警惕面試過程中的PUA,職場PUA也很危險的

背景

上周刷視頻號時看到一個介紹職場 PUA 的視頻，昨天刷文的時候又看到 PUA 這個詞，加上有朋友面試過程中被面試官以各種理由強調入職的困難性。筆者就回憶起自己入職的兩家公司，在面試時都有過類似的遭遇，當時年少，心理著實承受了不少壓力。

現在想來，這應該就是面試過程中的 PUA 。當下正是應屆畢業生求職面試的時節，希望能給剛入職場的同行們一些啟發。

什麼是 PUA

PUA，全稱（Pick-up Artist）源於美國，受害者因為自己不夠認可自己，所以 PUA 使用打壓技術的時候，他們沒有懷疑，很快的就認同了自己的差勁，然後一步一步的步入PUA 的圈套中。

百度搜索 PUA ，負面結果真的不少，PUA 的範圍也從最初的異性交往的卑劣手段滲透到生活中的各個方面，甚至出現了專門的 PUA 培訓。

學生時期老師對學生的百般數落和打擊、除了社交、職場中存在這種現象，求職面試過程中也有可能遭遇 PUA 行為。所以，準確識別各種 PUA 行為，加固自己的心理防禦能力很重要。

記一次面試經歷

工作的第三年，換到一家二百人的軟硬體兼顧的公司，入職面試過程中就遭遇到了部門技術經理的打擊。雖然已經過去五六年了，對此事的記憶還是很深刻。

當年第一輪的面試官是公司的董事長，人很隨和。因為我英語過了六級，且大學時專業成績優秀，他誇讚我說就傾向於招錄學習好的人，整個面試過程很輕鬆。接著是 HR 面試，談的也不錯，她通知我第二天參加最後一輪的技術面試，面試官就是我後來的技術經理。

記得當時技術面的過程中，因為緊張，前面有兩個問題沒發揮好。談薪資的時候，面試官就開始直接打壓了：你不值這個價，連自己做的事情都說不明白，還要這麼高？如果你真想來我們公司的話，只能按你當前公司的薪資給你。

雖然我初入職場兩年，但是還沒有笨到跳槽不漲工資還答應的程度，就果斷拒絕了：我在當前公司兩年了，一直處於自主學習、快速成長的階段，當下也是調薪時間，因為是外包公司，沒有歸屬感才出來找新工作的。

自己感覺沒戲了，就禮貌地跟那位面試官說再見離開了。後來我還是入職了這家公司，薪資是我期望的範圍。因為技術經理面試過程中的言語，以至於我後來在他手下工作時都有心理陰影了。

他為什麼會在面試時打壓我呢？過了半年後，我才想明白這個問題。

立場不同，僅此而已

入職半年後，同部門一位懷孕的女同事透漏，領導找她談話了，想勸她自動離職，因為她才入職八個多月就懷孕。領導給的理由是產假期間是帶薪的，公司要支付她工資，希望她能自己提出離職。那位女同事當然不幹，她不可能辭職，而且孕期辭退員工是違反的。

她就告訴領導，產假期間的工資不是公司發放的，那是產假津貼，由社保局發放的，是繳納生育險的權益。領導不信，就給 HR 打電話，HR 進來確認了這個事實後，領導就立即讓她出來了。

我們就分析，這位領導入職公司五年，年齡 40+，處於公司的上層領導圈。從他認為產假津貼是公司支付，會損害公司權益就勸退孕期員工的行為來看，他是站在公司的立場。

啟示錄

面試過程中的 PUA，不過是面試官對薪資討價還價的手段而已，只是略顯卑劣，對沒有經歷過的人來說，會產生不小的心理影響。

認識到這一點後，我們就應該建設自己的內心防線，從戰略上輕視這種行為，聽聽就好啦！

大家在職場裡保護好自己，山高水長，我們江湖再見！

來源於：https://juejin.im/post/6854573213037527053