在職場中，跟工作相關的說話要注意一個「度」，跟老闆之間的溝通更尤是。因為每一句話，其實都傳達出你對工作的態度，以及處事的能力。職場中，並非任何話想說便說。
有些人並沒有提前學習說話技巧，到頭來職場中屢屢碰壁，得不償失。他們跟領導相處，總說些不著邊際的話，讓領導厭煩。職場中，增加領導好感度，這3句話你必須拋棄。
1、我覺得這樣就差不多了
一旦你對自己降低要求，工作就開始成為將就。領導對工作的要求都是精益求精，「差不多」在領導看來，還有很大的上升空間。
同樣，對你自己的要求也不要僅僅停留在完成上。完成和完美還是有很大差別的。人外有人，天外有天。你覺得自己已經在某一領域很優秀了，其實你只是觸到了自己成長的天花板而已。學習對自己總不是一件壞事，人的潛力都是被逼出來的。
2、這個問題沒有人教過我
有些人在工作中，非常牴觸與同事們交流，工作上遇到困難不是傻等，就是毫無頭緒的傻等，等到到了交任務的時間，才跟領導說這個任務自己不會解決，在之前也沒有人教過自己;
其實每個人在工作中，都非常的忙，沒有人義務天天教你，要明白被公司僱傭，是讓你來解決問題的，而不是給公司製造困難的，更不能指望別人能夠手把手地教你。所以說，大家在工作中，不能跟領導說這個問題沒有人教過我。
3、不是我的錯，跟我沒關係
工作中出現錯誤很正常，當工作中出現問題，就算與你毫不相干，也不要急著說「不是我的錯，跟我沒關係」，此時應該做的不是推卸責任，而是要出謀劃策，幫忙解決問題。因為這個問題不論是哪個員工造成的，肯定對老闆的利益有損害，這個時候挺身而出、幫助想辦法，也是表現能力的一個機會。
職場如戰場，有時候表面看起來風平浪靜，但實際上卻是暗潮洶湧，在職場上有可有你可能想像不到的雷區，好好說話不僅讓你少踩雷，而且會讓你事半功倍。在職場上，說話很容易，但是，成為一個會說話的人卻很不容易。
需要成功你就必須要擁有一副好口才，有一個高情商，如果你是不太會說話的人，情商還不高，那就需要我們多練習，多學習了。
在這裡我推薦給大家一套《口才三絕》職場系列書籍。一共三本書，書中都是一些實際的小案例，通俗易懂，讓讀者快速的掌握語言的技巧，從不同的角度提高你的口才和高情商，讓你有一個不一樣的人生，成就好事業，立足於社會。