2021運營商備考行測易錯題型：期值論證

在行測考試中，可能性推理往往都佔有比較大的比重，可是這部分題目卻又很容易出錯。通過分析各類行測考試的題，我們總結了一些常見的論證模型，比如類比推理、枚舉歸納、求異論證等，但其實還有一種論證模型比較容易被忽略，而且如果不經過專門的學習，考生是非常容易選錯的，那就是期值論證，這類題目以削弱型居多。所謂期值論證，就是題幹中採取了措施A，後來的結果是B，結論往往是A對B有用或者沒用。具體的題目以及削弱方式中公教育通過如下例題來學習。

例： 自從前年甲航運公司實行了經理任期目標責任制之後，公司的經濟效益也隨之逐年上升。可見，只有實行經理任期目標責任制，才能使甲公司經濟效益穩步增長。

以下哪項如果為真，最能削弱上述論證?

A.近兩年國家經濟發展速度較快，航運行業的整體形勢大好

B.沒實行任期目標責任制的乙航運公司，近兩年的經濟效益也穩步增長

C.前年甲公司開始實行職工薪酬管理制度改革，極大地調動了公司員工的積極性

D.如果甲航運公司沒有實行任期目標責任制，近兩年的經濟效益會增長得更快

【答案】D。中公解析：題目中的結論是認為，甲公司經濟效益穩步增長離不開經理任期責任制。A項說明，可能是航運行業整體形勢大好使得甲公司經濟交易增長，從而削弱了經理任期目標責任制的作用，可以削弱，但是由於該選項不能直接證明經理任期目標責任制沒用，只是間接地從其他方面找了原因，因此削弱力度不強。B項貌似是舉了反例，但是乙公司和甲公司畢竟是不同的公司，這種類比雖然可以削弱，但是力度很弱;C項說明甲公司經濟效益增長可能是因為實行職工薪酬管理制度改革，極大地調動了公司員工的積極性，從而削弱了經理目標責任制的作用，與A的削弱方式相同，力度相當;D項通過實行與不實行經理目標責任制兩種情況的對比，直接證明了其對於經濟效益增長起到的是負面作用，否定了結論。因此最能削弱的選項是D。

這類題目的論證模型並不難判斷，削弱或加強都是通過對比實行措施與不實行措施兩種情況下產生的結果，來證明措施有效或無效。只要做到真正理解，是很容易舉一反三的。