在職場中，走在社會中，在工作場所努力工作，有些人從表面看，對你很好。但事實上，隱藏的是什麼，直到最後一刻你才會知道。今天職場小才迷就用3個案例和大家分享一下，職場上，小人常用的3種邪惡技巧，表面上對你好，實際害你不淺。
1、表面贊同你，其實恨不得踩死你
右手職場中，很明顯小人在稱讚你，但事實上，他們正在把你推到懸崖的邊緣而且處於危險之中，這樣就可以愚弄你。
去年，我們公司還有兩名新實習生，小王和小夏，當時，試用期為一個月，老闆只準備留下一個人。小夏沒有小王做事，但小夏一有機會就一直吹捧小王。但每當小王想找小夏幫忙的時候，小夏就會找到各種理由來逃避你。即使他拒絕了，小夏仍然記得讚揚小王。
而且通常小夏仍然不會忘記不斷發布煙霧彈，假裝偷偷告訴小王他一定不會留下來，而且他已經開始尋找一個家。我還說我準備在這家公司做一份簡歷讓小王放鬆，兩個人都不是敵人。
但實際上，小夏每天暗中加班，完成老闆的任務，不僅是保證高質量，還要積極找工作去做，幫老闆和周圍的同事寫文件，整理信息。老闆對他的印象非常好。
最後，小王傻眼了，離開的人就是他自己。小夏留了下來。
這個案例說明，俗話說，表面上充滿了誠實的人，實際上暗中麻醉了你。
如果你看不到煙霧彈，你可能最終不知道怎麼死！
2、無中生有，造謠生事
小人物的第二個伎倆就是秘密地在背後粉碎你，用無中生有的方法傷害你，以便實現他們的目標。
那時，小江是老曲的學徒。然而，由於老曲冒犯了領導者，他多年沒有晉升，多年來一直與小江合作。他從來沒有上過頭。因此，當小江帶同事一起吃飯時，他經常和其他同事傳播消息，說老曲準備退出。起初，每個人都不相信。後來，有越來越多的人，因為小江是老曲的學徒，所以每個人都覺得小江說這是非常可信的。
因此，這個消息的領導人沒有多久就知道了。
為了避免影響了部門的士氣，老闆果斷不要老曲，而小江成功地佔據了這個職位。
無中生有，它也是利用人們的懷疑，不斷傳播謠言，將達到目的。
3、沒有底線，無恥下流。
小人的最後一個主要特徵是他們通常沒有原則，沒有羞恥和底線
即使你知道你恨他，你也不會讓他們放棄你。他們不在乎你的感受，只要你有使用價值，
他們會來的，不要猶豫，利用你。例如，他會錯誤地說他與你有良好的關係。然後使用你的人脈關係，讓你的人脈資源幫助他。但是，當你不具備使用價值時，他不會因為你幫助他這麼多而感動。甚至會嘲笑你。
職場大才迷認為，這些人通常非常自私，可以為自己的利益做任何事情，你們遇到過嗎？所以這種人必須要小心！
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