2021年9月開始，這5類公務員要被開除了！沒有例外

7.25省考剛剛通過，8.22省考又來了！我不知道上個月接受測試的那個夥伴考得怎麼樣。這個月參加考試的朋友的複習情況怎麼樣？

還有，你現在在公務員隊伍裡過得怎麼樣？

近年來，政府對公務員的管理越來越嚴格。然而，金飯碗還得慢慢搖。從今年起，以下類型的公務員可能會失業。我們一定要重視和做好他們的工作！

從2021年9月起，五類公務員將失業！沒有例外

1、 連續兩年未進行年度考核的

新《公務員法》第八十三條規定，連續兩年考核不稱職的，依法予以辭退。這項新法律是去年實施的。今年是第二年了。第一年考核不合格者，要注意工作，得到好的評價。

2、 不符合當前工作條件，不接受其他安排的

這一規定在很多地方已經實施，主要適用於剛剛參加公務員考試的學生。尤其是不少新手公務員對入職前「喝茶看報」抱有一些幻想。進入工作崗位後，他們可能會感到反差的存在。如果工作做得不好，單位領導覺得你沒有很好地完成現有的工作，可以考慮改變為你安排的工作。

而如果此時你不接受老闆的安排，那麼對於單位來說，只能辭退你。

在這裡，還是建議你接受調職後一段時間的安排，拿工作表現來證明自己。

3、 拒絕合理安排

那麼，經過一年的試用期後，如果工作局的組織機構有所調整，也可以給予你適當的工作調整和安排。如果此時拒絕組織安排，也將被開除。

事實上，即使公務員調離，也比民營企業直接裁員要好得多

4、 違反有關法律法規和組織紀律的

作為公務員，要在個人言行上做社會表率，法律法規和組織紀律都是不容逾越的高壓線。

有時即使他們不違法，但不符合社會秩序和良好風俗習慣，即使達不到開除處分，也可以根據新法賦予的靈活性予以開除。

5、 連續曠工或遲到

本條同樣適用於任何單位和行業。

公務員無正當理由曠工、出差、連續休假15天以上，或者一年超過30天的，單位可以辭退。

以上五點要記住，這兩年是新法的實施年。根據實踐，預計各地都會抓到一些反面典型。經過十多年的努力學習，