從學生時代步入職場的必經之路就是面試，求職者只有通過公司的面試才可以進入公司工作。所以面試也是一生中除了高考之外另外一個重要的考試。
因為每家企業都想招聘到更出色的人才，只能在面試上下功夫，他們想通過面試檢驗一個人的真才實學，通過面試檢驗求職者到底能不能勝任這份工作。
面試的時候他們會出各種各樣的題目，除了要測試求職者的專業能力，還要測試他們的思維方式，臨場反應能力等等。
李曉畢業沒多久就收到了面試邀請，這是一家合資企業，在當地很有名，所以李曉很重視這次面試機會，早早就做了充足的準備。
因為自己準備充分，前面專業技能的測試進行得很順利，很多問題李曉都是對答如流，很快進入了終試環節。最終的面試環節一共有三個人一起參加，這樣開放式的面試模式李曉從來沒有遇到過，所以在心裡默默地給自己打氣。
各自進行過自我介紹之後便正式開始了，回答問題的順序是抽籤決定了，李曉排在最後一位，緊張的心情稍微緩解一點，因為是一起回答問題，還可以參考一下別人的答案。
面試官問到：煮一個雞蛋需要五分鐘，煮十個雞蛋需要幾分鐘？
按照順序第一個回答的是一位中年男子，看起來像是久經職場，他像是自言自語的說：一個5分鐘，十個5乘以10，50分鐘。面試官點了點頭，沒有說話示意下一位回答。
第二位跟李曉一樣也是剛畢業的大學生，顯然沒有什麼做飯的經驗，對於煮雞蛋這個事情很陌生，也有可能是過度緊張，她幾乎是脫口而出：十分鐘。面試官明顯被這個無釐頭的答案逗樂了，笑了笑也沒有說話。
接下來輪到了李曉，她思考了一下說：如果十個雞蛋一起煮的話也只要五分鐘就可以煮好，但是要是分開一個一個煮的話還需要看看有幾個鍋，幾個火。聽到李曉的分析，面試官滿意的點了點頭，然後當場宣布李曉被錄用了。
其實聽到這個問題的時候李曉就分析了面試官的心思，他關心的不是雞蛋到底幾分鐘熟，而是考驗求職者的思維方式，大部分的人思維都比較固定，在遇到問題的時候思考的不全面。
在面試中所遇到的所有「奇葩」的題目其實都是面試官在考驗你的能力，高情商的人懂得在得到題目的時候分析出面試官內心的真實想法，然後投其所好，充分展示自己的優勢，從而給面試官留下一個好的印象，更容易取得面試的成功。
不僅是在面試中，高情商的人在以後步入工作崗位也能夠遊刃有餘。
高情商的人溝通更高效
高情商的人懂得察言觀色，懂得溝通的技巧，跟同事相處，他們懂得照顧對方的情緒，在讓別人舒服的情況下就可以完成有效的溝通；當領導布置工作，他們可以輕鬆領悟領導的要求，超出領導預期的完成任務。
高情商的人懂得說話的藝術。
在職場中與人交往是一門藝術，情商低的人說話直來直去，他們只顧表達自己的意思，不懂得考慮別人的感受，一不小心就傷害到別人。
高情商的人懂得委婉地表達自己的意思，說出的話讓別人很舒心，別人都愛聽他們說話，解決問題更高效，所以高情商的人在職場中更受歡迎。
想要在職場中受領導的重視，就要學會培養自己的高情商，改變「老實人」的思維模式，提高自己的情商，用高情商人的經驗來豐富自己的頭腦，給大家推薦一套提高情商的書籍《高情商聊天術》系列書籍，全套一共有五本書。
《高情商聊天術》中作者根據自己的親身經歷，運用貼近生活的小案例，教會大家如何能夠成為一個高情商的人，以及高情商人之間如何溝通，在看書的同時，結合自己的日常生活，讓你學得更快，更簡單。
《口才三絕》教會大家如何說話，說話的時候如何措辭，面對不同場合，不同的人，如何說話；不善言辭的人如何改善，不懂人情世故的人如何與人交往，甚至在跟客戶談判時的小技巧，跟領導應酬時的商務禮儀等等，都在書裡面有詳細的介紹。
擁有高情商可以讓你有一個積極客觀的心態，無論遭遇順境逆境都能輕鬆處之。58元就可以買到5本書，平均每本不到12，一頓早餐的錢便可以讓你學到受益一生的智慧。
點擊下方，即可購買：
社會競爭如此激烈，充實自己的內心世界，提升自己的核心競爭力讓自己變得更優秀，讓自己更自信，生活才會變得更美好！