【臺灣託業】多益企業招募項目考 協助求職者及時取得英檢證明

2021-02-14 託業

根據《2012臺灣千大企業員工英語能力調查報告》顯示,近三成企業使用多益測驗做為員工英語能力管理工具,此外,多數企業設定新進人員英語能力標準為多益550分,求職者若未能達到徵才公司的語言能力門坎,即便專業能力再強,也會在第一關不符報名資格而被淘汰。


為協助有意應徵卻尚未取得多益成績的求職者,忠欣公司經常為企業舉辦項目考,2014到2015年上半年忠欣公司共舉辦19場企業招募項目考,其中中華航空舉辦了八場次的項目考,單次最高報考人數曾超過千位以上;其他舉辦招募項目考的企業還包括統一超商、外貿協會,或是多家企業聯合招募項目考,例如金融業儲備幹部(MA)聯合招募考、企業合作英語口說能力校園考等。想要及時獲得各類求職及招募項目考信息者,可上多益測驗官網查詢。

ETS臺灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘表示,企業招募通常會設定英語門坎,因此多益項目考可以快速協助人資做為篩選履歷表的依據,大幅縮減繁瑣流程,讓人資找出更符合企業需求的應徵者。以某大航空公司為例,每年多次的招募都會吸引上千人報名,早期曾經遇過求職人數超過8千人,嗣後因為增設英語能力標準,可經篩選而剩下800位符合資格的求職者。而在研發替代役的招募資格條件設立多益成績標準,也可快速篩選出兼具語言及專業的人才,讓人資節省時間及成本,進而提升招募成效。



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