求職簡歷「領導力」泛濫都想找官當?

2020-12-12 環球網

我的最大特點在於「領導力」；在學校、班級舉辦的各種活動中，不斷凸顯本人的「領導力」……猴年首場應屆生專場招聘會昨天在上海人才市場舉行，智聯招聘等多家企業透露，新年招聘活動，他們看到簡歷中出現最多、最濫的詞是「領導力」。看過簡歷，給人一種如今上海的大學生不久都將成為某個企業、某地區甚至全球跨國企業的領導者感覺。（2月26日《新聞晨報》）

上海猴年首場應屆生專場招聘會，「領導力」成應屆生求職簡歷最濫詞，讓人不得不問一個問題：這些應屆生難道都想找官當？

當下，就業難是不爭的事實。而在找工作與找官當之間，找官當無疑會更加困難。一來，一個單位就只有那麼幾個官，咋可以人人都來當官？二來，剛剛就業就想當官，這些的人才多少單位敢要？三來，招聘當官的，這種用人單位尤其是企業少之又少，應屆生想找官當顯然難上加難。

其實，應屆生求職簡歷中「領導力」泛濫，並非這些應屆生真的是想找官當，而是追求一種時髦。當下時興什麼詞語，他們的簡歷中就會出現什麼詞語。你看，這些應屆生求職簡歷中出現的「領導力」「有戰略眼光」「創新精神」「敢於創業」「豐富經驗」等，哪一個不是當下的流行詞？

客觀公正地說，應屆生確實具備這些特質，寫在簡歷中也沒啥問題。但是，很多學生千篇一律地這麼寫，一者，肯定不是事實，有虛假誇大之嫌；二者，招聘單位看到這些簡歷，要麼敬而遠之，要麼嗤之以鼻、不加理睬。果真如此，這對求職者和招聘單位來說都是損失。

寫求職簡歷重在平實、切忌失真，與其用那些高大上的時髦詞語，不如敘述一些真實的事情。比如，與其說自己有「領導力」，不如說自己組織了幾次活動、在活動中擔任什麼角色、效果如何；與其說自己「敢於創業」，不如說自己正在做什麼事情、取得了哪些成效、未來規劃和前景如何。求職簡歷越是華而不實，招聘單位越是望而生畏，取得的效果越是適得其反。

準備一份吸引人的求職簡歷當然必要，而更重要的是要與招聘單位產生共鳴，做到心有靈犀、一拍即合。應屆生剛踏出校門，即使能力過人也未經過社會全面的鑑定，所以求職簡歷要儘量「低調」「樸實」，這對求職者儘快找到合適工作利多弊少。

求職簡歷中「領導力」泛濫，折射的是應屆生的浮躁、不成熟等通病，其實不存在找工作與找官當之爭的問題。對此，招聘單位也要長一雙慧眼，不要因為求職者的問題而讓自己失去了招到英才的大好機會。（作者系四川在線新聞觀察員）

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