有的人說精算的就業挺窄的
它不像會計、金融、諮詢有專門的公司
它好像只能存在於某些公司的某個部門
工作性質也偏向於較強的專業性，比較固定
除了去AIG, Tower Watsons, Sunlife這樣的公司
想從事精算的你還可以去哪些公司，做哪些職位呢？
C導師用心準備【精算求職科普講座】來解救你
課程時間 ：美東時間9月16日晚21:00
課時：60分鐘/場
地點：Clickmeeting線上直播平臺+微信群
Q1：作為精算分析師，導師的工作內容有哪些？
我在的部門是risk consulting and software (RCS), 主要負責property and casualty consulting, 主要客戶類型是保險公司。這些公司有自己的self insurance, 自己負責liability和各個方面。我們主要的工作就是為這些客戶做reserving analysis。舉個例子，對於insurance companies，我們計算他們賣出insurance policies以後會有多少的回報，project的liabilities是多少。還有一些公司會自己負責工傷保險的account，即workers account，我們部門則會根據其工傷花費歷史記錄結合現如今情況，算出公司應該在workers account裡預留下來的錢數。以上是我們部門主要的project。除此之外，我們還有一部分pricing project。這部分主要是幫助insurance companies制定insurance product價格方案。還有一部分是capital modeling，這是一個比較綜合的prospective。例如保險公司想要做投資或reinsurance，我們會應用有關interest rate，real analysis等綜合分析，從公司全局出發而非僅僅針對某一部分來幫助其制定計劃。除此以外，我們部門還有一些data science的project，但是這些project目前還不是十分普及。Q2：精算分析師需要哪些技能？
1）精算考試。最重要的是考試。一般公司招人最先看中學生考過幾個精算考試。通常是有兩個，但是因為學校不同、專業項目不同，也有考過更多考試的。從在bay area招聘來看，最好的是有兩個考試，但是如果有三到四個考試會是一個加分點。2）辦公軟體。Excel非常重要，要懂一些稍微複雜的formula，還有就是word和PPT，但是這兩個學生一般問題不大。3）編程。最好了解一門programming language，因為在掌握了一種程式語言後，再學其他的程式語言會很快。保險公司運用Cython和SAS，所以會這兩門其中之一會比較好。因為我們公司平時實用的自己的軟體，其中包括很多編程內容。所以學生只要向我們證明自己有編程背景，擁有編程思維，能很快學會新的編程軟體就可以。4）學習能力。擁有很強的學習能力。公司招人的標準在於，這個新員工最快多久能在不需要外界幫助的情況下自行完成任務，這個是很重要的。每個部門不一樣。但因為我們是consulting firm，所以會很在意溝通能力。公司會看求職者回答問題是不是很有邏輯性，比如求職者講bullet points時語句是否organized。其他兩個部門，health和retirement，它們會更加看重interpersonal skills，人們是否喜歡與求職者交談，求職者講話時是否自信。保持好奇心，求職者最好表現出很想知道consulting公司都在做些什麼。還有就是candidate自己問出的問題要有熱情，我們能從求職者的問題裡看出candidate是不是真的想從事這個行業。如果求職者能講一些行業相關的內容，讓我們知道他對諮詢這個行業比較了解，這也是加分點。例如：如果學生求職healthcare，那他最好能了解healthcare reform都有些什麼新的發展之類的。是retirement的話那就是兩種retiremnet都有什麼最新的發展。這些行業內部的信息還是很重要的。Q3：精算在校招中的招聘情況是怎樣的？
精算公司會招Statistics，math，econ. major的學生。保險公司有Esurance, AAA, Liberty Mutual來。有時LA office會過來招人但不是很穩定。除此以外Healthcare的相關公司，Kaiser Permanente, Delta dental, Blue Shield California。還有property and casualty insurance (P&C insurance) 這一塊兒。P&C cousulting 有：Willis Towers Watson，Aon Hewitt, Millima和Mercer。這些公司也有retirement consulting firm, retirement consulting有Rael&Letson和Fidelity。雖然公司挺多，但是其實每個公司招精算師的人數並不多。就精算師這個行業，人數要看情況而定，保險公司有一季度招4、5個人和2、3個新人的情況。Willis Towers Watson精算就不招entry level，其他兩個部門health和retirement每年分別要招2、3個新人。像Mercer這四個主要的諮詢公司每年會招收總共10個人。主要是因為精算諮詢整個team就不是很大，所以每年不會招收很多新人。加州保險公司也不是很大，所以也不會招收很多新人。所以我覺得，每年所有公司加起來，招精算諮詢可能也就要20人吧，20可能都是個高估的數，我覺得還是15個吧。（小編：好少！！）看了導師的部分採訪，有沒有更加緊張了？
小編不是故意的，所以來聽講座
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