查理芒格：告訴我們成功背後的是認知升級
2020-10-20 善因（1）
我們都看過或者聽過這樣一個職場故事，是關於升值加薪的，我在抖音也看過被翻拍的視頻。
小王來公司3年了，這3年時間裡，他身邊的同事都一步步晉升，而他依然原地不動，終於有一天，小王忍不住了，拍了一下桌子：老子今天要變老王！
於是他走進了老闆的辦公室，質問老闆：為什麼我一直沒有升職加薪，比我後來的小李反而成了主管？
老闆楞了一下，說到，下周劉總可能會來公司考察，你跟劉總確認一下什麼時候來？
小王馬上辦
通完電話，小王馬上回復老闆
劉總可能下周二來公司考察！
老闆接著問，劉總是上午到還是下午到？什麼時候接機？幾個人來？要不要安排住宿？
小王楞了：你沒讓我問好不好啊！
這個時候老闆當著小王的面讓小李進來，告訴小李聯繫一下劉總，讓小王就在這裡坐等結果。
一會小李來了，報告老闆：
劉總下周二晚上到，一共5個人，我安排一輛商務車去接機，他們對咱這裡不熟，我安排在公司附近住宿，2個標間，一個單間給劉總，他們來公司考察的資料我也準備了。
小王聽得目瞪口呆
老闆：看到了吧，這就是小李為什麼要升職加薪！
曾經這樣一個故事作為心靈雞湯感動了無數的職場夥伴。
奇怪，為什麼當大家都照著做的時候，得到的結果卻不一樣呢？
（02）
查理芒格是巴菲特的合伙人，巴菲特說他是自己見過的最聰明的傢伙。
查理芒格出生在內布拉斯加洲，小時候給巴菲特的祖父，老巴菲特的雜貨店打過工，參加過二戰，然後上了加州理工大學，最後從哈佛法學院畢業，做了幾年律師，後來和巴菲特一起成為超級投資者。
巴菲特是我們熟知的頂級投資家，他的名氣比查理芒格要大，這會讓我們產生一種錯覺，是查理芒格背靠大樹。
背靠大樹底層邏輯是索取。如果是大樹，我去背靠，就能乘涼；如果他是大拿，我只要跟著他就能出頭。如果這種普世邏輯有用的話，那麼所有人都能成功了。
強者與強者之間永遠是能力互補共同促進，沒有抱團取暖，只有強強聯合。
你不暖，我不暖，抱起來也暖不了。
你不暖，我暖，我抱著你總是有緣故的。
你暖，我也暖，大家抱在一起，才是長久之道。
查理芒格是一個認知家，是一個很厲害的人。他寫過一本書叫《窮查理寶典》，寫自己的人生經驗和投資心得，他喜歡心理學，但他研究的心理學不是學院派的心理學，而是叫做「誤判心理學」。
他認為這個世界是被各種誤判打造的，之所以誤判，是因為沒有正確的認知框架。
認知的要命之處在於它是基於最底層的，不經過一番刨根問底，我們很難發現它的對錯。
當我們的電腦裝一個軟體總是出現錯誤，我們往往會認為這個軟體有bug，很少會去考慮是不是電腦系統有問題了？
我們和人產生誤解的時候，往往會認為這個人有問題，很少人會去思考是不是自己哪裡不對？
大多數人帶著錯誤的認知，卻怨恨世界的不公。
查理芒格常說「告訴我會死在哪裡，我就永遠不會去那裡」。充滿了對認知上思辨。
芒格在自己的人類誤判心理學裡提出25種心理傾向，這裡給大家摘錄排在前面的4種
第一個是激勵。排在第一位必然有它巨大的力量。芒格說，永遠不要低估激勵的作用，其重要性怎麼強調也不過分。只要激勵用得上，就不要用別的東西。富蘭克林說過同樣的道理，用利益而不是道理來說服人。
第二個是愛。人們渴望愛與被愛，愛既能把人推向巔峰，也能把人打到谷底。很多事情並不是道理不對，只是你沒有付出愛，甚至不知道什麼是愛。
第三個是恨。恨與愛是相反的兩面，但是威力極大，沒有愛的飽滿，就必然由恨來填充，我們很難維持在一個不愛不恨的狀態。
昨天是感恩節，如果我們不去感恩，就會去抱怨，你去抱怨了，就會生出無限的抱怨，事實就是如此。
第四個是討厭不確定性。人們不願意陷入懷疑和不確定狀態之中，總是想立即作出決定。這來自古老的進化，在遠古狩獵的時期，如果我們不儘快捕食，獵物就會被其他獵食者吃乾淨。
查理芒格的研究都是基於人性使然，懂得了這些，就是我們未來路上的認知武器
只有在認知上進行改變，我們才能實現真正意義上的轉折。
（03）
回到前面的小故事
如果小李的升職邏輯是這樣的話，那麼所有的人就都可以升職加薪了。
所有人都能看明白的道理，就不是真正行之有效的道理。
明白了這一點，認知就會進一步了。
升職和加薪是兩個不同的邏輯，當然，升職必然意味著加薪，但加薪不一定升值。
加薪只與你在人才市場上的稀缺性有關，和你的貢獻無關。如果你在公司裡的薪水是8000，而此時，如果老闆可以隨時招到幹同樣工作的人的話，老闆憑什麼給你加薪？因為可替代性太強，如果這件事只有你能幹，別人不能幹，老闆會天然的惦記著給你加薪或給你好處。
升值只與你和相關崗位所需的技能是否匹配有關，和你在公司的時間甚至貢獻也無關。
如果你在一個技能崗水平很高，能解決複雜的問題。但是你喜歡獨來獨往，無法帶領團隊，老闆會給你升職嗎？不會的，但是老闆會考慮給你加薪，等到你具有相關的水平了，老闆才會給你升職。
（04）
任何事情的背後都有一個邏輯，一個認知。一旦你的認知錯了，那麼可能你會一直盤旋在老鼠賽跑的圈道裡面出不來。
如果你認為我一直996，就能升職加薪，或許很難有這一天，而這種錯誤的認知相信很多人都是如此：為什麼我做了這麼多，得到的這麼少？是我們對外的吶喊。
這個時候，對自己的內心輕聲叩問，是不是我本來的想法有問題？如此，才是持續精進之道。
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讀《窮查理寶典:芒格的智慧箴言錄》-虎嗅網
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