獲得領導信任的五個技巧，請你一定要學會

2020-10-19 齁神在職場

文|齁神在職場

領導不信任你，並不是你的能力不行，而是你沒有掌握被領導信任的技巧。因為大家在工作上的能力，幾乎是沒有什麼區別的，唯獨有區別的就是在技巧的掌握上：

一、把話說好聽---簡單又有實用

可能好多人會覺得這簡直是胡扯，因為太簡單了，簡單到所有人都忽略不計了。領導就是喜歡聽這樣的話，你要是不能夠滿足他的需求，他為什麼要信任你呢？所以先不要過於自大的否定這個技巧了，不妨試著把話說的好聽一些，看看領導有什麼反應吧！

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二、把事做漂亮---最實在的付出

領導信任不信任你，跟你在工作上的表現有很大的關係。只要你能夠給領導最實在的付出，就是把事情做漂亮，你看領導會不會信任你。別當自己還沒有什麼付出的時候，就一味的要求領導對你的信任，這根本就不現實。最好的做法是先把自己的事情做漂亮！

三、為人要誠實---別讓領導有顧慮

一旦領導對你的誠實有顧慮，就會影響領導對你的信任。所以在領導的管理下，最好要為人誠實，不投機取巧。當領導覺得你是一個誠實的人時，不用你去要求，領導自然就會對你產生信任了。所以當你還沒有得到領導信任時，不妨考慮一下自己的為人！

四、工作要穩定---給領導個定心丸

如果領導對你產生了信任，把最好的資源和機會都給了你，但是你中途卻輕易地離領導而去了，就會讓領導十分鬱悶，內心久久不能平靜的！所以你在工作上一定要表現得極其穩定一些，給領導個定心丸，說不定對你的信任也就油然而生了！

五、付出無條件---才會獲得領導的注意

當所有的人都在跟領導講條件的時候，唯獨你沒有任何條件地在埋頭苦幹，說怎麼可能不會獲得領導的注意呢？如果你能長久的這麼持續下去，而且還能為領導創造一些有用的價值，就一定會得到領導的信任，而且還會對你特別的重用，這都有可能！

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