和廣西區考相比，三支一扶的定向招錄優勢有哪些？

導語：今天來為大家講解下三支一扶對於區考來說，有哪些定向招錄優勢?大家可以看到區考會單獨拿出5-15%的崗位來專門招聘具有基層服務經驗的人員。2020年廣西招募5890人，3055個崗位，招基層服務期滿人員共201人，161個崗位，佔比5.2%。

為廣開進賢之路，吸引和鼓勵更多優秀人員報考廣西公務員，2020廣西公務員招錄94.73%的職位無基層工作經歷要求，客觀上拓寬了參加考試的人群，

這對於已經有兩年及以上工作經歷的社會人員而言，在選擇職位時應該繞開不限制工作經驗的職位，這樣可以避免跟應屆生大軍同搶「飯碗」。

這樣看來，三支一扶真的有很大優勢!各位還不考慮考一下嗎!

大家在查看國考職位表時或許都知道，在崗位要求有一項是【服務基層項目工作經驗】，具體如下：

我們常說到的「定向招錄」，這類崗位只能是「大學生村官」、「特崗教師」、「三支一扶」、「西部計劃」期滿人員可報。無限制的崗位競爭比可能出現幾千：1，甚至幾萬：1的競爭比，但是對於定向招錄的崗位，由於門檻限制，一般競爭比只有幾：1或者十幾：1;再大也超不過去年的平均比例58:1。所以對於一心想上岸公務員，但自身條件不足的情況下，可以選擇三支一扶這一條綠色通道，幫助自己實現公考夢。

下面我們再來說一下，三支一扶對於考公務員都有哪些具體優勢?

①免考入編：

許多省份的三支一扶人員，在兩年服務期滿並考核合格後(考察的是工作期間的工作業績情況、個人思想業務總結等，寫報告後由上級部門審批即可)，無需再次考試，即可直接轉為事業編制崗位。

今年廣西也出了眾多利好消息！

《通知》同時明確全區各級各類事業單位可以拿出本單位不超過10%的空缺崗位，用於定向招聘 「建檔立卡」貧困戶家庭畢業生，實現「一人就業，全家脫貧」的精準幫扶。

為落實國家和自治區相關部署要求，促進高校畢業生就業，《通知》提出要加大事業單位面向高校畢業生公開招聘力度，明確今明兩年全區各級各類事業單位公開招聘，除部分必須具有職稱、職業資格、工作年限等資格條件要求的崗位外，各單位應拿出不少於70%適合或能夠用於招聘高校畢業生的空缺崗位，用於專項招聘高校畢業生。

同時，為鼓勵和引導高校畢業生參加「三支一扶」基層服務項目計劃，《通知》提出對今明兩年經自治區人力資源社會保障部門統一組織招募參加「三支一扶」計劃，服務期滿且考核合格的人員，所在基層事業單位有空缺崗位的可以直接考核聘用，不再約定試用期。

②面試優勢：

在三支一扶的日常工作中，接觸到的都是基層公務員會遇見的最實際的問題。通過這些問題的解決，在今後的公務員、事業單位面試中，跟那些從來沒有涉及此類事務的考生相比，這就是一個巨大的優勢。

③競爭優勢：

即可以參加定向招錄。國省考及事業單位考試中，會有一些崗位是專門針對「基層四項人員」進行招錄的，這類崗位，只有參加過三支一扶、特崗教師、西部志願者、大學生村官的人員才可以報考。有三支一扶期滿後成功考上公務員的同學就說過，「我們市招聘公務員，ABCDE五個崗，E崗就是專門為「基層四項」人員設的。別的崗位都是五六百人競爭，而我們崗報了62人，要7個」這樣的競爭比之下，只要好好複習，上岸是非常容易的。

④計算工齡：

服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，通過招錄(聘用)考試到機關、事業單位工作的，其2年服務年限計算為工齡。

如某高校2020年畢業生，畢業考取了三支一扶。工作兩年服務期滿後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2020年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年入職的同學檔案工資要高兩個級別。

⑤更充足的複習時間：

相比於許多人邊上班邊備考，三支一扶的人員還是能夠有一定的固定的複習時間的，可以在這兩年內加強複習的力度，在服務期到後，能夠選擇更好的崗位。且目前有些省份是允許三支一扶人員在崗期間報考其他公職類考試的，這樣的話，可以一邊工作一邊備考，也不會出現裸辭考試時的焦慮。