熟。
總結
工作中，我們都是平凡人。在談到「模式」和「感覺」的高度時，我們仍然遵循「互惠原則」。碰到這種事，你一定要善於移情。當你搭乘同事的車時，同事不會介意，你無法表達。偏愛是一個「雙向」的機制。雖然對方並沒有從中獲益，但他更關心的是「你知道如何去欣賞它」。
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